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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Diensthandy
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Rabatte
KantineIch bin schon mehrere Jahre bei der in-factory mit an Bord und immer noch super zufrieden.
- interessante und abwechslungsreiche Aufgaben
- flexible Arbeitszeiten und Remote-Arbeit
- faire und persönliche Chefs
- gutes Team
- intern kann man viel mitwirken und mitgestalten, z.B. in den Bereichen Nachhaltigkeit und Weiterentwicklung
- gutes Gehalt & viele Benefits
Für mich der perfekte Arbeitgeber!
Gehalt, Auto, Zusammenarbeit, Workshops, Konferenzen.
Möglichkeit zum Homeoffice, familiäre Atmosphäre, super Gehalt
Man wird nie im Stich gelassen.
Empatiesche Führung
Führung, Mitarbeiterzusammenhalt, Gehalt
Dass wir im Moment mit zu vielen Gerüchten und Flurfunk zu kämpfen haben, die uns davon abhalten, gemeinsam mehr zu erreichen.
Eigentlich nichts. Wenn man etwas möchte und proaktiv fragt, bekommt er alles, was er will, auch Schulungen usw. wenn es mit Projekt passt.
siehe Verbesserungsvorschlag: nehmt es nicht persönlich.
Aktuell nichts!
Manche Punkte gehen mir nicht schnell genug. Aber das ist mein eigenes Problem, unsere Chefs tun schon, was sie können.
Wir alle müssen lernen, besser miteinander zu kommunizieren und wieder mehr Vertrauen zueinander zu haben. Das gilt auch für uns Mitarbeiter.
Wir sind in den letzten Jahren stark gewachsen - das bringt (strukturelle) Herausforderungen mit sich, die wir noch nicht ganz gemeistert haben. Hieran wird aber kontinuierlich gearbeitet und dabei wird das ganze Team mitgenommen und gehört.
Viele Prozesse umstrukturieren bzw. automatisch machen. Urlaubsplanung, Einarbeiten von Neuen, Weiterbildung usw... generell mehr Infos an Mitarbeiter geben. In letzter Zeit ist etwas besser geworden, aber es muss noch viel gemacht werden.
Nehmt es nicht persönlich, dass aus unserem Kreis so einige Anregungen kommen, die dann nicht weiter verfolgt werden. Die menschliche Bequemlichkeit macht auch vor uns Mitarbeitern nicht halt. ;-)
Aktiv auf Mitarbeiter zugehen zwecks Schulungsangeboten mit entsprechenden Vorschlägen. Aber keinen Zwang.
Der am besten bewertete Faktor von in-factory Deutschland ist Arbeitsbedingungen mit 5,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
So gut wie sie bei potenziell reisenden Beratern sein können. Unsere Chefs tun sehr viel, um uns das Leben zu erleichtern.
Benötigte Arbeitsmaterialien (Smartphone, Laptop, Headset etc.) werden gestellt.
Hängt vom Kunden ab
Hart arbeiten, hart feiern. Unsere Manager sind sehr daran interessiert, uns das Leben möglichst angenehm zu gestalten.
Home-Office Einrichtung wurde bezuschusst, Laptop und Handy werden gestellt. Arbeitsbedingungen beim Kunden sind vom Projekt abhängig, stimmen aber auch in der Regel.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von in-factory Deutschland ist Karriere/Weiterbildung mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Keine transparenten Weiterbildungs- oder Aufstiegsmöglichkeiten. Alle sind Consultants: Junior, Consultant, Senior. Das sorgt auf der einen Seite für flache Hierarchien, was sehr gut ist. Andererseits wird nicht wirklich kommuniziert, wann/wie man welche "Stufe" erreicht oder welche Perspektiven man hat.
