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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 92 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Homeoffice
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Kinderbetreuung
Coaching
Hund erlaubtBeste Maschinen der Welt, gute Karriere Möglichkeiten wenn man Gas gibt.
Praxisnahe Ausbildung
Lage der Firma, gute Verkehrsanbindung
Sehr flexibel, immer offenes Ohr
Gute Verkehrsanbindung
Zuviele Köche verderben meistens den Brei (zuviele Besprechungen für minimale Probleme)
Meist Umgang zwischen Ausbildungsabteilung und Auszubildenden - unflexibel
Wenig Kommunikation zwischen GL und MA.
Keine Wertschätzung der MA
Mobiles Arbeiten soll gestrichen werden ohne gute Begründung.
Gehalt, Schwer Homeoffice zu machen, Kommunikation zwischen Abteilungen, veraltete Strukturen,
- Zwei-Klassen-Gesellschaft: Der Führungskreis und der Rest. "Alles für den Führungskreis!"
- Äußerst große Diskrepanz zwischen den Chefs und der Belegschaft. Grundsätzliches Misstrauen
- Eine Stelle nach der anderen wird weggespart. Schaffen für drei, dann für fünf, bald für zehn. Bei der Altersstruktur wird das Kartenhaus auf absehbare Zeit zusammenfallen
- EG-Einstufungen entsprechend nicht dem Arbeitsplatz
- Die Leistungszulage ist ein Witz, Mindeststandards werden wissentlich nicht eingehalten, selbst Würfeln wäre besser
- Führungskräfte werden nach Linientreue und geringstem Widerstand ausgewählt
...
Mehr Kontakt zu den Mitarbeitern suchen und sich die Probleme anhören und vorallem ERNST nehmen. Die GL sollte öfters Meetings machen, damit die MA auch ihr gehör finden.
Mehr Transparenz und wegen den 4 Tagen Mobiles Arbeiten nicht herum machen sonder einfach lassen!!! Bringt nur Vorteile, was aber unser Geschäftsführer nicht kapiert!
Auch wenn man es hier scheinbar vergessen hat, INDEX ist nicht der Mittelpunkt der Welt!
Ich denke man sollte die Wettbewerber nicht ignorieren, sonder auch ernsthaft über den Tellerrand blicken.
Moderner gestalten, Homeoffice einführen, Junge Arbeitnehmer angemessen bezahlen (katastrophal und frech der Umgang mit engagierten Jungen Menschen die Karriere machen wollen)
Bitte legt endlich mal dieses: das haben wir 40 Jahre so gemacht das machen wir weitere 40 Jahre so! Denken ab
Organisation im Unternehmen verbessern.
Vorschlagswesen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von INDEX-Werke ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Die meisten sind super
Meisten ziehmlich gut
In unserem Bereich sehr gut. Man merkt aber an manchen Schnittstellen noch den traditionellen Stil der Silo-Denke
Guter Zusammenhalt unter den Kollegen, im Servicebereich!
Bereits oben genannt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INDEX-Werke ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Man muss sich durch das ganze Unternehmen durchtelefonieren/ durchfragen bis der Zuständige gefunden wird. Keine Transparenz der Aufgabenzuständigkeiten im Unternehmen.
Leider finden Meetings oft nur mit Entscheidungsträgern statt. Die Mitarbeiter, welche es ausführen müssen, werden selten einbezogen
Könnte besser sein
Die Kommunikation in der Abteilung selbst ist sehr gut; global auf das Unternehmen betrachtet noch ausbaufähig. Meist gibt es viele Besprechungen, jedoch mit dem falschen Personenkreisen…
Wenig bis garkeine Kommunikation zwischen Kollegen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Findet eigentlich nicht statt. Bevor es eine Weiterbildung gibt, sollte der Vorgesetzte eine Weiterbildungsplan haben, aber der existiert leider nirgends in der Firma.
Keine Weiterbildung, keine motivierten Mitarbeiter, keine Qualitätsprodukt.
Wer Gas gibt kann hier Karriere machen. Wie in vielen Firmen nörgeln viele und suchen die Fehler beim Arbeitgeber.
Kommt drauf an, woher/wohin.
Keine Karrierechancen. Mitarbeiter werden sogar auf deren Wunsch nicht gefördert.
Könnte besser sein
