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Gehalt

Das Thema Gehalt und Sozialleistungen wirft zahlreiche Fragen auf und bietet viel Diskussionsbedarf. Während das Unternehmen möglicherweise wettbewerbsfähige Grundgehälter anbietet, mangelt es an Transparenz und Fairness bei Gehaltsanpassungen und -erhöhungen. Viele Mitarbeitende fühlen sich ungerecht behandelt, insbesondere wenn es um die Kriterien für Gehaltsanpassungen geht, die oft nicht klar kommuniziert werden.

Ein konkretes Beispiel für unzureichende Sozialleistungen sind die Fitnesszuschüsse. Mitarbeitende müssen ständig ein Formular ausfüllen und es bei der Personalabteilung einreichen, um von diesen Zuschüssen zu profitieren. Allerdings wird häufig festgestellt, dass die Zuschüsse nicht für das gesamte Quartal gewährt werden, sondern lediglich für einen Monat, selbst wenn die Anträge für die letzten zwei oder drei Quartale fristgerecht eingereicht wurden. Diese Intransparenz und das bürokratische Vorgehen führen zu Frustration und dem Gefühl, dass die Mitarbeitenden nicht angemessen wertgeschätzt werden.

Es könnte immer mehr sein, insgesamt aber fair.

Kein Mensch in diesem Unternehmen ist zufrieden mit seinem Lohn.

Wenn du keinen Brief von Arbeitsagentur/ Jobcenter bekommen willst , sehr gerne , hier kannst du dich bewerben ( auch wenn du ein krimineller geflüchteter Mensch bist und nix lernen wills .

Im Vergleich zu anderen Firmen in der Branche, ist das Gehalt tendenziell etwas niedriger. Die Sozialleistungen sind gut - könnten ggf. auch noch umfangreicher sein.

Von der erbrachte Leistung, leider unterdurchschnittlich für ähnliche Aufgaben in anderen Firmen-Branchen. Gute Sozialleistungen wie zum Beispiel Fitnessstudio, Deutschland Ticket, Bike Leasing und weiteres.

Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld und die Gehälter werden pünktlich gezahlt.
Gut sind die betriebliche Altersvorsorge und VWL sind ebensfalls möglich.
Stundenlöhne werden teilweise unverständlich angepasst.