Wer nicht zufrieden ist mit dem, was er hat, der wäre auch nicht zufrieden mit dem, was er haben möchte.
Gut am Arbeitgeber finde ich
In den letzen 3-4 Jahren tut sich hier einiges. Man darf nicht vergessen, Rom wurde auch nicht an einem Tag erbaut. Die Fehler in der Lohnpolitik die letzen zwanzig Jahre, können nicht von heut auf morgen ausgebessert werden. Dennoch wird viel dafür getan. Den Führungskräften selbst sind teilweise auch die Hände gebunden, weil nunmal ein gewisses Budget vorgegeben wird, welches eingehalten werden muss. Übt euch in Geduld, es wird besser. Nicht immer alles so uns negative ziehen, auch mal die Vorteile hervorheben.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Geht aus der Bewertung hervor.
Verbesserungsvorschläge
Ein System einführen, wo die MA an Ausschusszahlen etc. gemessen werden. Einigen fahren nur Ausschuss, können nicht programmieren oder richtig einfahren und beschweren sich dann auch noch andauernd. Genau diese Leute lassen sich hier aus, weil genau diese Leute natürlich auch finanziell schlechter da stehen. Wenn dieses klar sichtbar gemacht wird und den Kollegen vorgehalten werden kann, ändert sich deren Einstellung vielleicht.
Arbeitsatmosphäre
In der Zerspanung im allgemeinen ziemlich gut, bis auf die üblichen verdächtigen, auf die die Firma aber auch verzichten kann. Schade nur, das genau diese Leute immer weiter negative Äußerungen und Unwahrheiten verbreiten. Sei es auf dieser Plattform oder hier im Landkreis.
Kommunikation
Sehr viel besser geworden in den letzen Jahren mit Luft nach oben. Die Leute müssen nur endlich mal verstehen, was Kommunikation überhaupt heißt.
Unter Kommunikation verstehst du den Austausch von Informationen zwischen mindestens zwei Menschen. Dabei wird zwischen einem Sender und Empfänger unterschieden. Für den Austausch verwenden wir nicht nur unsere Sprache, sondern auch Mimik, Gestik und Tonfall.
Die fünf grundlegenden Kommunikationsarten sind die verbale, nonverbale, paraverbale, schriftliche und visuelle Kommunikation.
Kollegenzusammenhalt
Es gibt solche und solche. Heutzutage sind die meisten jedoch nur noch egoistisch bzw. opportunistisch veranlagt.
Gerade noch mit Dir über einen Kollegen am lästern, 5 Minuten später mit diesem
Kollegen über dich am lästern. Einfach nur krank.
Work-Life-Balance
Im 3-Schichtsystem generell schwierig. Dennoch stimmt der Vorgesetzte einem kurzfristigem Schichtwechsel so gut wie immer zu, außer, es gefährdet die Produktion. Aber auch dann wird eine Lösung gefunden. Kurzfristig Urlaub so wie früher gehen, später kommen sind meist am selben Tag noch möglich, alles andere als selbstverständlich. Auch wird hier von der der Führung stets auf Ausgleichstage etc. geachtet. Besser geht es eigentlich schon gar nicht mehr.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr zu frieden mit Verhalten meines direkten Vorgesetzten, wie die meisten anderen auch.
Man merkt das er die Basis der Zerspanung kennt von der Pike auf kennt. Optimiert neben seinem vollgepackten Alltag noch selbständig die Prozesse mit, organisiert Tests und Testwerkzeuge. Richtig gut. Anfallende Fragen werden meist umgehend beantwortet.
Es kommt auch vor, das er direkt an der Maschine vor Ort unterstützt.
Das finde ich nicht selbstverständlich.
Alles im allem wirkt er sehr Strukturiert, geht besonnen auch an schwierige Aufgaben ran. Ist nicht aus der Ruhe zu bringen, selbst wenn man mal misst gebaut hat.
Der größte Teil der Kollegen die sich über Ihre Vorgesetzten beschwerden, leisten nicht das, was man sollte bzw. könnte. Dementsprechend habe die dann auch einen etwas schwierigeren Stand in der Firma. Im grunde ist das einfach beschrieben: Hart aber immer fair und vor allem menschlich. Arbeitet hart und viel, am Wochenende sogar noch an den Maschinen um die Kollegen zu entlasten. Einfach top.
Interessante Aufgaben
Definitiv, man muss nur wollen und können. Keiner muss jeden Tag die selbe Arbeit an den selben Maschinen verrichten. Die meisten können und wollen jedoch gar nicht anders. Selbst ein andres Teil auf dem selben Maschinentyp ist ja schon zu viel verlangt und es fallen Aussage wie, kann ich nicht, die Teile habe ich noch nie gemacht.
Gleichberechtigung
Schönes Thema, worüber sich viele nicht im klarem, was das eigentlich heißt. Ich helfe gerne auf die Sprünge:
Gleichberechtigung bedeutet, dass alle Menschen weltweit die gleichen Rechte haben. Gleichberechtigung ist ein Menschenrecht. Es bedeutet, dass alle Menschen weltweit gleich sind und gleiche Rechte und Chancen haben. Das steht in Deutschland auch im Gesetz, in unserem Grundgesetz.
Hier haben alle gleiche Rechte und Chancen. Nun gibt es aber bestimmte Regeln, die eben eingehalten werden müssen. So auch in der PE und Metall Fertigung. Dafür muss PE aber auch jedes Wochenende, Feiertage etc. ran.
3-Schichtarbeiter können nunmal keine Gleitzeit haben. Dafür arbeiten diese dann aber auch „nur“ 36,25 Stunden die Woche und bekommen die vollen 40 Stunden bezahlt. Alle andren müssen die 40 Stunden leisten.
Auch haben alle die gleichen Chancen, diese muss man dann aber bitte auch wahrnehmen bzw. muss sich diese verdienen/erarbeiten.
Umgang mit älteren Kollegen
Alles bestens
Arbeitsbedingungen
Schon ziemlich gut, die Arbeitsvorbereitung könnte besser ausgebaut sein und das Raumklima ist schlecht geworden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte durch Hybrid Autos oder E-Autos im Fuhrpark so tun, als würde man Umweltbewusst handeln.
Die Rohstoffe für die Batterien jedoch verursachen Umweltschäden und werden zudem auch noch teilweise von Kindern abgebaut.
E-Autos verursachen beim Fahren keine Emissionen oder Schadstoffe. Herstellung und Produktion sind noch nicht optimal, vor allem, was den Einsatz von Energie und Rohstoffen für die Akkus angeht. Beim derzeitigen Strommix sind E-Autos nach 127.500 Kilometern oder 8 ½ Jahren umweltfreundlicher als ein Benziner. Allerdings werden die Autos bereits nach 4 Jahren zurückgegeben. Die aller wenigstens werden dann den Kilometerstand von 127.500 Kilometern geknackt haben. Von daher alles Augenwischerei. Es gibt durchaus noch mehr vergleichbare Vorgehensweisen. Hier ist definitiv Potenzial zu Verbesserung.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Thema Gehalt ist viel passiert, klar, es ist noch Luft nach oben, aber auch kein Vergleich mehr zu vor 3 oder 4 Jahren.
An den Sozialleistungen hat sich enorm viel getan. Corona Prämie, Inflationsprämie, Urlaubsgeld wird erhöht, Bike Leasing und vieles mehr.
Täglich frischen Obst/Gemüse und Sportangeboten wären noch richtig klasse.
Dennoch verdient der ein oder andere mehr, müsste vorher aber auch mehr leisten.
Image
Ist bekannt
Karriere/Weiterbildung
In gewissen Maßen jederzeit möglich. Hier ist in der Vergangenheit auch einiges passiert und passiert auch gerade einiges. Man sich diese aber eben auch ein Stück weit verdienen und am Ball bleiben. Wer nur krank ist oder ohnehin wenig leistet, muss sich nicht wundern, wenn nicht passiert. Auch weiß ich von einigen, das diese sich Gedanken machen sollten und was vorschlagen sollten, da hört es dann aber schon wieder auf, weil die Mühe macht sich dann auch kaum einer.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Ihre Zeit, die sich für diese positive und sachlich ausgewogene Bewertung genommen haben! Sie helfen dabei, dass Außenstehende einen Eindruck von dem Arbeiten bei und mit ic erhalten. Danke für Ihren Verbesserungsvorschlag, der auch gut ist, aktuell noch nicht zu 100 % abteilungsübergreifend eingeführt werden kann, bedingt durch Software und messbaren Zahlen.
Bei der Entgeltpolitik geben wir uns viel Mühe, ein transparentes und gerechtes System einzuführen, was dennoch die Möglichkeit bietet, Mehrleistung auch mehr honorieren zu können. Wie Sie schreiben, es ist viel Arbeit, durchaus Fehler aus der Vergangenheit auszugleichen, aber wir sind auf einem sehr guten Weg!
Besonders freuen wir uns über Ihre sehr positive Bewertung Ihrer Führungskraft!
Alles Gute weiterhin bei uns und melden Sie sich gern, wenn Sie sich persönlich austauschen mögen.
Herzliche Grüße, Felix Hegmann