Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die Nuvias Group ist ein EMEA-weit agierender Value Add Distributor, der das internationale IT-Distributionsgeschäft neu definiert. Die Gruppe unterhält aktuell 21 regionale Standorte in der EMEA-Region, über die zudem noch weitere Länder bedient werden.
Die Mission von Nuvias ist es, Partnern dabei zu helfen, ihre Ziele leicht zu erreichen und das können wir! Wir kennen unsere Kunde*innen sehr gut und können uns an ihre besonderen Bedürfnisse anpassen.
Veränderungen gehören in der IT zum Alltag, deshalb sind wir immer einen Schritt voraus und lernen nie aus. Wir sind davon überzeugt, dass der Technologiesektor unerlässlich ist, und freuen uns, jeden Tag weiter zu wachsen. Wir bieten ein beständiges, zuverlässiges und qualitativ hochwertiges Leistungsniveau in allen Bereichen unseres Geschäfts. Auf diese Weise wird unser gemeinsames Wachstum sichergestellt.
Egal ob in Hamburg, München oder im Homeoffice, wir arbeiten gemeinsam zusammen, um unsere Mission zu erfüllen.
Mehr Eindrücke von der Nuvias Deutschland GmbH auf Social Media:
Die Nuvias Deutschland GmbH gehört zur Nuvias Group, einem europaweit agierenden True Value Add-Distributor, der auf Cybersecurity- und Netzwerkinfrastrukturtechnologien spezialisiert ist. Neben einer breiten Palette moderner IT-Lösungen von führenden Herstellern, bieten wir maßgeschneiderte Services und Supportmöglichkeiten, die das bestehende Angebot von Resellern ergänzen. Unsere bereitgestellten Lösungen und Services sind darauf ausgelegt, die Geschäftsanforderungen von Resellern und Herstellern zu erfüllen und deren Wachstum voranzutreiben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 183 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Kantine
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
EssenszulageWir wollen, dass sich unsere Mitarbeiter*innen bei Nuvias richtig wohl fühlen. Deshalb bieten wir Mehrwerte:
Bei uns wirst du nicht nur bei
einem europaweit agierenden Distributor arbeiten,
sondern auch das Wort Teamarbeit leben. Als Team arbeiten wir zusammen und unterstützen uns jeden Tag gegenseitig. Von den erfahrenen Kolleg*innen, bis hinzu Quereinsteiger*innen - wir sind füreinander da! „Nicht mein Problem“ gibt es in unserem Wortschatz nicht, denn wir geben täglich unser Bestes, um unsere Ziele und die höchste Zufriedenheit unserer Partner*innen und Kunde*innen zu erreichen.
Das klingt das nach dir? Dann begleite uns auf unserer Reise, wir freuen uns auf dich!
Egal ob Quereinsteiger*innen oder Experte*innen, wir suchen Menschen, die sich mit dem Status Quo nicht zufrieden geben und motiviert sind, sich mit uns weiterzuentwickeln.
Uns ist wichtig, dass Deine Persönlichkeit zu Nuvias passt. Deshalb suchen wir Menschen mit Kommunikationsstärke, Teamfähigkeit, hoher Kunden- und Dienstleistungsorientierung sowie Begeisterungsfähigkeit.
Hier geht's zu unseren Stellenangeboten: https://www.nuvias.com/de-de/uber-die-nuvias-group/karriere/
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Infinigate Deutschland GmbH.
Unser Hauptstandort in Deutschland ist Hamburg. Weitere, etwas kleinere Niederlassungen haben wir bei München und in Berlin. Ansonsten arbeiten zahlreiche Kollegen deutschlandweit verteilt im Homeoffice.
Flexibilität, interessante Themenbereiche
Ich habe mich wirklich gefreut, bei Infinigate zu arbeiten. Dank meines Teams und meines damaligen Chefs fühlte ich mich gut aufgenommen und wohl. Nach etwa 14 Monaten gab es einen Team- und Chefwechsel, der meiner Meinung nach nicht gut genug überlegt war. Sei's drum, ich möchte gerne näher auf die Art und Weise der betriebsbedingten Kündigung eingehen.
1. Hohe technische Expertise im Security Bereich mit einem hervorragenden Portfolio
2. Das Potenzial, im CSP/MSP-Markt wirklich etwas zu verändern, ist durchaus da.
Homeoffice Homeoffice Homeoffice
Ohne diese Möglichkeit hätte ich es nicht jahrelang dort ausgehalten
Der Zusammenhalt von Mitarbeitern und Vorgesetzen in Haar untereinander ist unglaublich gut.
Die Kommunikation und der Respekt im Unternehmen gegenüber Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern halten sich in Grenzen. Es ist bemerkenswert, wie konsequent es gelingt, jegliche positiven Aspekte des Arbeitslebens zu vermeiden. Man könnte fast meinen, es sei eine firmeninterne Herausforderung, sämtliche Erwartungen nach unten zu korrigieren. Diese Konstanz im Versagen ist fast schon bewundernswert.
Es ist offensichtlich, dass der Arbeitgeber in vielen Bereichen versagt hat und sich in einer fortgeschrittenen Phase der Ineffizienz und des Mangels an Professionalität befindet. Der fehlende Kollegenzusammenhalt ...
Kein Gespür für Mitarbeiter-Belange; es wird nicht zugehört, auf Missstände hingewiesen wird. Sehr unmodern geführt. Sehr strikte komplizierte und unflexible Home Office Regel
1. Die Kultur, vor allem Frauen gegenüber.
2. Die Unklarheit bezüglich den Zielen des Unternehmens und der Maßnahmen für deren Erreichung.
Die Vorgesetzten, Weiterentwicklungsmlglichkeiten und Gleichberechtigung.
Die fehlende Chancengleichheit.
1. Klare Erwartungshaltung formulieren, bevor viel Geld für das Hiring von Experten ausgegeben wird.
2. Onboarding und Offboarding Prozesse definieren, die über die Zuweisung einer Teams-Lizenz hinaus gehen.
3. Führungskräfte-Entwicklung. Nicht jeder Mensch, der eine hohe Fachkompetenz hat, eignet sich automatisch für Management oder Leadership. Noch unwahrscheinlicher ist es, dass die Leute den Sprung ohne Hilfe hin bekommen, während sie >50h ins operative Geschäft eingebunden sind.
Hier müsste wohl ein grundlegender struktureller und kultureller Wandel stattfinden. Ob das mit den jetzigen Personen und Teams möglich ist, ist fraglich.
Die Infinigate sollte so bleiben wie sie ist und sich nicht in der Zukunft allen Gesetzen der IT-Wirtschaft unterwerfen.
Kommunikation, Wertschätzung, sich besser überlegen welche Personen als Führungskraft eingesetzt werden
Lasst die 2000er-Jahre hinter euch. Setzt richtige Führungskräfte auf Führungspositionen.
Der am besten bewertete Faktor von Infinigate Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Ältere Männer haben meistens keine Probleme.
Die gute Mischung von jungen und älteren Kollegen macht dies sehr einfach.
Genauso fair und offen, wie mit jüngeren Kollegen
Es wird auf jeden Rücksicht genommen.
Wie viele Unternehmen in der IT, ist das Team eher jung, dennoch kann ich kein negatives Verhalten gegenüber älteren Kollegen feststellen. Im Gegenteil, die Erfahrung älterer Kollegen wird durchaus geschätzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infinigate Deutschland ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 70 Bewertungen).
bin mir sicher, die Kollegen
im Büro sind deutlich weniger am Arbeitsplatz
Das Arbeitsklima belastet. Auch im Urlaub.
Das passt in der normalen Arbeitszeit. Es gibt keine Zeiterfassung, dafür Vertrauensarbeitszeit. Trotzdem muss man immer wieder auf Veranstaltungen. Ungerecht war die Quasi-Pflicht-Veranstaltung in Erfurt(!), die in der Vorweihnachtszeit bis Sonntag ging.
Am liebsten will das Management, dass man 12h den Tag arbeitet. Aber durch fehlende Zeiterfassung kann man das Arbeiten auch einfach sein lassen und stattdessen faulenzen.
Länger arbeiten ist natürlich gerne gesehen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 71 Bewertungen).
Hier interessiert niemanden, ob man sich beruflich weiterentwickeln kann. Am Besten man macht proaktiv Vorschläge. Diese werden dann auch mit Widerwillen bezahlt. Eine persönliche Empfehlung: Nutzt die Firma als Sprungbrett und geht nach ein paar Jahren.
Die Karriere-Entwicklung und Weiterbildung ist gut, aber durch die flachen Hierarchien natürlich begrenzt.
Wird großer Wert drauf gelegt.
Englischkurse werden auch angeboten.
Auch hier: Bemühtes HR; aber kein Geld für wertvolle Seminare. Ein paar Alibi-Halbtages-Schulungen, bei denen der zwangsläufige LinkedIn der einzige Gewinn ist.
Wenig bis keine Unterstützung von HR.
