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Imerys 
Tableware 
Deutschland 
GmbH
Unternehmenskultur

Selb

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 4 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Imerys Tableware Deutschland die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Imerys Tableware Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Imerys Tableware Deutschland
Branchendurchschnitt: Sonstige Branchen

Die meist gewählten Kulturfaktoren

4 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

Stärken

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    100%

  • Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen

    FührungModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    75%

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

Schwächen

  • Mitarbeitern Ziele aufzwingen

    FührungTraditionell

    75%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Mitarbeiter überfordern

    FührungTraditionell

    50%

  • Langsam arbeiten

    Strategische RichtungTraditionell

    50%

  • Sich in Abstimmungsschleifen verlieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Es allen recht machen

    Umgang miteinanderModern

    50%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
ArbeitsatmosphäreEx-Führungskraft

Das Betriebsklima ist gut. Die unmittelbaren Vorgesetzten unterstützen in allen Bereichen und haben ein ehrliches Interesse daran Ihre Mitarbeiter zu fördern. Die Mitarbeiter sind motiviert und Projekte werden mit Interesse verfolgt. Vorgaben von der Seite des Konzern wirken allerdings oft abstrakt und spiegeln oft nicht die Realität vor Ort wieder.

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3,0
KommunikationEx-Führungskraft

Die Kommunikation ist nur durchschnittlich. Viele Informationen kommen zu spät bei den Sie betreffenden Leuten an.

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5,0
KollegenzusammenhaltEx-Führungskraft

Teamgeist wird am Standort groß geschrieben. Abteilungen teilen Ressourcen und Aufgaben werden oft übergreifend erledigt. Es werden klare Ansagen gemacht was geleistet werden kann und was nicht.

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4,0
Work-Life-BalanceEx-Führungskraft

Urlaub wird selten nicht genehmigt wie beantragt und Kollegen sind sich auch bewusst, dass man im Urlaub nicht erreichbar ist. Die Arbeitszeiten sind für eine Führungskraft vollkommen im Rahmen.

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5,0
VorgesetztenverhaltenEx-Führungskraft

Ziele und Erwartungen werden klar kommuniziert. In Konfliktsituationen kann man sich darauf verlassen das der unmittelbare Vorgesetzte einem den Rücken frei hält.

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5,0
Interessante AufgabenEx-Führungskraft

Die Aufgabenfelder erstrecken sich von Qualität über Projekte, Tagesgeschäft und Verbesserungsmanagement. Langweilige Aufgaben gibt es wirklich sehr wenige. Bedingt durch die Größe des Standortes wird viel geboten, da jeder etwas von Allem macht.

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