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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 156 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Betriebsarzt
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Beteiligung
Internetnutzung
Diensthandy
Essenszulage
Homeoffice
Barrierefrei
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtWer Leistung und Einsatzbereitschaft vollbringt und zeigt wird gelobt und alles wird in der Ausbildungszeit im System Festgehalten genau so auch schlechte Leistung diese im System Festgehaltenen Infos sind bei der Übernahme entscheidend.
Sehr viele Leistungen on Top.
Tolle Kollegen und bis zur Krise gute Weiterbildungsmöglichkeiten.
Außerdem die Gesundheitsangebote: Sportkurse, Fitnessraum und Ernährungsberatung werden angeboten, das ist super.
Auch in Kriesen stabielen Kurs beibehalten, einsparungenn getätig und Flexibilität Dank der Zusammenarbeit der Schichtler bewiesen
Unternehmen hat interessante Projekte, gutes Bonussystem.
Das aktive Abwehren der modernen Arbeitswelt. Die bereits erwähnte völlig veraltete Auffassung von Rollenverteilungen in Familien. Und das Fehlen von Unterstützung für Familien.
Es entsteht zudem noch eine erhebliche Kluft zwischen den Produktionsbetrieben und der Verwaltung. Da heißt es dann "die da vor dem Zaun" etc. Man munkelt zudem, dass die Mitarbeiter aus der Verwaltung sehr wohl regelmäßig Homeoffice machen können und die AT'ler dort bereits Überstunden aufschreiben dürfen. Produktionsmitarbeiter dürfen das nicht. Die Kantine ist ebenfalls in das Verwaltungsgebäude ...
In Kriesen Zeiten sind die höheren Vorgesetzen nicht in der Lage gewesen, der Mannschaft Weihnachtsgrüße auszustellen, keine aufmunternden Wort und keine Neujahrsansprache. Warum ? Grade wenn es Mal schlecht läuft muss die Moral aufrecht erhalten werden. Es kann nicht sein das man sich nur in den guten jahren Blicken lässt, sowas geht garnicht.
Nur Tarifentgeld, bei Neuerungen wie Bikeleasing u.ä. dauert es Jahre bis es Angebote gibt. Als normaler Arbeitnehmer ist man nur noch eine Nummer.
Den Maschinenpark,sehr alt und runtergekommen.
Die Ausbilder sind super :)
Nicht mit versprechen locken die dann doch nicht eingehalten werden
Leichtere Übernahme von guten Leiharbeitern ermöglichen.
Die Ineos muss unbedingt in der modernen Arbeitswelt ankommen. Es ist klar, dass ein Schlosser im Homeoffice keine Arbeit erledigen kann. Viele Stellen könnten aber zumindest 1 oder 2 Tage pro Woche von zuhause aus arbeiten. Warum lässt man die IT Kollegen überhaupt noch im Büro antanzen? Und das wäre ein ungemeiner Zuwachs an Lebensqualität.
Genauso ist es mit den Benefits für junge Eltern. Manche Firmen stocken das Elterngeld auf oder unterstützen im Bereich der Kinderbetreuung. Hier gibt es nichts ...
Einbindung moderner Technik in das Arbeitsleben
Aktuel viele neue Mitarbeiter, junge Mitarbeiter. Es fehlt etwas an Disziplin und man sollte mehr Wert auf das anlernen der Anlage legen mit mehr Kernkontrollen damit dir Generation Lücke nicht zum Problem wird
Der am besten bewertete Faktor von INEOS Manufacturing Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Vor paar Jahren hätte ich dem Thema noch volle Punktzahl gegeben, aber man wird dazu gedrängt nur noch auf sich zu schauen
Es ist wunderbar
Sehr von Schicht und Schichtführer/in abhängig
Auf den Schichten ganz okay.
Variiert sicherlich sehr stark von Schicht zu Schicht und Abteilung zu Abteilung. In meinem Fall auf jeden Fall super.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INEOS Manufacturing Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,8 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Kein Home-Office, keine flexiblen Arbeitszeiten. Keine saubere Zeiterfassung. Home-Office kann selten in Absprache mit dem direkten Vorgesetzten gemacht werden, wird dabei jedoch "unter der Hand" gemacht, damits möglichst niemand mitbekommt. Man ist vom Wohlwollen des Vorgesetzten abhängig. HO ist von oberster britischer Stelle auch nicht erwünscht und soll es auch nie geben. Es gibt keine Angebote für junge Eltern. Der Wunsch nach Elternzeit wird mit Verzögerungen bei der versprochenen Umgruppierung bestraft. Die Aufassung ist hier offenbar klar traditionell "der Mann ...
Überstunden und Ausgleichschichten machen ein Privatleben fast unmöglich
Unzureichende Homeoffice Optionen in der heutigen Zeit
Durch den Personalmangel, den wir in unserem Betrieb haben, existiert kaum noch Balance
Homeoffice nur wenn der Vorgesetzte Gnade walten lässt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).
Meister direkt bei der Firma machbar, in nächster Zeit werden auch viele Stellen frei in höheren ebenen
Es stehen viele Wege offen
Vieles was sinnvoll ist, wurde bewilligt. Kann ich mich wirklich nicht beschweren. Bedingt durch die Krise aktuell nicht mehr viel möglich, was aber nachvollziehbar ist.
Karriere muss man außerhalb des Unternehmens machen, oder man sitzt regelmäßig auf dem Schoß des Vorgesetzten.
Weiterbildung is "Privatsache" (O-Ton) und wird nicht gefördert, obwohl eigene Meisterschule vorhanden.
Sehr gute Karrierechancen .(Weiterbildung)
