Führungsdebakel
Gut am Arbeitgeber finde ich
Unternehmen hat interessante Projekte, gutes Bonussystem.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gutes Bonussystem, wenngleich nach Gießkannen-Prinzip. Leistung lohnt sich nicht
Verbesserungsvorschläge
Alle Vorgesetzten rausschmeißen und nach Qualifikation die freien Stellen besetzen.
Arbeitsatmosphäre
Auch vor der Krise waren die Mitarbeiter bereits unzufrieden. Trotz zuvor guter Ergebnisse (und Boni) leiden die Mitarbeiter unter der Führungslosigkeit.
Kommunikation
Die Unternehmenskommunikation kommuniziert nur Krempel, der keinen interessiert.
Kollegenzusammenhalt
Wird zwar hoch gelobt, spüre ich aber nicht
Work-Life-Balance
Homeoffice nur wenn der Vorgesetzte Gnade walten lässt.
Vorgesetztenverhalten
Die meisten Vorgesetzten sind heillos überfordert, weil sie gar nicht wissen, wie sie führen sollen. Wer in der Gunst der Patriarchen steht steigt auf. Eignung spielt keine Rolle.
Interessante Aufgaben
Das Unternehmen hat großes Potenzial. Viele Projekte bieten einigen Mitarbeitern interessante Aufgaben.
Gleichberechtigung
Nur nach außen hin. Es gibt sogar eine organisierte Gruppe, die für die Förderung von Frauenkarrieren installiert wurde. Erreicht wurden kostenfreie Tampons in den Damentoiletten. Eine stellvertretende Schichtführerin, die aus der Elternzeit zurückkommt, muss ihre vorangegangene Beförderung aber an einen Mann abgeben. Eigentlich sind die Vorgesetzten frauenfeindlich.
Arbeitsbedingungen
Kritik am Schichtsystem wird von der Geschäftsführung nicht zugelassen. Nach außen wird SICHERHEIT großgeschrieben, nach innen ist es wichtiger, dass Arbeiten im Zeitplan bleiben.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Als Chemieunternehmen ist Umweltbewusstsein natürlich ein wichtiger Punkt. Sozialbewusstsein ist in den letzten 30 Jahren stark rückläufig.
Gehalt/Sozialleistungen
Chemietarif ist nach wie vor gut, verliert aber an Boden.
Unfähige Schleimer steigen auf, wer nicht das Auto des Chefs wäscht, bleibt bei dem Gehalt, mit dem er eingestellt wurde.
Teilweise außergewöhnlich hoher Bonus. Lobenswert.
Image
Eines der größten unbekannten Unternehmen der Welt.
Karriere/Weiterbildung
Karriere muss man außerhalb des Unternehmens machen, oder man sitzt regelmäßig auf dem Schoß des Vorgesetzten.
Weiterbildung is "Privatsache" (O-Ton) und wird nicht gefördert, obwohl eigene Meisterschule vorhanden.