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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 73 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INEOS Manufacturing Deutschland die Unternehmenskultur als eher traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 157 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
INEOS in Köln ist mit etwa 2.500 Beschäftigten das größte Chemieunternehmen und der drittgrößte industrielle Arbeitgeber der Domstadt. INEOS ist weltweit eines der größten Unternehmen im Chemie- und Energiesektor. Wir befinden uns in Privatbesitz, agieren entschlossen und schnell und wir erkennen C ...
Unser Unternehmen in der chemischen Industrie hat sich zum Ziel gesetzt, den Anteil an Mitarbeiterinnen insbesondere im Bereich der Produktion und Technik stetig zu erhöhen. Vielfalt, Inklusion und Gleichberechtigung sind uns besondere Anliegen, an deren Verwirklichung wir beständig arbeiten.
73 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
Work-Life BalanceTraditionell
Umgang miteinanderModern
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Misstrauen und Kampf jeder gegen jeden
ist der König, der alles weiß. ist stolz auf alle Erfolge, auch wenn er nicht daran beteiligt war, und schiebt die Schuld für Misserfolge auf Untergeordnete
Die Kollegen sind alle super nett, jeder arbeitet mich gerne ein und es macht auch Spaß zusammen.
Eigenes Intranet, worauf ich auch von Zuhause drauf zugreifen kann.
Finde ich super, bei kleinen Fehlern stärkt man sich gegenseitig den Rücken und hilft gerne. Falls einer mehr zu tun hat als der andere, hilft man auch gerne.
Vorgesetzte nutzen ihre Machtposition aus um Mitarbeiter zu Mobben oder in Misskredit zu bringen. Sie meinen sie wissen alles und könnten alles. Besonders im ZAS