Impact 

GmbH

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Keine 08/15 Musterabsage ohne Feedback versenden, sondern Gründe benennen. Dies ist, sofern man ein Arbeitgebender ist der seine Mitarbeitenden wirklich wertschätzt, eigentlich selbstverständlich.

Verbesserungsvorschläge

ich war sehr zufrieden. Die Betreuung durch die drei Herren war ausnahmslos vorbildlich und eine tolle Atmosphäre im Büro rundet das Angebot ab. Empfelungen sind an Bekannte gegangen!

Verbesserungsvorschläge

Ich war Zwei Jahre gearbeitet Amazon

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Im vergangenen Jahr habe ich mich mehrfach auf verschiedene Positionen beworben, doch leider bisher immer eine Absage erhalten – selbst bei einer Initiativbewerbung, was mich besonders enttäuscht hat. Bisher habe ich die Erfahrung gemacht, dass Unternehmen bei Initiativbewerbungen zumindest die Möglichkeit zu einem Gespräch bieten. Diese unterschiedliche Behandlung lässt mich vermuten, dass hier möglicherweise nicht alle Bewerber gleich bewertet werden.

Es ist frustrierend, wenn man viel Zeit und Sorgfalt in eine Bewerbung investiert und dennoch keine Gelegenheit erhält, sich persönlich vorzustellen.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin enttäuscht über den Bewerbungsprozess bei Impact. Als Firma, die sich selbst im Bereich Personalvermittlung positioniert, hätte ich ein höheres Maß an Professionalität und Transparenz erwartet. Stattdessen erhielt ich nach meiner Bewerbung lediglich eine standardisierte Absage mit der pauschalen Begründung, dass die Entscheidung nicht an meiner Qualifikation oder Person liege. Diese Art von automatisierter Kommunikation lässt nicht nur jegliche Wertschätzung gegenüber dem Bewerber vermissen, sondern gibt auch keine klaren Hinweise darauf, warum die Bewerbung letztlich abgelehnt wurde.

Ein persönlicheres Feedback oder eine nachvollziehbarere Erklärung wären hier angebracht und hätten einen besseren Eindruck hinterlassen. So bleibt bei mir der Eindruck, dass man nicht wirklich Wert auf eine sorgfältige und faire Auswahl der Kandidaten legt.

Verbesserungsvorschläge

Respektvoll mit Bewerbern umgehen, dann muss man auch nicht permanent inserieren....

Verbesserungsvorschläge

Alles

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Als Personaldienstleister sollte man wenigstens absagen oder generell Feedback geben, sehr unprofessionel

Verbesserungsvorschläge

nicht zu empfehlen, grenzt schon an Aroganz, gerade ZA sollten an ihren Ruf arbeiten aber bei so ein Verhalten, sind die Bedenken im Bezug auf ZA wieder bestätigt.

Verbesserungsvorschläge

Wertschätzend mit Bewerbern umgehen und nicht die Jobbörsen mit Stellenanzeigen zuballern, wenn man nicht willens nicht Bewerbungen zu bearbeiten.....