58 Bewertungen von Bewerbern
58 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Ich war Zwei Jahre gearbeitet Amazon
Im vergangenen Jahr habe ich mich mehrfach auf verschiedene Positionen beworben, doch leider bisher immer eine Absage erhalten – selbst bei einer Initiativbewerbung, was mich besonders enttäuscht hat. Bisher habe ich die Erfahrung gemacht, dass Unternehmen bei Initiativbewerbungen zumindest die Möglichkeit zu einem Gespräch bieten. Diese unterschiedliche Behandlung lässt mich vermuten, dass hier möglicherweise nicht alle Bewerber gleich bewertet werden.
Es ist frustrierend, wenn man viel Zeit und Sorgfalt in eine Bewerbung investiert und dennoch keine Gelegenheit erhält, sich persönlich vorzustellen.
Ich bin enttäuscht über den Bewerbungsprozess bei Impact. Als Firma, die sich selbst im Bereich Personalvermittlung positioniert, hätte ich ein höheres Maß an Professionalität und Transparenz erwartet. Stattdessen erhielt ich nach meiner Bewerbung lediglich eine standardisierte Absage mit der pauschalen Begründung, dass die Entscheidung nicht an meiner Qualifikation oder Person liege. Diese Art von automatisierter Kommunikation lässt nicht nur jegliche Wertschätzung gegenüber dem Bewerber vermissen, sondern gibt auch keine klaren Hinweise darauf, warum die Bewerbung letztlich abgelehnt wurde.
Ein persönlicheres Feedback oder eine nachvollziehbarere Erklärung wären hier angebracht und hätten einen besseren Eindruck hinterlassen. So bleibt bei mir der Eindruck, dass man nicht wirklich Wert auf eine sorgfältige und faire Auswahl der Kandidaten legt.
Respektvoll mit Bewerbern umgehen, dann muss man auch nicht permanent inserieren....
Alles
Als Personaldienstleister sollte man wenigstens absagen oder generell Feedback geben, sehr unprofessionel
nicht zu empfehlen, grenzt schon an Aroganz, gerade ZA sollten an ihren Ruf arbeiten aber bei so ein Verhalten, sind die Bedenken im Bezug auf ZA wieder bestätigt.
Wertschätzend mit Bewerbern umgehen und nicht die Jobbörsen mit Stellenanzeigen zuballern, wenn man nicht willens nicht Bewerbungen zu bearbeiten.....
kann ich zurzeit noch nicht sagen
BRANCHE WECHSELN
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