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Jetzt Profil vervollständigen166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
80 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 70 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Das es ihn gibt und Arbeitsplätze erzeugt
Extrem schlechtes Personalmanagement.
Führungskräfte mit zu viel Macht und Einfluss
Führungskräfte müssten öfters ausgetauscht werden. Prüfen ob Führungskräfte überhaupt geeignet sind Personal zu führen. Bessere Schulung von Führungskräften.
Nur mit Nasenfaktor
Vorgesetzte nutzen ihre Machtposition aus um Mitarbeiter zu Mobben oder in Misskredit zu bringen. Sie meinen sie wissen alles und könnten alles. Besonders im ZAS
Gleichberechtigung gibt es nicht mal unter Männern in der Firma!
Entlassung des gesamten mittleren Managements und Einstellung von Mitarbeitern vom Markt
Misstrauen und Kampf jeder gegen jeden
wenn du nach der Uni anfängst, dann ja. für erfahrene Leute nicht uninteressant
ist der König, der alles weiß. ist stolz auf alle Erfolge, auch wenn er nicht daran beteiligt war, und schiebt die Schuld für Misserfolge auf Untergeordnete
mindestens 2 Ebenen: diejenigen, die zu Klungel gehören und andere
Vielleicht wie bei den Konkurrenten einen Mitarbeiter, der innerhalb 24h für einen erkrankten Kollegen einspringen soll, höher entlohnen. Bei denen kämpft man drum, wer einspringen darf. Bei Ineos seh ich das leider selten, dass jemand gerne mal reinkommt spontan.
Die Kollegen sind alle super nett, jeder arbeitet mich gerne ein und es macht auch Spaß zusammen.
Ineos hat ein Top Image, sie repräsentiert sogar viele Top Teams im Sport und ist ein globaler Player.
Da find ich das Schichtsystem von den Wettbewerbern doch besser. Ist ok aber hätte besser sein können.
Ineos besitzt eine eigene Meisterschule für die Karriere ihrer Mitarbeitenden.
Finde ich super, bei kleinen Fehlern stärkt man sich gegenseitig den Rücken und hilft gerne. Falls einer mehr zu tun hat als der andere, hilft man auch gerne.
Die „Alten“ sind immer die erfahrensten und werden geschätzt. Von Ihnen lernt man halt immer noch am besten.
So einen tollen Chef hatte ich noch nie, mein Schichtführer setzt sich immer ein, egal ob Mitarbeiter oder sogar unseren Azubi. Auch der Produktionsmeister ist sehr freundlich und hilfsbereit.
So eine moderne Messwarte habe ich in meinem Leben noch nicht gesehen. Sieht sehr futuristisch aus. Selbst die Raucher- und Pausenräume sehen modern aus. Also top Arbeitsklima.
Eigenes Intranet, worauf ich auch von Zuhause drauf zugreifen kann.
Hier verdiene ich bei selber Gehaltsstufe mehr als bei meiner alten Firma, liegt aber an den höheren Wochenstunden die man im durchschnitt leistet aufgrund vom Schichtsystem.
Ich als neuer Mitarbeiter wurde von Tag 1 vollwertig behandelt.
Nichts
Nicht mit versprechen locken die dann doch nicht eingehalten werden
Da jeder über jeden herzieht sobald man selbst nicht vor Ort und man so schlecht gemacht wird , man kann nichts dagegen sagen weil man nicht weiß von wem es kommt , dazu wird damit gelockt das man einen Festvertrag damit man seine arbeit und Lernbereitschaft auf höchstem Niveau hält , sobald diese nachlesen weil das mit dem Vertrag in weite Ferne geschoben wird dann wird sich noch gewundert
Außen hui innen pfui , der schein der Firma nach außen wird besser dargestellt als er ist
Gubt es nicht sobald der eine Kollege weg ist wird aufs übelste über diesen hergezogen
Schlecht , da diese am laufenden Band schlecht behandelt werden
Die vorgesetzten kümmern sich nicht und versuchen allem aus dem Weg zu gehen , werden Probleme angesprochen dann wird gesagt kümmert euch drum per Mail oder sonstigem
Es geht so da durch manche schichtbedingungen das Privatleben auf der Strecke bleibt
Kommunikation findet so gut wie garnicht statt , wenn doch dann ungenau und abweisend
Kommt auf die jeweiligen Anlagen an
Überwiegend das selbe , aber und zu kommt mal was unbekanntes
Einbindung moderner Technik in das Arbeitsleben
Nichts
Alles
Verkauf die firma
Liegt an den kollegen nicht an der firma
Null dankbarkeit, unmöglich mehr geld zu kriegen egal wie viel man leistet
Nicht vorhanden der chef hat immer einen liebling
Unzureichende Homeoffice Optionen in der heutigen Zeit
Es wird unattraktiver Leitender Mitarbeiter zu sein/ zu werden aufgrund der seit Jahrzehnten geringen Gehaltsanpassungen im Vergleich zu Tarif Angestellten
Die Atmosphäre wird seit Jahren schlechter. Drehtürmodell bei Neueinstellungen, ein Erfahrener Kollege geht und dann kommt erst ein neuer (oder auch niemand). Absolut keine Wertschätzung mehr! In der jetzigen Krise werden die letzten 20 Rekord-Jahre vergessen, stattdessen alles auf den Schultern der Arbeitenden gelastet (Boni-, Weihnachtsgeld-, Gehaltkürzungen) .... das sind ein paar Beispiele, die die Atmosphäre in den Anlagen immer schlechter werden lassen.
Außen TOP, Innen Flopp
Durch den Personalmangel, den wir in unserem Betrieb haben, existiert kaum noch Balance
Vor paar Jahren hätte ich dem Thema noch volle Punktzahl gegeben, aber man wird dazu gedrängt nur noch auf sich zu schauen
Untereinander sehr gut.
Aber von Oberer Ebene vollkommen unprofessionell! Nach über 40 Jahren in der Firma, spendiert die Firma den ausscheidenden Kollegen kein Frühstück mehr (Kosten sparen)
NASENFAKTOR, Kritikunfähig, NULL Führungsqualität!
Man kann sich jegliche Mühe bei seiner Arbeit sparen! Sobald es um Entgeltgespräche geht, werden Argumente aus dem Hut gezaubert, die einem die Sprache verschlagen. Da jegliche Diskussionen oder Konfliktgespräche mit den Vorgesetzten, versucht werden im Keim erdrückt zu werden, sollte man von Anfang an den Betriebsrat als Beistand dazu holen, um nur irgendwie eine Chance zu haben, einen Gehaltssprung zu machen.
Kommunikation existiert nur auf gleicher Ebene! Sobald die Kommunikation mit Vorgesetzten stattfinden soll, scheitert es an den einfachsten Dingen.
Siehe oben
In den jeweiligen Berufssparten herrscht eine EXTREME Ungleichheit was die Bezahlung angeht.
Beispiele:
Industriekaufleute (vor allem in W90):
- erhalten nach Lust und Laune neue Entgeltstufen
- erhalten Entgeltstufen, die in anderen Bereichen nur mit Führungspositionen zu erreichen sind
Elektroniker:
- erhalten nach spätestens 2 Jahren die höhere Entgeltgruppe
Schlosser:
- müssen um jede Entgeltgruppe betteln
Chemikanten:
- müssen um jede Entgeltgruppe betteln
- vollkommen ungleichmäßige Behandlung was die jeweiligen Entgeltgruppen angeht (die E08 wird gar nicht mehr vergeben, oder erst kurz vor Renteneintritt) und das obwohl seit einigen Jahren alle Entgeltgruppen geöffnet wurden und in der Ausbildung selbst, mit den jeweiligen Stufen geworben wird.
Tagschicht/Schicht:
- das Lieblings Argument der Vorgesetzen, warum der Kollege auf Tagschicht eine höhere Entgeltgruppe als der Kollege auf Schicht hat ist:
"Du bekommst doch Schichtzulage und der Kollege von Tagschicht nicht!"
Auch in Kriesen stabielen Kurs beibehalten, einsparungenn getätig und Flexibilität Dank der Zusammenarbeit der Schichtler bewiesen
In Kriesen Zeiten sind die höheren Vorgesetzen nicht in der Lage gewesen, der Mannschaft Weihnachtsgrüße auszustellen, keine aufmunternden Wort und keine Neujahrsansprache. Warum ? Grade wenn es Mal schlecht läuft muss die Moral aufrecht erhalten werden. Es kann nicht sein das man sich nur in den guten jahren Blicken lässt, sowas geht garnicht.
Aktuel viele neue Mitarbeiter, junge Mitarbeiter. Es fehlt etwas an Disziplin und man sollte mehr Wert auf das anlernen der Anlage legen mit mehr Kernkontrollen damit dir Generation Lücke nicht zum Problem wird
Man fühlt sich nicht alleingelassen mit der Arbeit
Ehr unter dem Radar , aber viel Sport Sponsoring
Abgesehen von AGS , sehr gutes Schichtsystem
Meister direkt bei der Firma machbar, in nächster Zeit werden auch viele Stellen frei in höheren ebenen
Solides Gehalt für schicht, mit guten sozial system und genügend urlaub
Projekte zum Test, zur Wiederverwertung alt Plastik
Sehr von Schicht und Schichtführer/in abhängig
Gutes früh Renten system
Es fehlt an Ordnung und Struktur
Könnte verbessert werden, über Probleme wird beispielsweise nicht offen genug geredet. Auch offenere Gespräche über Entgeltsprünge wären wünschenswert
Man hat nie ausgelernt, selbst nach 10 Jahren
Sehr viele Leistungen on Top.
So verdient kununu Geld.