Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Firmenwagen
KinderbetreuungOffene Kommunikation - echtes Interesse am Mitarbeiter; tolle, hochwertige Produkte
gehalt und betriebsrat
Gehalt und Sozialleistungen, Sozialplan bei Kündigung, Gleitzeit, Kantine, Parkplatz,
Überwiegend noch gute Gehaltszahlungen
Kümmert sich um die Mitarbeit und führt intensive Gespräche
druck und performancedruck
Viel zu sehr auf kurzfristigen Erfolg ausgerichtet, einzige Strategie ist Shareholder Value.
Dramatischer Stellenabbau, Homeoffice nur 2x pro Minat möglich
Thema Krankheit und Gehalt waren nie gute Themen
Arbeitsplatzsicherheit zur Zeit nicht gegeben
mehr auf die leute hören. führungskräfte einstellen die zuhören können
Sich nicht am Shareholdervalue ausrichten, sondern den Mitarbeiter in den Mittelpunkt stellen, TZ-Kräfte fördern
Permanente Einsparungsexzesse und Stellenverringerungen einstellen und mittelfristige, klare Strategie aufstellen
Mehr Flexibilusierung in Richtung Homeoffice
Nicht all zu betriebsorientiert denken
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Imperial Tobacco Group / Reemtsma Cigarettenfabriken ist Image mit 3,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Tabak hat kein gutes Image mehr
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Für Jüngere, die jederzeit bereit zu Mehrleistungen und Überstunden sind, wirklich gut. Für Ältere No Chance.
Als Teilzeitkraft bist du sofort von sämtlichen (Be)Förderungslisten gestrichen
