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Jetzt Profil einrichtenBasierend auf Daten aus 21 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei in-factory Deutschland die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 24 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
21 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Hohe Transparenz. Die Geschäftsleitung lädt das komplette Team regelmäßig zum Quartalsmeeting ein, bei dem der aktuelle Projektstatus, wichtige Themen und Pläne bekannt gegeben werden. Beim Q&A im Anschluss dürfen alle Fragen gestellt werden. Ähnliches Konzept bei den Workshops, die zwei Mal im Jahr stattfinden.
Hat leider aufgrund von "Flurfunk" etwas nachgelassen, ist aber immer noch gut. Bei Fragen oder Problemen kann man auf jeden zugehen und bekommt die bestmögliche Unterstützung.
Sehr gut - flexible Arbeitszeiten, Remote-Arbeit, regelmäßige Familienevents, auch ein längerer Urlaub ist - natürlich nach Absprache - im Normalfall jederzeit möglich.
Fair, ehrlich, persönlich. Die Open-Door-Policy wird zu 100% gelebt, man kann jederzeit direkt auf die Chefs zugehen und wird gehört.
Interessante Aufgaben in den Projekten. Dazu verschiedene interne Projekte und Themenbereiche, bei denen man mitwirken kann, wenn man möchte. Neue Ideen werden positiv aufgenommen und bestmöglich unterstützt. Selbstbestimmtes und selbstverantwortliches Arbeiten, kein Micromanagement.
Workshops und Events bringen das Team zusammen. Regelmäßiges Feedback und Wertschätzung von Seiten der Chefs. Viele Benefits.