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Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich möchte ihnen gerne ein Feedback geben zum Bewerbungsprozess, wie ich den in Erinnerung (2018-2024) hatte und ich mich auch niemals mehr dort bewerben möchte.

Kontaktaufnahme, es war schwierig jemand zu erreichen. Hatte das Gefühl, dass man überhaupt kein Interesse am Personal/Bewerber hatte. Wenn Kontakt zustande gekommen ist, Antworten wie aus dem Bilderbuch-Katalog. Extrem kühles Verhalten. Man wollte kaum Informationen herausgeben zum Bewerbungsprozess und zur Stelle ebenso nicht. Absagen zur Stelle kamen mal nach 2 Wochen , mal nach 3 Monaten und mal überhaupt nicht.

Es gab leider auch nicht die Möglichkeit die Firma einfach so kennenzulernen was ich extrem enttäuschend fand. Es gab auch nicht mal Werbung für die entsprechenden Stellen, da erwartet man schon mehr, denn man möchte doch entsprechend fähig professionelle Mitarbeiter habe.

Was mir ebenso aufgefallen ist, die HR Software und die Homepage ist so veraltet und auf dem Stand der 2000er Jahren, wo ich noch mit HTML Homepages erstellt habe. Das könnte echt mal angepasst werden.

Ich vermute sehr stark, dass das Management von ganz oben herab eine schlechte Führung abgibt, konservativ denkt, die Mitarbeiter nicht wertschätzt und ihre Ideen nicht mit einbindet und Ziele setzt, die so altmodisch sind, dass diese heute nicht mehr in diese Zeit passen. Von solchen richtigen Neuentwicklungen hört man hier leider auch nicht viel und ich denke man ruht sich aus, aus den Erfolgen der vergangen 30 Jahre. Das führt in naher Zukunft zu Problemen an allen Stellen und auch an den Launen der Mitarbeiter und Bewerber, die ihre Firma dann auch nicht mehr in Betracht ziehen wollen bzgl. den Umständen.

Ich wünschen ihnen trotzdem noch viel Erfolg die Kurve zu kriegen und Einsicht im die Umstände zu erlangen.

Euer Bewerber.

Verbesserungsvorschläge

Bessere Kommunikation vom Personalwesen mit dem Rest vom Unternehmen

Verbesserungsvorschläge

bei Anfragen eine Rückmeldung geben und nicht ignorieren.

Verbesserungsvorschläge

Wenn man schon nur befristet Stellen anbietet, dann das auch von Anfang an klar kenntlich machen

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung per Mail, Absage per Mail. Wo gibt es denn sowas noch? Dann kam die Absage nach keine Ahnung wie viel Monaten, es wurde ein lächerlicher Standard-Grund genannt. Eine Frechheit! Auf Online umsteigen und zeitgerechter absagen ist nicht zu viel verlangt.

Verbesserungsvorschläge

Da mit dem Bewerbungsverfahren ein hoher Aufwand verbunden ist, wäre eine Rückmeldung nach über 4 Monaten Wartezeit und mehrmaligen nachfassen wünschenswert.

Verbesserungsvorschläge

Es kam lediglich eine kurze Eingangsbestätigung per Email mit der Info, dass zunächst alle Bewerbungen gesammelt und geprüft werden. Im Anschluss gab es leider bis heute (ist ca. 3 Monate her) keine Rekation mehr.
Tipp an die HR-Abteilung: Bei ausgeschriebenen Stellen sollte zumindest eine Absage an die Bewerber geschrieben werden. Jeder Bewerber steckt Zeit und Energie in die Ausarbeitung der Unterlagen sodass eine Absage eine faire Handhabung ist.

Verbesserungsvorschläge

unangenehmes Gespräch, der Personalleiter hat gar keine Vorbereitung gemacht, sogar den Lebenslauf nicht durchgelesen. Es geht gar nicht.