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Jetzt Profil einrichten101 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
70 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 27 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die Gleitzeit und Wochenarbeitszeit 35h Woche. Luxus, ich kannte es nur anderst.
Keine finanzielle Unterstützung bei der Fortbildung und die mangelnde Motivation in Form von Leistungspunkten (kleine Lohnboni) wenn man sich stark engagiert.
Leistung mehr wertschätzen. Leistungspunkte sollten auch nach Leistung vergeben werden.
Generationen prallen aufeinander und es gibt dementsprechend manchmal kleine Differenzen.
Guter Arbeitgeber alles in allem macht es Freude hier zu arbeiten.
Gleitzeit ist ein Game changer. Arbeite an einem Tage mehr und Bau es wieder ab wenn du es brauchst.
In unserem Bereich nur durch gute Connections. Weiterbildung wird aktuell nicht finanziert.
Gehaltstechnisch zufrieden. Nur überdurchschnittliche Leistung sollte belohnt werden und das fehlt hier leider noch.
Es wird versucht papier und Plastik zu meiden oder Wiederzuverwenden.
In meiner aktuellen Abteilung mehrheitlich vorhanden.
Respekt muss man sich verdienen, manche haben das und manche nicht.
Wertschätzung kommt zu kurz. Man wird gefühlt nicht nach Leistung bezahlt (Leistungspunkte sind eine Legende aus Geschichtsbüchern). Es kommt nur etwas von Vorgesetzten wenn man einen Fehler gemacht hat, auch wenn das selten passiert.
Sehr staubig, wenig frisch Luft durch fehlende Fenster etc.
Von Abteilung zu Abteilung meist Recht bescheiden.
Bisher nichts Gegenteiliges erlebt.
Standart Aufgaben der Logistik.
entspanntes arbeitsklima
unflexible geschäftsführung
homeoffice fördern
wenn jemand "echt" krank ist wird die Person in Ruhe gelassen und wird später wieder eingegliedert.
Aus manchen gewachsenen Strukturen rauskommen allem voran eine Aversion gegen das Home Office. Die skurrile Argumentation ist auch unverständlich, dass es nicht alle Mitarbeiter in dem Unternehmen machen können. Aber Bäcker/Krankenpfleger/Piloten und unzählige andere Jobs können das auch nicht?!
Zeiterfassung - jede Minute zählt. Und grundsätzlich 35/h Woche.
Bezahlung nach IG Metall
Das Unternehmen gehört zum größten Teil einer Stiftung. Gewinne kommen der Allgemeinheit zu Gute.
Top Kollegen
habe ich super Glück, daher sehr gut. Wie in jedem Unternehmen kann man da halt auch Pech haben.
Nachdem es kein Großkonzern ist sind die Aufgabenpakete in vielen Jobs echt breit, da bei der Unternehmensgröße dann doch die meisten Themen behandelt werden müssen oder sollten.
35 Stunden Woche
Kantine
Gehalt
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr Schlechte Absprache mit Ausbildung und Abteilungen.
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt von Führungskräften
Schlechte Kommunikation unter den Mitarbeitern und Führungskräften
Zu ALLEN Home Office Mitarbeitern wird gesagt, Das diese Zuhause nicht Arbeiten würden. Home Office wird nicht gerne gesehen.
-Flexible Arbeitszeiten für Azubis
-Home-Office Möglichkeit
-Vertrauen in die Mitarbeiter (Azubis)
-Mehr Junge Leute einstellen und vielleicht auch mal auf die eigenen setzen.
-Attraktivere Gestaltung der Stellen
- Aufhören zu sagen das haben wir schon immer so gemacht.
Die Kollegen sind sehr freundlich und Hilfsbereit. Die Führungskräfte sind leider sehr Altmodisch.
Weiterbildungen bekommt man nur auf Nachfrage.
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
In der Regel werden alle Azubis nach erfolgreicher Prüfung für 1 Jahr Übernommen. Unbefristete Verträge gibt es fast nicht.
Die Arbeitszeiten für die Auszubildenden sind nicht Flexibel. Daher steht man oft in verschiedenen Abteilungen alleine da.
IG Metall
Viele Ausbilder sind sehr Nett und auch Kompetent. Leider gibt es auch den ein oder anderen der Lieber für 2 Stunden Kaffe Trinken geht, als den Azubis Aufgaben zu geben.
Der Spaßfaktor hängt vom Tätigkeitsbereich ab. Als Azubi hat man meistens kein Mitsprache recht.
- Lernen für Schulische Abschluss Prüfung ist während der Arbeitszeit nicht möglich.
- Prüfungsvorbereitung ist sehr schlecht und viel zu Kurz
- Die Werkzeuge und Materialien sind von hoher Qualität.
In der Ausbildung kommt man in viele verschiedene Abteilungen.
In den meisten Abteilungen wird man an irgendeinem Mitarbeiter übergeben, welchem man von Anfang bis Ende der Versetzung folgt.
Der Tätigkeitsbereich hängt stark von der Abteilung und den Mitarbeitern ab (Glück).
Als Azubi wird mit einem meistens Höflich.
Homeoffice (4 Tage im Monat) soll abgeschafft werden...
Homeoffice beibehalten bzw erweitern, damit Index attraktiver wird
Leider wenig Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Das meiste erfährt man über den Flurfunk und die Vorgesetzten, wissen oft nichts darüber.
Offener sein. Neues zulassen
„Die alten verdienen das Geld, die jungen erarbeiten das Geld der alten“
Neumodisch denken, Home Office zur Normalität machen, auch mal die eigenen Produktionsstätten renovieren.
Schulungen für die Vorgesetzen wie man richtig mit den Mitarbeitern umgeht vor allem in Menschenführung
Die Atmosphäre hat sich verschlechtert
Jeder motzt nur noch am der Firma Rum
Die gibt es so gut wie nicht mehr
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten man wird klein gehalten
Männer verdienen mehr als die Frauen
Nein es wird nicht auf Umweltbewusstsein geachtet
Der kollgenzusammenhalt den gibt es nicht mehr es gibt Kollegen die sind vorne Rum nett zu einem und hinten Rum lässtern Sie und lassen kein gutes Haar an einem
Teilweise Respektlosesverhaltem von Kollegen und Vorgesetzten
Ohne Worte hier wird mit zweierlei Maß gemessen Nasenprinzip
Die Arbeitsbedingungen werden immer schlechter
Kommunikation gleich null vor allem bei den Vorgesetzten
Frauen werden anders behandelt als Männer
Nein gibt es nicht man kann auch intern nicht wechseln
Im Moment eigentlich nichts…
Gehalt, Schwer Homeoffice zu machen, Kommunikation zwischen Abteilungen, veraltete Strukturen,
Moderner gestalten, Homeoffice einführen, Junge Arbeitnehmer angemessen bezahlen (katastrophal und frech der Umgang mit engagierten Jungen Menschen die Karriere machen wollen)
Auch wenn man es hier scheinbar vergessen hat, INDEX ist nicht der Mittelpunkt der Welt!
Ich denke man sollte die Wettbewerber nicht ignorieren, sonder auch ernsthaft über den Tellerrand blicken.
Grundsätzlich sehr gut
Sehr gut, ABER wir müssen dran arbeiten das es so bleibt oder besser wird.
Dank der klaren Aufgaben und Grenzen absolut super hier.
4 Tage Homeoffice sind echt hilfreich
- konzentrieres Arbeiten zu Hause
- auch bei Krankheit wo man nicht ins Büro könnte
Kommt drauf an, woher/wohin.
Luft nach oben
Absolute Spitze
Meisten ziehmlich gut
TOP, je nach Bereich
Die meisten sind echt in Ordnung
TIPTOP, vielleicht nicht immer das aller Neuste.
Man muss sich selbst einbringen dann funktioniert es
TOP, je nach Bereich
Hier wirds eigentlich nie langweilig
So verdient kununu Geld.