574 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
261 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 278 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich bin rundum zufrieden
aktuell keine Punkte
aktuell keine
1. Mitgestaltungsmöglichkeiten:
Bei ISD habe ich das Gefühl, dass meine Meinung zählt. Ich bekomme regelmäßig die Möglichkeit, eigene Ideen einzubringen und aktiv an der Gestaltung von Prozessen und Abläufen mitzuwirken. Das schafft nicht nur Motivation, sondern gibt mir auch das Gefühl, wirklich etwas bewirken zu können.
2. Abwechslungsreiche Tätigkeiten:
Mein Arbeitsalltag bei ISD ist alles andere als eintönig. Die Vielfalt der Aufgaben, von der Organisation und Koordination bis hin zu operativen Tätigkeiten, macht den Job spannend und hält mich auf Trab. Jeder Tag bringt neue Herausforderungen, was mir persönlich sehr gefällt.
3. Karriere- und Aufstiegschancen:
ISD bietet hervorragende Perspektiven für die berufliche Weiterentwicklung. Es gibt klare Strukturen, die es ermöglichen, sich stetig weiterzuentwickeln und in höhere Positionen aufzusteigen. Ich habe das Gefühl, dass Engagement und Leistung hier wirklich anerkannt und gefördert werden.
4. Corporate Benefits:
Das Unternehmen bietet attraktive Zusatzleistungen und Vergünstigungen, die den Arbeitsalltag erleichtern und die Work-Life-Balance verbessern. Diese Benefits sind ein toller Anreiz und zeigen, dass ISD sich um seine Mitarbeitenden kümmert.
Die Flexiblen Arbeitszeiten.
Das Verhalten der Vorgesetzten gegenüber
Mitarbeiter angemessen bezahlen und mehr auf ihre eigenen Mitarbeiter hören.
Auf Lob von Vorgesetzten wartet man vergeblich, aber dafür wird auf Kleinigkeiten massiv herumgetrampelt
Viele Kollegen sehen die Firma nicht so, wie sich die Firma gern selbst darstellt.
Weiterbildung und Aufstieg existiert eigentlich nicht bzw. nur theoretisch.
Das Gehalt steht in keinem Verhältnis zur Geleisteten Arbeit. Sonderleistungen und Überstunden werden nicht vergütet. Das Jährliche Gehalts Gespräche ist ein schlechter Witz, mehr als 3% ist nicht drin. Es gibt auch Jahre wo es gar nichts gibt. Dadurch wird das Einkommen von Jahr zu Jahr weniger.
Bei uns in der Niederlassung funktioniert der zusammenhalt sehr gut.
Alter spielt nur eine Untergeordnete Rolle
Leider ein sehr großer Schwachpunkt. Bei vielen Vorgesetzten fehlt der Realitätsbezug. Es gibt einen massiven Druck Vorgaben, Zahlen und Ziele zu erreichen.
Technik von vorgestern und altbacken Ausstattung
Es finden regelmäßig Meetings statt.
Gibt keine Unterschiede
Sehr abwechslungsreich und Umfangreich
Es gibt viele Bereiche im Unternehmen. Nicht nur ISD sondern auch Persona Service und viele mehr... Ausstattung ist sehr gut.
Wenn man Interne Stellenwechsel anstrebt finde ich, sollte man schon schauen, dass der Kollege dann auch die Möglichkeiten bekommt und hier auch dementsprechend unterstützt wird.
Ich denke hier wird der ein oder andere immer was zu sagen haben und viele wissen auch, was die Kollegen gern verbessert haben möchten.
Sehr gut. Jedoch wären einzelne Büros besser, gerade wenn man Telefoniert oder Ausarbeitungen macht.
Home-Office gibt es jedoch bei mir gab es das nicht. Schade
Möglich ja aber....
Gehalt ist so eine Sache... Gehaltserhöhungen liegen immer unter den 3% das ist definitiv ausbaufähig.
Sehr gut
Ja
Es gibt immer mal verschiedene Ansichten der Dinge und Situationen aber Menschlich einfach Top
Großraumbüros eher nicht so vorteilhaft aber Materialien Top
Könnte in gewissen Dingen und Situationen besser sein
Ja
..
pünktliche Zahlung des Gehalts, flexible Arbeitszeiten, kostenlose Getränke
kein W-Lan vorhanden, Obstkorb 2 mal im Jahr, kein Jobticket
provisionieren von Sonderleistungen bei Disponenten, angemessene Gehaltserhöhungen für Langzeitmitarbeiter die ihren Job ernst nehmen
in meiner NL sehr gut
unzufriedene Mitarbeiter
eher nicht
jährliche Anpassung aber nicht über die 3 Prozent hinaus, da ist noch viel Luft nach oben
könnte definitiv besser sein
sehr abwechslungsreich
Gehalt immer pünktlich drauf
Arbeitsmittel, Büroausstattung, Organigram
Preiserhöhung jedes Jahr, bei Vergütung der Mitarbeiter wird überall gespart
DIGITALKAMERA?! Kein WLAN? Obstkorb 1x im Quartal?
vielleicht mal sinnvolle Impulse verarbeiten, wie bspw. Geschäftshandys oder Provisionen für SL-Verkäufe bei Disponenten, Auszahlung von Überstunden, WLAN in den Niederlassungen...die Liste ist endlos
Es ist sehr peinlich Fotos mit DIGITALKAMERA zu machen
Stark Niederlassungsabhängig, allgemein: Überstunden werden nicht ausbezahlt und alles oberhalb 40 Stunden wird zum Monatsende gelöscht, auch wenn das rechtwidrig sein sollte
Die reguläre Arbeitszeit genügt für Disponenten in größeren Niederlassungen nicht, chronisch unterbesetzt
In kleinen Niederlassungen sind Mitarbeiter generell etwas zufriedener und stressfreier, Gehalt orientiert sich nie an den örtlichen Lebenshaltungskosten, selbst bei Reinigungskräften wird für 50 Cent schon diskutiert, starre Strukturen sorgen für große Unzufriedenheit in der Belegschaft
persönliches Engagement und Arbeitseinsatz werden nicht honoriert, es steht eher der Vorwurf im Raum, man hätte seine Abteilung nicht im Griff wenn man das übermäßige Arbeitsaufkommen in der Dispo zwischen 8-17 nicht schafft
wird werbewirksam genutzt, ist natürlich quatsch
Die "Akademie" sieht ein Stammmitarbeiter 2 Mal im Rahmen der Einarbeitung, danach nie wieder.
Karriere würde ich eher 0 Sterne geben, ich habe schon Fälle mitbekommen bei denen jemandem eine vermeintlich bessere Position angeboten wurde mit einer geringeren Vergütung, hab ich sonst noch nirgendwo erlebt
Niederlassungsabhängig, meist Ellenbogengesellschaft
Niederlassungen dezentral strukturiert, hier gibt es große Unterschiede, allerdings kaum Handlungsspielraum für Niederlassungsleiter.
Ab der nächst höheren Instanz (Regionalleiter) stößt man nur auf antiquierte Ansichten, Gleichgültigkeit und wird schnell feststellen, dass es keine Karrierechancen gibt
Jede Niederlassung wurde zum Zeitpunkt der Eröffnung eingerichtet und sieht noch genau so aus, wenn man also Pech hat in einer der ersten Niederlassungen zu arbeiten, dann ist die Büroumgebung aus den 80er Jahren
Die wenigsten Informationen die zentral verarbeitet werden erreichen rechtzeitig die betreffenden Abteilungen, insbesondere bei Preiserhöhungen erfährt man das erst wenn unzufriedene Kunden sich melden
Gehalt ist für manche Positionen in Ordnung, mehr aber auch nicht.
Es gibt KEINE Gehaltsverhandlungen: Niederlassungsleiter machen dem Regionalleiter einen Vorschlag, wie sie die Gehälter Ihrer Mitarbeiter erhöhen möchten, Regionalleiter sprechen darüber mit der Geschäftsführung, am Ende wird dem betreffenden Mitarbeiter die Erhöhung einfach mitgeteilt, mehr als 3% sind es nie, darüber hinaus wird nicht verhandelt, wer selbstständig eine höhere Vergütung fordert dem wird die Kündigung nahegelegt
Die Tätigkeiten bleiben abwechslungsreich, die Branche ist überraschend interessant
Kommunikation ist alles
Top
1a
Für jede Frage gibt es eine Antwort
Vielseitig
Der ISD ist immer bemüht besser und erfolgreicher zu werden
und ist bemüht Ihre Mitarbeiter mitzunehmen.
Mitarbeiter werben Mitarbeiter ist eine sehr gutes Tool neue Kolleg*innen
zu bekommen.
Digitalisierung oft auf Kosten der Mitarbeiter. Fast alle arbeiten mit privaten Handy. Das wäre nicht so schlimm.
Aber das in vielen NL kein kostenfreies WLAN zur Verfügung gestellt wird,
ist absolut nicht mehr zeitgemäß.
Respektvoller Umgang untereinander, alle per Du.
Image wird besser auch durch gute Sozial Media Auftritte.
Mobiles Arbeiten ist selbstverständlich möglich!
Arbeitszeiten tagsüber nach Absprache im Team relativ flexibel.
Gute Mitarbeiter werden gesehen und werden nach allen vorhandenen Möglichkeiten gefördert.
Jährliche Anpassung und Gehaltsgespräch, das ist gut!
Fortschreitende Digitalisierung, weniger Papierverbrauch, gut!
Umweltfreundliche Reinigungsmittel, gut!
Auf nebenberufliche Mitarbeiter im Service im Rentenalter z.B.
wird bei der Planung Rücksicht genommen
Offen, kommunikativ, auch per Du.
Sowohl Niederlassungsleiter und Gebietsleiter freundlich, fair, nett
offenes Ohr für alle.
Positive wie negative Dinge werden offen angesprochen.
Gemischte Teams, alle auf Augenhöhe. Geschlechtsunterschiede
werden für die Jobanforderung nicht gemacht.
Gut!
Top Kollegen, super Arbeitsklima, Gutes Gehalt mit jährlicher Anpassung
Leider ist man gelegentlich dazu gezwungen schlechte Entscheidungen zu treffen aufgrund der Personalstruktur.
Noch bessere Gehälter zahlen um einfacher an Fachpersonal zu gelangen.
IT könnte noch etwas besser funktionieren.
Alles, habe mich noch nie irgendwo so wohl gefühlt wie hier.
Mehr Geld geht natürlich immer
Entspannte Arbeitszeiten plus 2x Home Office in der Woche
Besser geht’s nicht
So verdient kununu Geld.