Reine Gewinnmaximierung, starre Strukturen
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gehalt immer pünktlich drauf
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Arbeitsmittel, Büroausstattung, Organigram
Preiserhöhung jedes Jahr, bei Vergütung der Mitarbeiter wird überall gespart
DIGITALKAMERA?! Kein WLAN? Obstkorb 1x im Quartal?
Verbesserungsvorschläge
vielleicht mal sinnvolle Impulse verarbeiten, wie bspw. Geschäftshandys oder Provisionen für SL-Verkäufe bei Disponenten, Auszahlung von Überstunden, WLAN in den Niederlassungen...die Liste ist endlos
Es ist sehr peinlich Fotos mit DIGITALKAMERA zu machen
Arbeitsatmosphäre
Stark Niederlassungsabhängig, allgemein: Überstunden werden nicht ausbezahlt und alles oberhalb 40 Stunden wird zum Monatsende gelöscht, auch wenn das rechtwidrig sein sollte
Die reguläre Arbeitszeit genügt für Disponenten in größeren Niederlassungen nicht, chronisch unterbesetzt
Kommunikation
Die wenigsten Informationen die zentral verarbeitet werden erreichen rechtzeitig die betreffenden Abteilungen, insbesondere bei Preiserhöhungen erfährt man das erst wenn unzufriedene Kunden sich melden
Kollegenzusammenhalt
Niederlassungsabhängig, meist Ellenbogengesellschaft
Work-Life-Balance
persönliches Engagement und Arbeitseinsatz werden nicht honoriert, es steht eher der Vorwurf im Raum, man hätte seine Abteilung nicht im Griff wenn man das übermäßige Arbeitsaufkommen in der Dispo zwischen 8-17 nicht schafft
Vorgesetztenverhalten
Niederlassungen dezentral strukturiert, hier gibt es große Unterschiede, allerdings kaum Handlungsspielraum für Niederlassungsleiter.
Ab der nächst höheren Instanz (Regionalleiter) stößt man nur auf antiquierte Ansichten, Gleichgültigkeit und wird schnell feststellen, dass es keine Karrierechancen gibt
Interessante Aufgaben
Die Tätigkeiten bleiben abwechslungsreich, die Branche ist überraschend interessant
Arbeitsbedingungen
Jede Niederlassung wurde zum Zeitpunkt der Eröffnung eingerichtet und sieht noch genau so aus, wenn man also Pech hat in einer der ersten Niederlassungen zu arbeiten, dann ist die Büroumgebung aus den 80er Jahren
Umwelt-/Sozialbewusstsein
wird werbewirksam genutzt, ist natürlich quatsch
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist für manche Positionen in Ordnung, mehr aber auch nicht.
Es gibt KEINE Gehaltsverhandlungen: Niederlassungsleiter machen dem Regionalleiter einen Vorschlag, wie sie die Gehälter Ihrer Mitarbeiter erhöhen möchten, Regionalleiter sprechen darüber mit der Geschäftsführung, am Ende wird dem betreffenden Mitarbeiter die Erhöhung einfach mitgeteilt, mehr als 3% sind es nie, darüber hinaus wird nicht verhandelt, wer selbstständig eine höhere Vergütung fordert dem wird die Kündigung nahegelegt
Image
In kleinen Niederlassungen sind Mitarbeiter generell etwas zufriedener und stressfreier, Gehalt orientiert sich nie an den örtlichen Lebenshaltungskosten, selbst bei Reinigungskräften wird für 50 Cent schon diskutiert, starre Strukturen sorgen für große Unzufriedenheit in der Belegschaft
Karriere/Weiterbildung
Die "Akademie" sieht ein Stammmitarbeiter 2 Mal im Rahmen der Einarbeitung, danach nie wieder.
Karriere würde ich eher 0 Sterne geben, ich habe schon Fälle mitbekommen bei denen jemandem eine vermeintlich bessere Position angeboten wurde mit einer geringeren Vergütung, hab ich sonst noch nirgendwo erlebt