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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich bei Routinearbeit langweilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 29 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Firmenwagen
Hund erlaubt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiDie allgemeine Stimmung ist toll und es wird oft ausgeholfen, also schon ein Wir-Gefühl. Arbeitgeber ist bemüht und vieles läuft auf einer guten Richtung hinaus. Die Events sind super und unser Chef gibt uns regelmäßig ein gutes Feedback und seine Anerkennung. Gehalt ist auch besser geworden sowie die allgemeinen Konditionen
Jeder wird respektvoll und gleich behandelt, unkomplizierte Umgangsweise
Gehalt war gut.
Es war sehr abwechslungsreich und ich habe viel Neues dazugelernt, was ich vorher nicht wusste.
Arbeitsbedingungen allgemein im Unternehmen
Die Abhängigkeit zu Medicover/Börsengang. Man merkt einen Sparkurs bei den Angelegenheiten der Mitarbeiter (Arbeitskleidung z.b) oder auch persönlichen Gehaltserhöhung. Es wirkte vorher viel persönlicher und familiärer, nun kommen fremde Leute aus dem Nichts und möchte Dinge verbessern, wovon sie noch nie was gehört haben, weil sie aus der Mutterfirma zugeschickt wurden.
Digitalisierung
Noch immer mit „Papier“ zu arbeiten, ist Zeitverschwendung. Mit der Zeit zu gehen, bedeutet nicht, seine Identität zu verlieren.
Arbeitsbedingungen quasi menschenverachtend und nicht mehr zeitgemäß
Gibt es für mich nicht!
Arbeitsbedinungen, Sozialverhalten einiger Abteilungen
Den Menschen muss klar werden, dass die Investitionen der Unternehmen in die Welt und die Offenheit gegenüber der Welt und der Globalisierung Hand in Hand gehen müssen mit einigen Arbeitnehmern, die vielleicht immer noch in geschlossenen Systemen ohne Kontakt zur Welt wirtschaften wollen. Erklären Sie Ihren Mitarbeitern, dass es jenseits ihres eigenen metaphorischen Gemüsegartens die Welt gibt und dass die Welt nicht immer schlecht ist. Es wäre schön, sich der Welt zu öffnen.
-Stärkere Förderung der Menschen durch individuelle Fortbildungen/Kurse. -Fehlverhalten der Mitarbeiter/Vorgesetzten konsequenter nachgehen. Allgemein eine genauere Prüfung der Eignung von Vorgesetzten. Leider sind darunter Leute dabei, die sich über den Mitarbeiter sehen, als auf Augenhöhe und keine Kompetenz für Führung besitzen. - System für Gehälter. Regelmäßige Performance Gespräche + Gehaltsanpassung, Beachtung der Zugehörigkeitsdauer sowie Wert für die Abteilung.
Bei der Einstellung einer Teamleitung auf Führungsqualitäten achten. Beförderung nicht nur aufgrund Vitamin B sondern auch fachlicher Kompetenz.
Mehr personal
Hätte mir nur gerne mehr gemeinsame Aktivitäten gewünscht.
Der am besten bewertete Faktor von IMD Institut für Medizinische Diagnostik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Selten so viel Wertschätzung für ältere Kollegen erlebt! Es gibt viele, die eigentlich schon in Rente gehen könnten, sich hier aber so wohl fühlen und wirklich mit Kusshand behalten werden. Wer gerne langfristig in einem Unternehmen bleiben möchte, ist hier genau richtig. Ich bin angekommen und möchte hier alt werden.
Es wird Rücksicht auf ältere Kollegen genommen. Die Arbeitszeit kann auf Wunsch verkürzt werden.
Altgediente werden sogar gerne mal aus der Rente zurückgeholt.
Würde sagen, dass passt. Hatte noch kein negatives Erlebnis
Der am schlechtesten bewertete Faktor von IMD Institut für Medizinische Diagnostik ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Minimalistisch. Man merkt sofort, wenn eine Person einer anderen auf den Sack geht. Das nennt man im Fachjargon horizontales Mobbing. Ich habe es nicht erlebt, aber ich wollte es nur denjenigen erklären, die lesen und es nicht wissen. :) natürlich war die Kommunikation ohnehin minimalistisch
ich wurde täglich angeschrien
Man kann Dinge ansprechen, aber vieles geht unter, oder wird kompliziert umgesetzt. Desweiteren hängt es stark von dem Sachverhalt und den Personen ab. Bestimmte Leiter*in können sich durch ihr bekanntes Verhalten mehr erlauben
Viel wird hinten herum kommuniziert, ohne mit der betreffenden Person zu sprechen
Ab und zu gibt es, meiner Meinung nach, zwischen Abteilungen gewisse Kommunikationsprobleme .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr enttäuschend. Fortbildungen finden vorallem am PC statt, Stärken der Mitarbeiter*in werden nicht gefördert. Also wenn man Glück hat, ist man zur richtigen Zeit an der richtigen Stelle, aber es gibt kein System. Habe das Gefühl, dadurch gehen auch viele Leute.
Es gibt einige Weiterbildungsmöglichkeiten, die ich selber aber noch nicht genutzt habe. Ich würde wahrscheinlich 5 Sterne geben, wenn ich wüsste wie gut sie wären.
Eher weniger
Weiterbildung wird leider nicht groß geschrieben. Da könnte das Unternehmen wesentlich mehr anbieten.
keine Chance. nicht mal Weiterbildungen werden angeboten. es interessiert auch keine Vorgesetzten wer welche Qualifikationen hat
