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Medizinische 
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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei IMD Institut für Medizinische Diagnostik die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
IMD Institut für Medizinische Diagnostik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
IMD Institut für Medizinische Diagnostik
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Die meist gewählten Kulturfaktoren

13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    54%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    38%

  • Für sein Team arbeiten

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Routiniert arbeiten

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

  • Wenn nötig länger bleiben

    Work-Life BalanceTraditionell

    38%

Schwächen

  • Sich bei Routinearbeit langweilen

    Work-Life BalanceTraditionell

    46%

  • Kompromisse ablehnen

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Konflikte tabuisieren

    Umgang miteinanderModern

    38%

  • Nur auf den eigenen Vorteil achten

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Auf Kosten anderer erfolgreich sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    38%

  • Professionalität vermissen lassen

    Work-Life BalanceModern

    38%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das Team in dem ich bin ist wirklich der größte Pluspunkt. Liebenswerte Menschen, die Verständis haben und einen menschlich unterstützen. Außerhalb ist die Stimmung sehr abhängig von den Menschen. manche Abteilungen haben mit Mobbing zu tun, und die Auslöser werden nicht mit Konsequenzen bestraft, da sie seit Ewigkeiten da sind und schwierige Menschen. Allgemein würde ich mir dort mehr Kontrolle und Konsequenzen erwünschten.

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2,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Abteilungsleitung gibt Infos oft sehr spät weiter und dann liegt die Verantwortung bei der Arbeitsgruppe. Vieles wird zwischen Tür und Angel beredet und dann nur zwischen wenigen Leuten, anstatt das alle davon Erfahren. Teamgespräche werden sehr selten geführt, da die Leitung dieses häufig vergisst oder einfach nicht umsetzt. Dadurch entsteht viel Chaos.

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

In meiner Abteilung sehr vorhanden.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist OK, Gleitzeit wäre cool, aber nicht möglich. Urlaub wird versucht zu ermöglichen. Schichtsystem deswegen 3 Sterne.

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Die Hierarchien wurden über die Jahre immer größer und unüberschaubarer für Mitarbeiter. Meine direkten Vorgesetzten erachte ich als Fehlbesetzt. Sie sind nette Menschen, aber ohne Führungskompetenz, Struktur oder Gefühl die Wünsche ihrer Mitarbeiter*innen. Feedbackgespräch gibt es keine, dadurch auch keine regelmäßige persönlichen Gehaltserhöhungen oder die Chance Stärken/Schwächen auszuarbeiten. Allgemein bekommt man das Gefühl, man sei nur da, um die Arbeit zu erledigen und man dürfe keine Erwartungen an Wertschätzung oder Karrieremöglichkeiten haben. Es gibt keine Konsequenzen für Fehlverhalten, diese Verantwortung wird auf die Gruppe übertragen sowie auch Problemlösung im allgemein Laborgeschehen. Einer der stärksten Gründe für mich, warum ich dieses Unternehmen niemanden empfehlen kann, der sich weiterentwickeln will, Struktur möchte und auf eine gesunde Grenze an Verantwortung für seine Position steht.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Ist Routine-Arbeit. Irgendwann kann man alles, oft kann man noch andere Abteilungen lernen, würde mir aber wünschen, dass die persönlichen Stärken gefördert werden.

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