Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Essenszulage
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung- Super Zusammenhalt im Team
- Starker Wille das bestmöglich Ergebnis abzuliefern
- Tolle Kollegen
- Große Freiheit die eigenen Abteilungen zu gestalten und zu Entwickeln
Spannende Projekte,
Vielfältige Tätigkeiten,
Enge und internationale Zusammenarbeit mit allen Unternehmensbereichen,
Handlungsspielraum,
HomeOffice-Möglichkeit
- Diktierte Vorgaben durch den Konzern ohne Rücksicht auf die regionalen Gegebenheiten
- Große Entscheidungen/Projekte dauern oft viel zu lange
Lange Entscheidungswege aufgrund der Konzernstruktur, Tätigkeitsumfang, Konzernkommunikation, Rechtsabteilung
Keine Kommunikation, alles im Unternehmen auf einmal umgraben ohne Plan der Erfordernisse und rechtl. Anforderungen
- Buchhaltung und Personalwesen verbessern. Entscheidungen dauern oft zu lange in diesen Bereichen.
Strategisch wichtige Entscheidungen sollten baldmöglichst getroffen werden.
Öfters mit den Mitarbeitern reden und vor allem zuhören
Der am besten bewertete Faktor von Imerys Tableware Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Teamgeist wird am Standort groß geschrieben. Abteilungen teilen Ressourcen und Aufgaben werden oft übergreifend erledigt. Es werden klare Ansagen gemacht was geleistet werden kann und was nicht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imerys Tableware Deutschland ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nur durchschnittlich. Viele Informationen kommen zu spät bei den Sie betreffenden Leuten an.
Noch nie vorhanden gewesen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Den Mitarbeitern werden Chancen geboten sich zu entwickeln. Auch für Führungskräfte werden klare Chancen aufgezeigt und gefördert.
