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Jetzt Profil vervollständigen13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
6 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 6 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Insgesamt hoher Leistungsdruck. Viele Umstrukturierungen. Ständiger Personalabbau bei steigendem Arbeitsaufwand. Großraumbüro sehr laut. Work Life Balance nur in Theorie gut.
In Theorie gut, die Praxis sieht aufgrund des immer sehr hohen Workloads anders aus.
Für Jüngere, die jederzeit bereit zu Mehrleistungen und Überstunden sind, wirklich gut. Für Ältere No Chance.
Werden nicht gefördert und eher als „Altlast“ empfunden. Was die genauso älteren Manager selbstverständlich von sich selbst nicht denken.
Mitunter häufig wechselnde Vorgesetzte, hängt von der jeweiligen Person ab. Von „sehr gut“ bis „unprofessionell“ alles dabei.
Tolle Kantine. Modernes Equipment. Großraumbüro viel zu laut.
Man wird wie ein Herdentier behandelt, dem nur eine bedingte Intelligenz zugetraut wird.
Offene Kommunikation - echtes Interesse am Mitarbeiter; tolle, hochwertige Produkte
gehalt und betriebsrat
druck und performancedruck
mehr auf die leute hören. führungskräfte einstellen die zuhören können
Gehalt und Sozialleistungen, Sozialplan bei Kündigung, Gleitzeit, Kantine, Parkplatz,
Sich nicht am Shareholdervalue ausrichten, sondern den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, TZ-Kräfte fördern
Mein Team ist Top, aber generell wird es im Unternhemen immer unpersönlicher / Ellenbogenmentalität
Tabak hat kein gutes Image mehr
Als Teilzeitkraft bist du sofort von sämtlichen (Be)Förderungslisten gestrichen
Überwiegend noch gute Gehaltszahlungen
Viel zu sehr auf kurzfristigen Erfolg ausgerichtet, einzige Strategie ist Shareholder Value.
Permanente Einsparungsexzesse und Stellenverringerungen einstellen und mittelfristige, klare Strategie aufstellen
Nachgelassen
Nachgelassen
Gute Leidtungen, imTeam gutes Klima, Möglichkeit Homeoffice
Dramatischer Stellenabbau, Homeoffice nur 2x pro Minat möglich
Mehr Flexibilusierung in Richtung Homeoffice
Kümmert sich um die Mitarbeit und führt intensive Gespräche
Thema Krankheit und Gehalt waren nie gute Themen
Nicht all zu betriebsorientiert denken
Das soziale Verhalten
- gutes Gehalt und Sozialleistungen -
Arbeitsplatzsicherheit zur Zeit nicht gegeben
Einrichtung und Unterstützung von Homeofficeplätzen; gerade bei Familien und Teilzeitkräften
Rahmenbedingungen sehr gut - nicht so ellbogig wie sonst im FMCG üblich - Entwicklungsmöglichkeiten begrenzt
So verdient kununu Geld.