incantis 

GmbH

als Arbeitgeber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei incantis GmbH.

• Ansprechpartner

  incantis- Talent Acquisition- Team

  recruiting@incantis.de

• Erwartungen an Bewerber

  Bei incantis suchen wir nach Talenten, die nicht nur fachlich kompetent sind, sondern auch gut in unser Team und in unsere Unternehmenskultur passen. Hier sind die Erwartungen, die wir an unsere Bewerber haben:

  • Fachliche Kompetenz: Fundierte Kenntnisse und Erfahrung im QM, vorzugsweise in der Medizintechnik. Praxisorientierte Problemlösungsfähigkeiten und die Fähigkeit, pragmatische Lösungen zu entwickeln und umzusetzen. Gute analytische Fähigkeiten und ein Auge für Details.
  • Engagement und Leidenschaft: Eine starke Motivation und Begeisterung für QM. Bereitschaft, sich kontinuierlich weiterzubilden und auf dem neuesten Stand zu bleiben. Positives Handeln und die Fähigkeit, Verantwortung zu übernehmen.
  • Teamfähigkeit: Ausgeprägte Fähigkeit zur Zusammenarbeit und Kommunikation im Team. Offenheit für Feedback und die Bereitschaft, andere zu unterstützen und von ihnen zu lernen. Fähigkeit in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten.
  • Kundenorientierung: Ein hohes Maß an Serviceorientierung und die Fähigkeit, die Bedürfnisse und Erwartungen unserer Kunden zu verstehen und zu erfüllen. Kommunikationsstärke und Empathie im Umgang mit Kunden und Partnern.
  • Flexibilität: Bereitschaft, sich an neue Herausforderungen und Veränderungen anzupassen. Fähigkeit, in einem sich ständig weiterentwickelnden Umfeld erfolgreich zu agieren.
  • Integrität und Verlässlichkeit: Ehrlichkeit und Transparenz im beruflichen Handeln. Ein hohes Maß an Verlässlichkeit und Verantwortungsbewusstsein.
  • Innovationsgeist: Kreativität und Offenheit für neue Ideen und Ansätze. Bereitschaft, innovative Lösungen zu entwickeln und umzusetzen.
  • Kommunikationsfähigkeit: Klare und effektive Kommunikation, sowohl schriftlich als auch mündlich. Fähigkeit, komplexe Sachverhalte verständlich zu erklären.

• Bewerbungstipps

  Sei authentisch.

  Zeige in deiner Bewerbung und im Vorstellungsgespräch, wer du wirklich bist. Wir schätzen Ehrlichkeit und Authentizität.

  Hebe deine praktischen Erfahrungen hervor.

  Betone deine Erfahrungen im Qualitätsmanagement. Zeige, wie du pragmatische und praktische Lösungen umgesetzt hast.

  Zeige dein Engagement.

  Wir suchen nach Menschen, die leidenschaftlich und engagiert sind. Erkläre, warum du dich für Qualitätsmanagement in der Medizintechnik begeisterst.

  Bist du ein Quereinsteiger? Dann sei' bitte nicht abgeschreckt.

  Mit unserem internen Karriereweg, unserem Weiterbildungsbudget, unserem umfangreichen Onboarding und unserer offenen Teamkultur bieten wir jedem neuen Kollegen die Möglichkeit, sich mit uns in die QM-Branche einzuarbeiten, sich weiterzuentwickeln und seinen persönlichen Weg zum Erfolg zu finden.

• Bevorzugte Bewerbungsform

  Online über unsere Karriereseite Careers homepage (incantis.de)

• Auswahlverfahren

  Bei incantis legen wir großen Wert darauf, die besten Talente zu finden, die unsere Werte teilen und unser Team bereichern. Unser Auswahlverfahren ist darauf ausgerichtet, sowohl die fachlichen Qualifikationen als auch die kulturelle Passung der Bewerber zu prüfen.

  1. Bewerbung: Interessierte Kandidaten reichen ihre Bewerbungsunterlagen über unsere online Karriereseite ein. Wir bitten um einen Lebenslauf und ein aussagekräftiges Anschreiben, das die Motivation und relevanten Erfahrungen des Bewerbers darlegt.
  2. Vorauswahl: Unser Recruiting- Team sichtet die eingegangenen Bewerbungen und trifft eine Vorauswahl. Dabei achten wir besonders auf die beruflichen Qualifikationen, die Übereinstimmung mit unseren Anforderungen und die bisherige Erfahrung im QM und der Medizintechnik. In dieser Etappe erhalten die Bewerber einen zusätzlichen Fragebogen, den sie ausgefüllt an den Recruiter zurücksenden sollten.
  3. Erstgespräch: Kandidaten, die in die engere Auswahl kommen, laden wir zu einem ersten Gespräch ein. Dieses findet in der Regel per Videokonferenz statt. Hier möchten wir mehr über die Motivation, die bisherigen Erfahrungen und die beruflichen Ziele des Bewerbers erfahren. Hier überprüfen wir auch die kulturelle Passung und bringen die Werte und die Arbeitsweise von incantis näher.
  4. Fachliches Interview: In einem zweiten Interview liegt der Fokus auf den fachlichen Fähigkeiten. Hier prüfen wir, wie gut der Bewerber die für die Position erforderlichen Kenntnisse und Fähigkeiten beherrscht.
  5. Feedback und Entscheidung: Nach den Gesprächen sammelt das Recruiting-Team Feedback von allen Beteiligten. Wir legen großen Wert auf eine transparente und faire Entscheidungsfindung. Die ausgewählten Kandidaten erhalten zeitnah eine Rückmeldung und ein Angebot.
  6. Onboarding: Nach der Vertragsunterzeichnung beginnt das Onboarding-Programm. Wir unterstützen unsere neuen Mitarbeiter dabei, sich schnell und reibungslos in ihr neues Arbeitsumfeld einzugewöhnen und bieten umfassende Einarbeitung und Schulungen an.

  Unser Ziel ist es, durch diesen sorgfältigen Auswahlprozess sicherzustellen, dass wir nicht nur die besten fachlichen Talente gewinnen, sondern auch Teammitglieder, die unsere Werte leben und zu unserer Unternehmenskultur passen.