Von Außen TOP .. von Innen FLOPP!
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre wird seit Jahren schlechter. Drehtürmodell bei Neueinstellungen, ein Erfahrener Kollege geht und dann kommt erst ein neuer (oder auch niemand). Absolut keine Wertschätzung mehr! In der jetzigen Krise werden die letzten 20 Rekord-Jahre vergessen, stattdessen alles auf den Schultern der Arbeitenden gelastet (Boni-, Weihnachtsgeld-, Gehaltkürzungen) .... das sind ein paar Beispiele, die die Atmosphäre in den Anlagen immer schlechter werden lassen.
Kommunikation
Kommunikation existiert nur auf gleicher Ebene! Sobald die Kommunikation mit Vorgesetzten stattfinden soll, scheitert es an den einfachsten Dingen.
Kollegenzusammenhalt
Vor paar Jahren hätte ich dem Thema noch volle Punktzahl gegeben, aber man wird dazu gedrängt nur noch auf sich zu schauen
Work-Life-Balance
Durch den Personalmangel, den wir in unserem Betrieb haben, existiert kaum noch Balance
Vorgesetztenverhalten
NASENFAKTOR, Kritikunfähig, NULL Führungsqualität!
Man kann sich jegliche Mühe bei seiner Arbeit sparen! Sobald es um Entgeltgespräche geht, werden Argumente aus dem Hut gezaubert, die einem die Sprache verschlagen. Da jegliche Diskussionen oder Konfliktgespräche mit den Vorgesetzten, versucht werden im Keim erdrückt zu werden, sollte man von Anfang an den Betriebsrat als Beistand dazu holen, um nur irgendwie eine Chance zu haben, einen Gehaltssprung zu machen.
Gleichberechtigung
In den jeweiligen Berufssparten herrscht eine EXTREME Ungleichheit was die Bezahlung angeht.
Beispiele:
Industriekaufleute (vor allem in W90):
- erhalten nach Lust und Laune neue Entgeltstufen
- erhalten Entgeltstufen, die in anderen Bereichen nur mit Führungspositionen zu erreichen sind
Elektroniker:
- erhalten nach spätestens 2 Jahren die höhere Entgeltgruppe
Schlosser:
- müssen um jede Entgeltgruppe betteln
Chemikanten:
- müssen um jede Entgeltgruppe betteln
- vollkommen ungleichmäßige Behandlung was die jeweiligen Entgeltgruppen angeht (die E08 wird gar nicht mehr vergeben, oder erst kurz vor Renteneintritt) und das obwohl seit einigen Jahren alle Entgeltgruppen geöffnet wurden und in der Ausbildung selbst, mit den jeweiligen Stufen geworben wird.
Tagschicht/Schicht:
- das Lieblings Argument der Vorgesetzen, warum der Kollege auf Tagschicht eine höhere Entgeltgruppe als der Kollege auf Schicht hat ist:
"Du bekommst doch Schichtzulage und der Kollege von Tagschicht nicht!"
Umgang mit älteren Kollegen
Untereinander sehr gut.
Aber von Oberer Ebene vollkommen unprofessionell! Nach über 40 Jahren in der Firma, spendiert die Firma den ausscheidenden Kollegen kein Frühstück mehr (Kosten sparen)
Gehalt/Sozialleistungen
Siehe oben
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Außen TOP, Innen Flopp