Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Flexibel sein und Sich kollegial verhalten.
Als Familienunternehmen steht der Name Tschlenek für die Werte und Seriosität von IMPACT ein. Wir wissen, dass unser Erfolg auf unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern beruht. Bei unserer tagtäglichen Arbeit haben wir Sie daher stets als Mensch im Fokus, um Ihnen ein verlässlicher Berater, Arbeitgeber und in einigen Fällen sogar Freund zu sein. Gut ausgebildete Teams: Um Sie optimal betreuen und beraten zu können, bildet IMPACT seit 10 Jahren seine Betreuerinnen und Betreuer selbst aus. Bereits die Hälfte unserer Disponenten/innen haben bei IMPACT eine Berufsausbildung zum Personaldienstleistungskaufmann/-frau absolviert und somit von der Pike auf gelernt, wie gute Personalarbeit funktioniert.
IMPACT GmbHDer Experte für Zeitarbeit und ArbeitsvermittlungWir wissen, dass wir unseren Erfolg in erster Linie unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu verdanken haben. Wir kennen jeden einzelnen unserer Mitarbeiter/innen persönlich. Schon beim Bewerbungsgespräch spürt man den fachlichen aber auch menschlichen Faktor IMPACT.
Unsere Zertifizierungen sichern auf hohem Niveau zusätzlich unseren Anspruch an uns selbst. Die „GmbH“ wurde innerhalb von 3 Jahren zum regionalen Marktführer in der Metropolregion Rhein-Neckar und war laut IHK Rhein-Neckar eine der rasantesten erfolgreichen Neugründungen.
IMPACT business GmbHSpezialisten auf Zeit oder zur VermittlungWieso zwei Zeitarbeitsunternehmen in einer Gruppe? Ganz einfach, weil wir bei der Einführung der Tarifverträge unseren Kunden mehrere Tarifwerke anbieten wollten. Die neu gegründete GmbH war noch nicht mal am Markt aktiv, als die Geschäftsleitung entschied, in allen Bereichen den IGZ-DGB-Tarifvertrag anzuwenden.
Was nun? Die IMPACT Business GmbH hat sich 2003 auf die hochqualifizierte Zeitarbeit spezialisiert. Heute ist sie ein wichtiger Baustein innerhalb der Firmengruppe.IMPACT Service GmbHWerkvertragsarbeiten und Digitale Zeitarbeitslösungen (11A)Um unsere Dienstleistungspalette abzurunden, haben wir 2001 ein weiteres Unternehmen gegründet, welches keine Zeitarbeit anbietet. Wir haben innerhalb der „Service“ zwei Fachbereiche:Fachbereich digitale Zeitarbeit
Wir sind der führende Personaldienstleister im Bereich der digitalen Transformation der Zeitarbeit. Unsere Kunden können auf unsere Softwarelösungen zurückgreifen, um vollständige Transparenz und Effizienz ihres Zeitarbeitsgeschäftes zu erhalten. www.dein11a.deFachbereich Werkvertragslösungen
Konzentrieren Sie sich auf Ihr Kerngeschäft. Unsere Werkvertragslösungen schaffen Ihnen Freiräume und bieten Ihnen Kostentransparenz.
Vorsprung durch betriebliche Ausbildung
Als großes, überregionales Dienstleistungsunternehmen bilden wir unsere zukünftigen Kundenbetreuer/innen, Disponenten/innen, Lohnsachbearbeiter/innen, Mitarbeiter/innen der Faktura und Finanzbuchhaltung, Personalbetreuer/innen und Führungspersonal seit 1999 im eigenen Hause selbst aus. Über 70 % unserer aktuell beschäftigten Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter haben ihre Berufsausbildung bei IMPACT absolviert.
Dank unseren flachen Hierarchien können wir kurzfristig flexibel auf Marktänderungen und Kundenwünsche reagieren. Die Türen der familiengeführten Geschäftsleitung stehen allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern offen. Auch haben unsere Niederlassungsleiter/innen eine hohe Entscheidungskompetenz. Sollten einmal Probleme anfallen, werden diese kurzfristig gelöst.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 209 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Rabatte
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebliche Altersvorsorge
Essenszulage
Hund erlaubtUnser Personal ist unser Erfolg!
Getreu unserem Motto
"Bei uns steht der Mensch im Mittelpunkt"
ist unser einziges Streben die Zufriedenheit unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Nur mit zufriedenem Personal können wir unsere Kundenunternehmen begeistern und langfristig Arbeitsplätze sichern. Unsere aktuelle Personalzufriedenheitsumfrage bestätigt dies wieder eindeutig. Dennoch möchten wir in unserem Bestreben nach sozialer Gerechtigkeit und Zufriedenheit für alle unsere Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer nicht nachgeben, um uns weiter zu optimieren.
Lernen Sie uns kennen und sehen Sie dieses Lächeln bei unserer Arbeit.
Versprochen!
Weitere Stellenangebote finden Sie unter https://impact.jobs/
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Kaiserslautern
Immer für einen da ,wird auch Rücksicht genommen was mit mehr Arbeit ist wird gefragt ob mann das machen will
Es ist immer einer da Der/Die dir weiterhilft.
Gehalt ist sehr gut.
Kann ich nur weiterempfehlen.
Dass an alles gedacht wird und sich niemand für etwas zu schade ist.
Das moderne und die Möglichkeit sich weiterbilden zu lassen.
Ein sympathisches, freundliches junges Team, das schnell arbeitet, um eine passende Stelle zu finden, und dabei immer offen für meine Wünsche und Fragen ist – genau so stelle ich mir eine perfekte Vermittlung vor.
Den Umgang mit Kritik.
Die Vetternwirtschaft.
Da mir meine ehemalige Kollegen am Herz liegen, wollte ich mir einfach mal Luft machen. Ich finde es echt seltsam, dass immer wieder Beiträge verschwinden, die unbequem sind und aber dann immer wieder 5 Sternbeiträge kommen, die echt so schlecht gefakt sind, dass es selbst einem Laien auffällt, dass es Fake ist. Aber leider wahr!
Alles, was oben steht. Weg von der alten Schule und sich für neue Arbeitsmodelle öffnen. Personal und Führung loben sich bis in den Himmel, aber Deadlines werden verschoben und verschoben, weil die Umsetzung nicht klappt. Dazu krude Unternehmensstandarts in Kündigungsfällen, die teilweise mit internen und externen Arbeitnehmern abgezogen werden.
Bis jetzt nichts
Hierarchie, Redundante Arbeit, Kommunikation aus der Hauptverwaltung in die Standorte
- Die Vorgesetzten bekommen hohe Gehälter für die Arbeit die die Kollegen vor Ort leisten müssen..
- Auch ist die Geschäftsleitung beleidigt wenn man sich entscheidet zu gehen und verhält sich nicht geschäftlich neutral. Der Abschluss wird einem unnötig schwer gemacht und alle möglichen Steine in den Weg gelegt.
-Abschlussgespräche werden keine geführt, Feedback wird keins erfragt oder gewünscht, es könnte ja etwas gesagt werden was der Geshäftsführung nicht gefällt...
- Home office wird nicht gerne gesehen, man soll lieber vor Ort bleiben!
Der Kommunikations- und Informationsfluss innerhalb der Vertriebsstelle könnte noch verbessert werden. Wie bereits erwähnt, kommt es manchmal vor, dass unterschiedliche Personen verschiedene Informationen geben, oder man von anderen Zeitarbeitern unterschiedliche Dinge hört. Das führt dazu, dass man oft 2-3 Mal nachfragen muss, um Klarheit zu bekommen.
Komplett dicht machen oder 360° erneuern
Qualitative Arbeitsbekleidung
Außer die Shirts die sind gut.
- Klare Kommunikation mit Dingen, die auch wirklich passieren und umgesetzt werden.
- Bessere Arbeitszeitmodelle einführen und Pausenzeiten auch wirklich als Pausenzeit zählen lassen.
- Den Mitarbeitern besseres Equipment zur Verfügung stellen und sich nicht feiern lassen, weil man jemandem einen 2. Monitor hinstellt oder mal einen Laptop zur Verfügung stellt.
- Mobiles Arbeiten? Gibt es nicht. Da wird ja nicht gearbeitet - blablabla. Alles Dinge, die die "Führung" vorlebt. Gabs die letzten 20 Jahre nicht, deshalb brauchen wir das ...
Modernere Office Austattung an allen Standorten, Kommunikation modernisieren und Hierachie reduzieren
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 62 Bewertungen).
Bei Zeitarbeitsfirma geht es nicht um Weiterbildung oder Karriereentwicklung, nur Geld verdienen für alle
Einsatz wird belohnt, wer weit kommen will, kann das auch
Die Ansprechpartner setzen sich für einen ein, sei es bei der Arbeitssuche oder für Übernahmen. In meinem Fall habe ich meinem Ansprechpartner schon Bescheid gesagt, dass ich mich für ein duales Studium beworben habe, es aber nicht sicher war, ob ich einen Platz bekomme. Dennoch hat er sich bemüht, mir alle Möglichkeiten offen zu halten (nicht nur für eine potenzielle Übernahme aber auch für eine Ausbildung, da ich Maschinenführer war aber keine Ausbildung hatte), falls ich mich doch anders entscheide ...
Mögliche Aufstiegspositionen in den Niederlassung sind die stellv. Niederlassungsleitung sowie die Niederlassungsleitung. Viel Raum gibt es also strukturell bedingt nicht.
Weiterbildungen okay. Mal wurde eine angeboten, aber mehr auch nicht. Für "Führungskräfte" alles möglich, darunter ist man die günstige Arbeitskraft.