Die Transformation schreitet voran
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die stetige Veränderung und Verbesserung, es wird hier nie langweilig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Tempo der Transformation, besonders im Bezug auf die Digitalisierung, Bezahlung und Work-Live-Balance (40 Std. Woche)
Verbesserungsvorschläge
Digitalisierung endlich mal mit großen Schritten voranzutreiben, sofort vernünftige Gehälter zahlen, Arbeitszeiten senken, Wertschätzung der Mitarbeiter erhöhen damit die Fluktuation geringer wird, Ruhe bei den Beschäftigten einkehrt und alle mit der daraus entstehenden positiven Kraft versuchen die Wunsch-Ziele zu erreichen. Vielleicht auch mal ein Jahr der Beständigkeit hinnehmen und nicht nur auf Wachstum ausrichten.
Arbeitsatmosphäre
Viel besser geworden, weiter so.
Kommunikation
Ebenfalls besser geworden.
Kollegenzusammenhalt
Dieser war schon immer ziemlich gut.
Work-Life-Balance
40 Stunden die Woche ist schon soooo lange nicht mehr Zeitgemäß, bitte mal auf heutigen Standard bringen.
Vorgesetztenverhalten
Die sind mit der Umstrukturierung so sehr beschäftigt, dass sie die Mitarbeiter und Tagesgeschäft nicht mehr im Blick haben. Zum Glück ist die Kommunikation in den unteren Ebenen besser.
Interessante Aufgaben
Ist und bleibt eine tolle Branche, langweilig wird es nie.
Gleichberechtigung
Geht so, gibt halt noch keine Transparenz, Betriebsrat oder Gehaltsstruckturen. Frauen werden schlechter bezahlt und es kommt weiterhin vor, dass neu eingestellte Kollegen mehr Gehalt bekommen als bereits länger angestellte.
Umgang mit älteren Kollegen
Davon gibt es hier nicht viele, kommt auf die Position an. Einige werden gut behandelt und einige werden obwohl sie den Laden mit dem Einsatz ihrer kostbaren Lebenszeit zu dem Erfolg verholfen haben nicht wert geschätzt.
Arbeitsbedingungen
Die war bisher immer gut, vom Gefühl her wird darauf mehr geachtet als auf Gehälter.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Auf einem guten Weg, ist halt eine Branche, die viel Energie und Rohstoffe verbraucht. Aber produzieren demnächst selber viel Strom.
Gehalt/Sozialleistungen
Leider noch nicht da wo es sein sollte, man betreibt wohl noch immer lieber eine Gewinnmaximierung und nimmt dafür das schlechte Image und die damit verbundene hohe Mitarbeiter Fluktuation weiter in Kauf. Utopische Umsatzziele verhindern gekonnt eine Gewinnbeteiligung der Mitarbeiter. Vielleicht sollte man erst das Fundament (Vernünftiges ERP-System, ordentliche Forecastzahlen und Serienreife Produkte) schaffen, bevor man solche Umsatzziele erreichen möchte! Die Firma könnte sich jedenfalls eine Wertschätzung in Form einer Gewinnbeteiligung für die Mitarbeiter leisten!
Image
Wird stark daran gearbeitet, ist aber halt von Faktoren wie Gehalt, Arbeitszeit, usw. abhängig.
Karriere/Weiterbildung
In einigen, wenigen Bereichen ok aber in den überwiegenden eher mager.