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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 98 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubtPraxisnahe Ausbildung
wenn jemand "echt" krank ist wird die Person in Ruhe gelassen und wird später wieder eingegliedert.
35 Stunden Woche
Kantine
Gehalt
Gute Verkehrsanbindung
Betriebskrankenkasse
Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten
Sehr Schlechte Absprache mit Ausbildung und Abteilungen.
Mitarbeiter werden nicht Wertgeschätzt von Führungskräften
Schlechte Kommunikation unter den Mitarbeitern und Führungskräften
Zu ALLEN Home Office Mitarbeitern wird gesagt, Das diese Zuhause nicht Arbeiten würden. Home Office wird nicht gerne gesehen.
Homeoffice (4 Tage im Monat) soll abgeschafft werden...
Altmodisches, ineffizientes Arbeiten.
Gehalt, Schwer Homeoffice zu machen, Kommunikation zwischen Abteilungen, veraltete Strukturen,
„Die alten verdienen das Geld, die jungen erarbeiten das Geld der alten“
Aus manchen gewachsenen Strukturen rauskommen allem voran eine Aversion gegen das Home Office. Die skurrile Argumentation ist auch unverständlich, dass es nicht alle Mitarbeiter in dem Unternehmen machen können. Aber Bäcker/Krankenpfleger/Piloten und unzählige andere Jobs können das auch nicht?!
Auch wenn man es hier scheinbar vergessen hat, INDEX ist nicht der Mittelpunkt der Welt!
Ich denke man sollte die Wettbewerber nicht ignorieren, sonder auch ernsthaft über den Tellerrand blicken.
Moderner gestalten, Homeoffice einführen, Junge Arbeitnehmer angemessen bezahlen (katastrophal und frech der Umgang mit engagierten Jungen Menschen die Karriere machen wollen)
Bitte legt endlich mal dieses: das haben wir 40 Jahre so gemacht das machen wir weitere 40 Jahre so! Denken ab
Neumodisch denken, Home Office zur Normalität machen, auch mal die eigenen Produktionsstätten renovieren.
Der am besten bewertete Faktor von INDEX-Werke ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ältere Kollege werden hin und her quer durch die Abteilungen geschoben und müssen sich mit ständig wechselnden Aufgaben abfinden.
TOP, je nach Bereich
Je nach Abteilung. Machmal ist schon Luft nach oben.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Es wird hier nicht unterscheiden im Umgang
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDEX-Werke ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Man muss sich durch das ganze Unternehmen durchtelefonieren/ durchfragen bis der Zuständige gefunden wird. Keine Transparenz der Aufgabenzuständigkeiten im Unternehmen.
Leider wenig Kommunikation zwischen Mitarbeiter und Vorgesetzten. Das meiste erfährt man über den Flurfunk und die Vorgesetzten, wissen oft nichts darüber.
Könnte besser sein
Kommunikation gleich null vor allem bei den Vorgesetzten
Die Kommunikation in der Abteilung selbst ist sehr gut; global auf das Unternehmen betrachtet noch ausbaufähig. Meist gibt es viele Besprechungen, jedoch mit dem falschen Personenkreisen…
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Findet eigentlich nicht statt. Bevor es eine Weiterbildung gibt, sollte der Vorgesetzte eine Weiterbildungsplan haben, aber der existiert leider nirgends in der Firma.
Keine Weiterbildung, keine motivierten Mitarbeiter, keine Qualitätsprodukt.
Weiterbildungen bekommt man nur auf Nachfrage.
Schlechte Aufstiegsmöglichkeiten
In der Regel werden alle Azubis nach erfolgreicher Prüfung für 1 Jahr Übernommen. Unbefristete Verträge gibt es fast nicht.
Es gibt keine Aufstiegsmöglichkeiten man wird klein gehalten
Kommt drauf an, woher/wohin.
Könnte besser sein
