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Unternehmenskultur

Lüdenscheid und weitere

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 186 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei ISD Immobilien Service Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 552 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
ISD Immobilien Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
ISD Immobilien Service Deutschland
Branchendurchschnitt: Immobilien

Die meist gewählten Kulturfaktoren

186 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    43%

  • Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen

    Work-Life BalanceTraditionell

    33%

  • Wirtschaftlich handeln

    Strategische RichtungTraditionell

    32%

  • Rücksichtslos sein

    Umgang miteinanderTraditionell

    31%

  • Seine Arbeit ordentlich erledigen

    Work-Life BalanceTraditionell

    31%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Mal gut, oftmals aber auch unzufrieden.

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3,0
KommunikationFührungskraft

Findet statt, mal mehr mal weniger.

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3,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Grundsätzlich vorhanden. Unterschiedliche Charaktere, unterschiedliche Probleme.

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2,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Mal gut, mal weniger motivierend.

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4,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Eigenes Organisationstalent erforderlich.

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1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Ganz schlecht nur Stress und Druck

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