101 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
101 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
in-tech GmbH Vorstellungsgespräche
in-tech
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,3
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Hohe Anforderungen, nichts zu bieten
Bewerber/inHat sich 2024 bei In-Tech Gmbh in München als Softwareingenieur beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Diese Firma macht extrem komplexe Python Coding challenges. Für mich die schlechteste Firma im Automotiv sector. Gehalt ist sehr gering. Leute haben keine Ahnung vom Fach.
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Arbeitgeber-Kommentar
Heiko LinserHead of Recruitment
Vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid, dass Du keine guten Erfahrungen gemacht hast. Unsere Coding Challenges sind anspruchsvoll, weil wir echte Einblicke in unsere Arbeit geben wollen – das ist natürlich nicht für jeden das Richtige.
Was die Vergütung und das Fachwissen angeht, nehmen wir Ihre Kritik ernst und prüfen, wo wir uns verbessern können. Wir schätzen offenes Feedback, auch wenn es kritisch ist, und wünschen Dir alles Gute für Deine Zukunft.
Beste Grüßen, Heiko
Negative Erfahrung
Bewerber/inHat sich 2024 bei intech in München als SAP Berater beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Sie haben keine Rückmeldung erhalten. Es gab ein eher weitschweifiges Gespräch, das mit der Zusage einer Antwort innerhalb einer Woche endete. Die Antwort steht noch aus. Aus dem Gespräch kann ich schließen, dass die Arbeitsabläufe innerhalb des Unternehmens schlecht organisiert sind, zumindest in der Phase des Vorstellungsgesprächs.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Heiko LinserHead of Recruitment
Danke das Du Dir die Zeit genommen hast, uns auf Deine Erfahrung hinzuweisen. Es tut mir sehr leid, dass Du bisher keine Rückmeldung erhalten hast, obwohl Dir diese zugesichert wurde. Das entspricht nicht unseren Ansprüchen an eine transparente und zuverlässige Kommunikation im Bewerbungsprozess.
Das Du in Deinem Vorstellungsgespräch den Eindruck gewonnen hast, unsere Arbeitsabläufe seien schlecht organisiert ist sehr ärgerlich. Es ist uns sehr wichtig, dass der gesamte Ablauf von der Bewerbung bis zur Rückmeldung klar strukturiert und professionell ist. Wir werden daher intern prüfen, wie es zu dieser Verzögerung kommen konnte, und daran arbeiten, unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Vielen Dank für Dein Feedback und bei der weiteren Jobsuche wünsche ich viel Erfolg.
Gerne du - aber in der Kommunikation oberflächlich & unpersönlich
Bewerber/inHat sich 2024 bei In-Tech Gmbh in München beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
für ein IT-Unternehmen überraschend schlechtes Recruiting, Standardabsage, kein Einsatz von KI, bevor ich so kommuniziere - ghostet lieber, schade ihr euch weniger damit
Zufriedenstellende Reaktion
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Heiko LinserHead of Recruitment
Es tut uns leid, dass Du mit unserem Recruiting-Prozess unzufrieden warst und den Eindruck hattest, nicht ausreichend wertgeschätzt worden zu sein.
Wir verstehen, dass eine Standardabsage oder mangelnde Kommunikation frustrierend sein kann, und nehmen Deine Kritik ernst. Unser Ziel ist es, den Bewerbungsprozess so transparent und respektvoll wie möglich zu gestalten - was auch gegen ein "Ghosting" spricht.
Deine Anmerkung zum Einsatz von KI nehmen wir gerne auf und prüfen, wie wir unsere Abläufe weiter verbessern können.
Es ist uns wichtig, dass sich jeder gut betreut fühlt, und wir bedauern, dass wir Deine Erwartungen in diesem Fall nicht erfüllt haben.
Vielen Dank für Dein Feedback und alles Gute für Deine berufliche Zukunft!
Super Personalerin + tolle Vorgesetzte im Prozess, jedoch dann unerwartete Absage
Bewerber/inHat sich 2024 bei in-tech GmbH in Garching bei München als Modul und Gremienmanagerin beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
-Nicht zu viel Hoffnung schüren, wenn dann am Ende die Position gar nicht besetzt werden kann
-Gehaltstransparenz
Bewerbungsfragen
- Kurzer Vorstellung des CVs
- Warum ich diesen Master gewählt habe, wie die Zeit während der Masterarbeit lief
- Was mir im Unternehmen wichtig ist und welche Werte mir wichtig sind
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Heiko LinserHead of Recruitment
Danke für deine Bewertung!
Es freut mich, dass du Verbesserungsvorschläge hast: Diese nehme ich auf jeden Fall mit. Ich hoffe, dass wir diese oder eine andere passende Position bald wieder besetzten und dich an Board bekommen :-)
Ausnutzung bezüglich dem Gehalt
Bewerber/inHat sich 2024 bei In-Tech Gmbh in München als Ingenieur automotive beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Alles. Im Bewerbungsprozess stand eine Person X von HR und hat technische Fragen gestellt, was mich bewundert hat. Warum wurde dir Person X vom Spezialist nicht begleitet ?
Das Gehalt für einen Master-Absolvent ist gar nicht realistisch. Für dir Firma ist es scheinbar egal, über welchen Abschluss man verfügt und was man dem Unternehmen von Wissen bringt. Wichtig für sie ist, dass man wenig bezahlt wird. Punkt. Hier sollte viel verbessert werden
Komisch ist, dass im VG auf die beworbene Stelle nicht eingegangen wurde, sondern auf anderen Stellen im Unternehmen, damit am Ende der Recruiter sagt " wir haben bis jetzt noch keine Projekte und wir gucken ob wir Projekte haben und ob wir für dich etwas passendes finden "
Ist das wirklich euer Ernst ? Warum habe ich meine Zeit bei der Bewerbung verloren ? Hier sollte viel verbessert werden
Bewerbungsfragen
Die Person X will verstehen, was und warum man in eine Richtung im Studium gegangen ist
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Arbeitgeber-Kommentar
Heiko LinserHead of Recruitment
Vielen Dank für dein Feedback!
Ja, in der Tat sind unsere Recruiter spezialisiert und können auch technische Fragen stellen. Unser Gedanke: Wer möchte schon als Fachkraft nur über Stärken und Schwächen reden :-)
Diesen Satz "Für dir Firma ist es scheinbar egal, über welchen Abschluss man verfügt..." muss ich dementieren. Das ist uns nicht egal und du schreibst selbst bei Bewerbungsfragen "Die Person X will verstehen, was und warum man in eine Richtung im Studium gegangen ist".
Das es so bei dir ankommt, dass es uns nur darum geht wenig zu bezahlen tut mir sehr leid - das ist nicht der Fall und soll auch so nicht ankommen. Wir werden das intern mit als Verbesserung mitnehmen. Ebenso nehme ich es mit, dass nicht auf deine konkrete Bewerbung für eine Stelle eingegangen wurde, dass soll so auch nicht sein.
Beste Grüße, Heiko
Nach drei Gesprächen keine Rückmeldung mehr erhalten - absolute Zeitverschwendung
Bewerber/inHat sich 2024 bei in-tech GmbH in Ingolstadt als Elektrotechniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach zwei Online-Interviews wurde ich schließlich zu einem persönlichen Kennenlernen vor Ort eingeladen. Im Anschluss an dieses Kennenlernen ist mir mitgeteilt worden, dass man sich innerhalb der kommenden sieben Tage bei mir melden werde. Geschehen ist nichts mehr. Erst als ich mich nach zwei Wochen auf eigene Nachfrage erkundigte habe, wie es denn um meinen Bewerbungsprozess steht, wurde sich für meine "Geduld bedankt" und ich wurde mit einer Copy-Paste-Absage abgespeist.
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Arbeitgeber-Kommentar
Heiko LinserHead of Recruitment
Vielen Dank für Dein Feedback - das hilft uns Besser zu werden und Fehlerquellen zu identifizieren!
Generell gibt es nach einem Gespräch mit uns, eine telefonisch Absage und nicht schriftlich - sofern jemand erreichbar ist nach ein paar Versuchen.
Wir versuchen auch sehr schnell zu sein und unsere versprochenen Feedbackzeiten einzuhalten. Deshalb würde ich mir Deinen Bewerbungsprozess gerne näher anschauen um Ausfindig zu machen wie das passiert konnte. Es wäre gut wenn wir kurz telefonieren könnten und/oder du mir auf Xing weitere Details gibst.
Beste Grüße, Heiko
Nicht geeignet für Berufstätige, aber mit viel Geduld machbar.
Bewerber/inHat sich 2023 bei in-tech GmbH in Ingolstadt als Mitarbeiter in Test und Entwicklung beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Mein Bewerbungsprozess ging etwa einen Monat lang, dies ist dem Faktor zu schulden, dass ich während der Bewerbung noch berufstätig war und meine Arbeitszeiten es mir etwas erschwert haben, selbst die Gespräche über Teams zu führen. Ich wüsste jetzt zwar nicht, was man daran ändern könnte, weil es einfach den Arbeitszeiten beider Firmen zu Lasten geht und somit eigentlich auch kein größeres Problem darstellt, allerdings wäre es während dem Recruiting vielleicht hilfreich, wenn man dafür auch Mitarbeiter die Nachmittags bis früh Abends arbeiten ins Boot holt.
(Bei Projektbesuchen verstehe ich, dass das nicht so einfach umzusetzen ist)
Und ich hätte mich wahrscheinlich auch wohler gefühlt, wenn ich zu beginn schon gewusst hätte, wie viele Phasen der Bewerbungsprozess hat.
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Heiko LinserHead of Recruitment
Hallo und vielen Dank für Deine Bewertung. Wir nehmen Deine Punkte mit und werden nach Lösungen suchen. Es freut mich, dass Du bei uns an Board gekommen bist :-)
Meine schlechteste Recruiting-Erfahrung bisher.
Bewerber/inHat sich 2022 bei in-tech GmbH in Wolfsburg als Projektmanagement Infotainment beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Man sollte versuchen, Bewerber*innen auf Augenhöhe zu begegnen: Ein Vorstellungsgespräch sollte nicht nur dazu dienen, dass die Bewerber*innen das Unternehmen von sich überzeugen, sondern auch andersrum. Die Arroganz und Hochnäsigkeit des Firmenrepräsentators war beachtlich. Es war das aus meiner Sicht unangenehmste Vorstellungsgespräch, das ich bisher hatte, da ich das Gefühl hatte, dass es nur darum ging, meinen Lebenslauf auseinanderzunehmen. Seitens In-Tech fehlten grundlegende Gesprächsmanieren, wie zum Beispiel dass man sich gegenseitig ausreden lässt. Ich habe das Gespräch aus Höflichkeit dennoch bis zum Ende durchgezogen, obwohl ich nach ca. 20 Minuten ernsthaft mit dem Gedanken gespielt habe, das Gespräch zu beenden.
Was sollte man also ändern? Aus meiner Sicht einiges.
Bewerbungsfragen
- Klassisches Durchgehen des Lebenslaufs mit den einzelnen Positionen. Dabei lag der Fokus teils auf eigenartigen Punkten, beispielsweise auf der Abschlussarbeit.
- Zur Bachelorarbeit gab es viele detaillierte Rüxkfragen. Es ging dabei nicht um das Ergebnis sondern um die Sinnhaftigkeit des Themas. Aus In-Tech-Sicht war mein Thema sinnlos, dafür musste ich mich verhältnismäßig lang rechtfertigen, wobei man mir auch immer wieder ins Wort gefallen ist und mich nicht wirklich hat ausreden lassen.
- Kenntnisstände zu Softwaretools wie Avon oder KVS wurden abgefragt, jedoch hat man mir auch bei dieser Antwort nicht zugehört, da später angemerkt wurde, dass mir diese Skills fehlen würden, obwohl ich zuvor beschrieben habe, dass ich täglich damit arbeite.
- Ich habe meine Standard-Frage für Vorstellungsgespräche gestellt, ob es Dinge gibt, die die Gesprächspartner*innen gerne im eigenen Unternehmen ändern würde. Diese Frage war unerwünscht und man gab mir zu verstehen, dass man nicht über interne Probleme mit mir diskutieren werde - schade eigentlich, da Selbstkritik meiner Meinung nach von beiden Seiten zu den wichtigsten Kompetenzen zählt. Ich habe noch gefragt, was „Bist Du orange?“ bedeutet, dazu hat die Kollegin aus der PA eine freundliche und detaillierte Erläuterung gegeben. Weitere Fragen habe ich mich aber nicht mehr getraut zu stellen.
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Heiko LinserHead of Recruitment
Hallo und danke für Dein ausführliches Feedback,
es tut mir leid, dass Du das Gespräch so unangenehm empfunden hast. Ich bin selbst seit September 2022 bei in-tech und kann sagen, dass das auch anders geht, denn ich hatte hervorragende Gespräche.
Bei deinem Punkt "Ein Vorstellungsgespräch sollte nicht nur dazu dienen, dass die Bewerber*innen das Unternehmen von sich überzeugen, sondern auch andersrum. " stimme ich dir 100% zu.
Genau deshalb nehmen wir uns Deine Punkte an um stetig besser zu werden.
Wenn wir in Zukunft wieder einmal aufeinandertreffen sollten, gib uns doch noch eine zweite Chance :-)
Grüße, Heiko
Sympathische Firma - spannendes Umfeld!
Bewerber/inHat sich 2023 bei in-tech GmbH als Controller beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Schneller Bewerbungsablauf, immer schnelle und freundliche Reaktionen. Angenehme Gesprächsatmosphäre mit sympathischen Ansprechpartnern - man möchte nicht nur die Berufserfahrung und entsprechende Eignung für die Stelle prüfen, sondern auch den Menschen kennenlernen.
Auch wenn es im Moment für mich persönlich nicht gepasst hat, werde ich die Firma auf dem Radar behalten - sie ist auf jeden Fall ein Gespräch wert!
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Arbeitgeber-Kommentar
Christine OertelUnternehmenskommunikation
Vielen Dank für dein Feedback und deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass du unser Team als sympathisch empfunden hast und die Aufgaben spannend findest.
Schade, dass es in deinem Fall nicht gepasst hat, aber falls sich in Zukunft eine passende Gelegenheit ergibt, sind wir gerne für ein Gespräch offen. Vielleicht sehen wir uns ja wieder :-)
menschlich und wertschätzend
Bewerber/inHat sich 2022 bei Ruetz System Solutions GmbH in München als HR Generalist beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Ein sehr nettes Gespräch auf Augenhöhe, länger als eingeplant, weil es viel zu erzählen gab. Hoher Wohlfühlfaktor!
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Wir setzen auf Transparenz
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