Basierend auf Daten aus 68 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei implantcast die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,3 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 99 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
68 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikationskultur im Unternehmen lässt zu wünschen übrig. Wichtige Informationen werden häufig nicht zeitnah oder klar kommuniziert, was zu Unsicherheiten und Frustrationen bei den Mitarbeitenden führt. Es fehlt an einer offenen Feedback-Kultur, in der Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihre Anliegen und Verbesserungsvorschläge einzubringen. Die bestehenden Kommunikationskanäle sind oft ineffektiv, und die regelmäßigen Meetings wirken eher wie Pflichtveranstaltungen, ohne echten Austausch zu fördern. Auch die Erreichbarkeit der Führungskräfte könnte verbessert werden, da Mitarbeitende sich oft nicht sicher fühlen, ihre Anliegen direkt anzusprechen. Insgesamt wirkt die Kommunikation unstrukturiert und trägt nicht zu einem positiven Arbeitsumfeld bei.
Der Kollegenzusammenhalt ist insgesamt schwach ausgeprägt. Während einige Mitarbeitende bereit sind, sich gegenseitig zu unterstützen, herrscht bei anderen eine spürbare Unsicherheit, insbesondere wenn es um Themen wie den Betriebsrat geht. Viele Mitarbeitende haben Angst, ihre Arbeitsplätze zu verlieren, wenn sie sich für eine Mitarbeitervetretung einsetzen oder kritisch äußern. Diese Sorgen führen dazu, dass Probleme und Konflikte nicht offen angesprochen werden, was die Teamdynamik weiter belastet.
Regelmäßige Gelegenheiten für informellen Austausch und Teambildung fehlen, wodurch das Gefühl der Gemeinschaft leidet. Wertschätzung und Anerkennung unter den Kollegen werden selten signalisiert, was zu einem Gefühl der Entfremdung führt. Diese Atmosphäre der Unsicherheit und der Zurückhaltung beeinträchtigt nicht nur die Zusammenarbeit, sondern auch das Engagement der Mitarbeitenden. Insgesamt könnte der Kollegenzusammenhalt durch gezielte Maßnahmen zur Förderung von Teamgeist, Unterstützung und einer offeneren Kultur in Bezug auf Mitarbeitervertretung erheblich verbessert werden.
Die Work-Life-Balance im Unternehmen ist stark verbesserungswürdig. Die langen Arbeitszeiten und die fehlende Flexibilität führen dazu, dass viele Mitarbeitende Schwierigkeiten haben, ihre beruflichen und privaten Verpflichtungen in Einklang zu bringen. Insbesondere die Spätschicht belastet die Mitarbeitenden erheblich und beeinträchtigt ihre Möglichkeit, sich zu erholen und Zeit mit der Familie zu verbringen.
Insgesamt hat das Unternehmen keinen klaren Fokus auf die Förderung einer gesunden Work-Life-Balance, was sich negativ auf die Motivation, die Produktivität und das allgemeine Wohlbefinden der Mitarbeitenden auswirkt. Eine Neuausrichtung in diesem Bereich wäre dringend erforderlich, um die Lebensqualität der Mitarbeitenden zu verbessern und langfristig das Engagement und die Zufriedenheit zu steigern.
Das Verhalten der Vorgesetzten(Administrative Leitung) ist äußerst problematisch. Viele Mitarbeitende fühlen sich unter konstantem Druck und Bedrohung, da der Vorgesetzte beinahe jede Mitarbeiterin und jeden Mitarbeiter mit fristlosen Kündigungen droht. Diese Vorgehensweise führt zu einem Klima der Angst und Unsicherheit, das die Motivation und Produktivität der Mitarbeitenden erheblich beeinträchtigt.
Anstatt ein unterstützendes und konstruktives Arbeitsumfeld zu fördern, scheint die Führungskraft eher darauf bedacht zu sein, Macht auszuüben und Kontrolle zu behalten. Diese autoritäre Haltung verhindert offene Kommunikation und konstruktives Feedback, was die Teammoral weiter senkt. Mitarbeitende zögern oft, Bedenken oder Verbesserungsvorschläge zu äußern, aus Angst vor negativen Konsequenzen.
Zusätzlich fehlt es an Wertschätzung für die geleistete Arbeit. Eine positive und respektvolle Führungskultur, die auf Vertrauen und Zusammenarbeit basiert, ist dringend notwendig, um das Arbeitsklima zu verbessern und die Mitarbeitenden zu motivieren. Solange sich das Vorgesetztenverhalten nicht ändert, wird es schwierig sein, ein produktives und zufriedenes Team zu formen.
Die Aufgaben im Unternehmen sind äußerst interessant und bieten die Möglichkeit, einen bedeutenden Beitrag zu leisten. Viele Mitarbeitende empfinden Freude und Stolz dabei, anderen Menschen zu helfen, sodass sie wieder aktiv am Leben teilnehmen können. Diese sinnstiftende Arbeit fördert nicht nur das persönliche Wachstum, sondern auch das Teamgefühl und die Motivation im Arbeitsalltag.
Die Möglichkeit, positive Veränderungen im Leben anderer herbeizuführen, macht die tägliche Arbeit lohnenswert und gibt den Mitarbeitenden das Gefühl, dass ihre Anstrengungen wirklich zählen. Diese wertvolle Erfahrung trägt zur Schaffung einer positiven Arbeitsatmosphäre bei und motiviert die Mitarbeitenden, weiterhin ihr Bestes zu geben.
Die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt angespannt. Die Kommunikation ist häufig unklar, und Mitarbeitende fühlen sich oft nicht ausreichend informiert oder gehört. Wertschätzung für die geleistete Arbeit wird kaum signalisiert, was zu einer allgemeinen Unzufriedenheit führt. Die Teamdynamik leidet unter dem Druck der langen Arbeitszeiten und der ineffizienten administrativen Entscheidungen, was die Motivation der Mitarbeitenden stark beeinträchtigt. In einem solchen Umfeld wird es schwer, ein positives Arbeitsklima aufrechtzuerhalten, das Zusammenarbeit und Kreativität fördert.