Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei implantcast die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 100 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Man war sehr offen, die Arbeitszeiten an dir Vorlesungen und Prüfungen anzupassen
Sehr vielfältige Aufgaben, auch je nach Interesse und Nachfrage anpassbar
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Die Kommunikation ist häufig unklar, und Mitarbeitende fühlen sich oft nicht ausreichend informiert oder gehört. Wertschätzung für die geleistete Arbeit wird kaum signalisiert, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit führt. Die Teamdynamik leidet unter dem Druck der langen Arbeitszeiten und der ineffizienten administrativen Entscheidungen, was die Motivation der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt. In einem solchen Umfeld wird es schwer, ein positives Arbeitsklima aufrechtzuerhalten, das Zusammenarbeit und Kreativität fördert.
Die Kommunikationskultur im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden häufig nicht zeitnah oder klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Frustrationen bei den Mitarbeitenden führt. Es fehlt an einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Die bestehenden Kommunikationskanäle sind oft ineffektiv, und die regelmäßigen Meetings wirken eher wie Pflichtveranstaltungen, ohne echten Austausch zu fördern. Auch die Erreichbarkeit der Führungskräfte könnte verbessert werden, da Mitarbeitende sich oft nicht sicher fühlen, ihre Anliegen direkt anzusprechen. Insgesamt wirkt die Kommunikation unstrukturiert und trägt nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Gemeinsam Mittagessen, auch Aktivitäten nach der Arbeit