45 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
INFOMOTION GmbH Vorstellungsgespräche
INFOMOTION
GmbH
Top
Company
2025
kununu Score: 4,0
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Lange Wartezeiten, nicht nachvollziehbares und respektloses Feedback
Bewerber/inHat sich 2024 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Consultant Data Analytics beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach nun mittlerweile knapp 3,5 Monaten ist der Bewerbungsprozess nach drei Gesprächen zu Ende. Alle drei Gespräche haben stark auf die persönliche Ebene und das persönliche Fitten abgezielt und haben nicht wirklich meine Fähigkeiten getestet. Das muss nicht zwangsläufig schlimm sein, da mein Lebenslauf bereits meine bisherigen Leistungen aufzeigt und man im Rahmen solcher Gespräche meist ohnehin nur oberflächlich fragen kann.
Als ich im letzten Gespräch nachfragte, ob Bewerbungsprozesse stets so lange dauern, wurde mir gesagt: "Letztens kam es vor, dass von der Bewerbung bis zur Anstellung nur zwei Wochen vergangen sind. Dass es so lange wie bei dir dauert, ist eher die Ausnahme. Du bringst so breit gefächerte Fähigkeiten mit, dass wir lange hin und her überlegt haben, wo du am besten hinpassen könntest, weil du mit deinen Fähigkeiten in vielen unserer Bereiche anfangen könntest."
Soweit so gut. Das Gespräch war wieder eher auf persönlicher Ebene. Zum Ende hin sagte mir einer der Teilnehmer: "Ein paar von uns fliegen zwar in den Urlaub, aber wir besprechen den Bewerbungsprozess dann am Pool und melden uns am Freitag." (Das Gespräch war dienstags.)
Zweieinhalb Wochen später kam die Rückmeldung von einer Vertretung des HRs: "Hey, sorry, dass ich das jetzt als Vertretung machen muss, aber wir wollten dich nicht weiter warten lassen. Wir haben uns gegen dich entschieden. Deine Gehaltsvorstellung in Verbindung mit den Fähigkeiten, die du mitbringst, haben uns zu dieser Entscheidung geführt."
Erstaunt darüber dass die Gehaltsvorstellung aufgeführt wird (soll man auf ihren Vorschlag eines Juniorgehalts etwas entgegnen "ach was noch weniger als Junior Gehalt ist in Ordnung"?) entgegnete ich: "Hm okay, aber das (von euch, nach Ablehnung meiner Gehaltsvorstellung vorgeschlagene) Gehalt war ein Junior-Gehalt. Ich denke, ich bringe (nach 2,5 Jahren Arbeitserfahrung) definitiv mehr mit als ein Junior."
"Ja, das auf jeden Fall, aber nichts, was die Kollegen gebrauchen könnten vom Themenfeld."
Ich finde das Ganze unhöflich und respektlos. Alles in allem ziemlich unprofessionell. Mein Skillset konnte man meinem Lebenslauf entnehmen und wurde in den Gesprächen auch nicht weiter getestet. Wie kommt man nun also nach drei Gesprächen "plötzlich" zu so einem Schluss?
Einen Master in Mathematik mit 1,0, Stipendien und Auszeichnungen auf meinem Lebenslauf, internationale Arbeitserfahrung im Bereich Research, Business Development und zuletzt der Launch einer eigenen App im Alleingang (Datenbanken, Governance, Werbemanagement und was sonst noch alles anfällt) – und nach all dem wird mir gesagt: "Du (als Mathematiker mit starken IT-Skills) bringst nicht mit, was unsere Kollegen (in deiner Data Analytics Beratung) nutzen können." Was für Erwartungen werden hier an einen Berufseinsteiger gestellt?
Und dann noch vertrösten mit: "Ja schade, ich will keine falschen Hoffnungen machen, aber vielleicht klappt es irgendwann."
An den Haaren herbeigezogenes Feedback und die Erwartung, dass man sich nochmal bewirbt? Irgendwie erscheint mir das realitätsfern. Naja, wenn die Firma so mit motivierten Bewerbern umgeht, die einiges in Kauf nehmen, um den Bewerbungsprozess bis zum Ende mitzumachen, dann will ich dort ehrlich gesagt auch nicht anfangen.
Wenigstens eine gescheite Begründung hätte man anführen können, dann wäre ich aus dem Ganzen auch definitiv positiver herausgegangen. So würde ich Freunden und Bekannten, denen respektvoller Umgang mit anderen wichtig ist, eher abraten.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin/lieber Bewerber,
vielen Dank für Dein offenes Feedback und dafür, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Erfahrungen mitzuteilen. Wir bedauern sehr, dass Du negative Erfahrungen mit unserem Recruitingprozess gemacht hast, und möchten uns aufrichtig für die entstandenen Kommunikationsprobleme entschuldigen.
Wie aus Deiner Bewertung hervorgeht, hat uns Deine Bewerbung überzeugt und aus diesem Grund wollte die Fachabteilung Dich gerne kennenlernen. Bei all unseren zukünftigen Mitarbeitenden ist es uns wichtig, eine gute fachliche und persönliche Passung zu finden. Daher sind diese beiden Aspekte auch immer ein wesentlicher Bestandteil unseres Auswahlprozesses. Auf Grundlage der Bewertung dieser Aspekte prüfen wir, ob diese mit unseren bestehenden Einsatzbereichen übereinstimmen. Leider hat diese Überprüfung in Deinem Fall länger gedauert als erwartet, so dass Du Dich verständlicherweise vergessen gefühlt hast. Dafür möchten wir uns entschuldigen.
Aufgrund Deines Feedbacks haben wir die letzten Tage intensiv genutzt, um unsere internen Prozesse zu analysieren und Verbesserungen vorzunehmen, damit sich solche Situationen in Zukunft nicht wiederholen. Wir sind stets bemüht, unseren Rekrutierungsprozess so schnell und transparent wie möglich zu gestalten. Es tut uns leid, dass Du unseren Prozess leider anders erlebt hast.
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft und viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein HR-Team
Bitterer Nachgeschmack... für Frauen
Bewerber/inHat sich 2024 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Beraterin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich musste meine original Bewertung schon mehrmals auf dieser Platform auf Wunsch des Unternehmens ändern... das sagt doch wohl alles über diese Firma aus... wenn Bewerberinnen nicht ein Mal ihre Meinung und persönlichen Erlebnisse die im Zusammenhang mit dieser Firma stehen öffentlich teilen dürfen.
Mein Tipp: Selbstreflektion würde helfen
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Sehr geehrte Bewerberin,
vielen Dank für Ihr Feedback.
Bei INFOMOTION ist uns Vielfalt sowie die fachliche und persönliche Kompetenz unserer Mitarbeitenden sehr wichtig. Wir schätzen alle Stärken unserer Bewerberinnen und Bewerber und berücksichtigen diese intensiv im Auswahlprozess. Sie wurden zu einem Vorstellungsgespräch eingeladen, weil wir Ihre Qualifikationen und Erfahrungen geschätzt haben. Leider hat es in diesem Fall nicht gereicht, da ein anderer Bewerber oder eine andere Bewerberin noch besser zu dem Profil gepasst hat.
Wir möchten klarstellen, dass bei uns weder Geschlecht noch andere Aspekte der Diversity die Entscheidung über eine Einstellung beeinflussen. Unsere Entscheidungen basieren ausschließlich auf der beruflichen und persönlichen Eignung für die ausgeschriebene Stelle.
Wir haben Sie gebeten, Ihre Bewertung anzupassen, da sie Behauptungen enthielt, die ohne konkrete Beispiele aufgestellt wurden. Wir legen großen Wert auf eine offene Feedbackkultur, die uns dabei unterstützt, uns stetig zu verbessern. Dafür sind jedoch konkrete und konstruktive Rückmeldungen notwendig. Leider haben Sie das anders wahrgenommen.
Auch Ihre Benotung können wir nicht nachvollziehen. Hätten Sie unsere Karriereseite https://www.infomotion.de/karriere/dein-weg-zu-uns/bewerbungsprozess gelesen, wären Ihnen alle erwarteten Schritte und notwendigen Informationen bekannt gewesen.
Wir möchten Sie gerne einladen, sich direkt an uns zu wenden (am besten per E-Mail an karriere@infomotion.de), um die Situation ausführlich zu beschreiben. So können wir gemeinsam Missverständnisse klären und aus Ihrem Feedback lernen.
Mit freundlichen Grüßen,
Ihr HR-Team
Leider keine Rückmeldung durch Infomotion nach 1 1/2 Monaten
Bewerber/inHat sich 2023 bei Infomotion GmbH in Frankfurt am Main als Werkstudent beworben.
Verbesserungsvorschläge
Sich nach Interviews zurückmelden.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Bewerberin, lieber Bewerber,
wir möchten Dich aufrichtig um Verzeihung bitten, dass wir Dir bisher keine Rückmeldung auf Deine Bewerbung gegeben haben. Es tut uns leid, dass Du diese Erfahrung gemacht hast, und wir möchten Dir versichern, dass dies nicht unserem Standard entspricht.
Als Arbeitgeber ist es uns ein wichtiges Anliegen, einen respektvollen und transparenten Bewerbungsprozess zu gewährleisten. Leider haben wir aufgrund der anonymen Bewertung keine Möglichkeit, Dich persönlich zu identifizieren und uns direkt bei Dir zu entschuldigen. Wir möchten jedoch betonen, dass uns jede Bewerbung wertvoll ist, und wir bedauern, dass wir nicht rechtzeitig auf Deine Bewerbung reagiert haben. Unser Team arbeitet kontinuierlich daran, die Prozesse zu optimieren, um sicherzustellen, dass sich solche Vorfälle nicht wiederholen.
Wir nehmen Dein Feedback sehr ernst und wir werden uns bemühen, die Kommunikation in unserem Bewerbungsprozess zu verbessern. Solltest Du Dich zu einem späteren Zeitpunkt erneut bewerben oder Fragen haben, stehen wir Dir gerne zur Verfügung.
Wir bitten wir Dich nochmals um Entschuldigung und danken Dir für Dein Verständnis.
Viele Grüße
HR-Team
Alles wunderbar, nichts zu meckern
Bewerber/inHat sich 2022 bei Infomotion GmbH in Köln als BI Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
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Falls möglich eines der Vorstellungsgespräche im Büro führen.
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Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Lieber Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine Top-Bewertung und die Zeit, die Du Dir für Dein Feedback genommen hast! ;)
Gruß
Dein HR Marketing Team
Sehr angenehme Bewerbungsphase
Bewerber/inHat sich 2022 bei Infomotion GmbH in Berlin als Trainee Cloud Data Consulting beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Freizeitgestaltung
- Werdegang des Lebenslaufs beschrieben
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Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Dein tolles Feedback.
Wir wünschen Dir auch weiterhin viel Freude und eine großartige Zeit bei INFOMOTION ;)
Viele Grüße
Dein HR Marketing Team
Total toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Infomotion GmbH in Hamburg als Junior Consultant (m/w/d) SAP Data & Analytics beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Das ganze Verfahren war super cool. Ich hatte das Gefühl, dass hier die Bewerberin ganz im Mittelpunkt steht. Das fing damit an, dass es nicht nötig war ein Anschreiben einzureichen mit der Bewerbung. Nur Lebenslauf und Zeugnisse waren gewünscht. Das hat es schonmal sehr viel einfacher gemacht sich zu bewerben. Dann habe ich mir während des Prozesses gewünscht, dass er schneller geht was z.B. Termine für die Interviews angeht. Darauf wurde auch eingegangen. Toll!
- Die Interviews waren 2 Gespräche auf Augenhöhe, um sich kennenzulernen. Das erste mit HR und späterem Vorgesetzten, das zweite mit zwei potentiellen späteren Kolleg/innen. Beide liefen ähnlich ab. Die Gesprächspartner/innen haben sich kurz vorgestellt, dann ich mich ausführlich. Am Ende konnte ich Fragen stellen. Das war der größte Teil beider Interviews, in dem mir viel über das Arbeiten in der Firma erzählt wurde. Je Gesprächspartner/in eben aus anderer Perspektive. Insgesamt wurde sich viel Zeit für mich genommen.
- Dabei hatte ich das Gefühl ich muss nichts beweisen, ich wurde nicht unter Druck gesetzt, mir wurden keine Test-Fragen gestellt, sondern es wird mir einfach zugetraut dass ich später im Job gut sein werde.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Herzlich willkommen bei INFOMOTION und vielen Dank für Deine tolle Bewertung! Wir sehen uns im Januar auf der Welcome Week :)
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team
Schneller und strukturierter Bewerbungsvorgang
Bewerber/inHat sich 2020 bei Infomotion GmbH in Köln als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Projekte während des Studiums
- Projekte beim letzten Arbeitgeber
- Warum der Wechsel?
- Kleines "Rollenspiel"
- Lösen einer Fallaufgabe
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Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Herzlich willkommen im INFOMOTION Team :)
Strukturiertes und angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2020 bei Infomotion in Frankfurt am Main als Trainee Business Intelligence Analytics beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
Warum diese Richtung, bisherige Erfahrungen
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Liebe(r) Bewerber*in!
Vielen Dank für Dein Feedback.
Kein Zielführendes Telefoninterview
Bewerber/inHat sich 2019 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Softwareentwickler beworben und eine Absage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Fragen:
- Werdegang
- Fragen zum Lebenslauf
- Was man vor Informatikstudium gemacht hat
- Warum man Zweitstudium abgebrochen hat.
- Was Business Intelligence ist.
- Das Telefoninterview diente zum Kennenlernen. Es wurden Fragen zum Lebenslauf durchgegangen. Überrascht war ich von der Fragen, was man vor dem Informatikstudium gemacht hat, wen interessiert sowas, es sollten lieber Fragen zur Stelle gestellt werden.
- Hab zwar eine Absage bekommen, was ich nicht als tragisch empfinde. Das Telefoninterview hat mir schon gereicht, um zu wissen, dass ich dort nicht arbeiten will. Hatte eher den Eindruck, hier wird man gefordert, statt auch mal gefördert.
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Lieber Bewerber*in!
Vielen Dank für Dein Feedback.
Ja, Du hast Recht, das Telefoninterview nutzen wir, um den Bewerber kennenzulernen. Es geht aber in erster Linie nicht um das fachliche Können (was natürlich nicht fehlen darf), sondern um die Person als potenzielles INFOMOTION-Teamitglied.
Für uns ist sehr wichtig, dass sich jeder Mitarbeiter wohl am Arbeitsplatz fühlt, dass unsere gelebte Unternehmenskultur mit den persönlichen Wertvorstellungen des Bewerbers übereinstimmen. In unserem dreistufigen Auswahlprozess haben wir noch viel Zeit, über die Stelle zu sprechen.
Ehrlich gesagt, wir denken, dass dieses Gespräch doch zielführend war. Wenn Du nach dem Gespräch das Gefühl hattest, dass wir nicht zusammenpassen und wir von unserer Seite auch die gleiche Meinung hatten, dann war unser erstes Gespräch genau richtig!
Es klappt mit uns nicht, aber wir können Freunde bleiben;) Wir wünschen Dir viel Erfolg bei der Suche nach Deinem Traum-Arbeitgeber.
schneller und professioneller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2019 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Consultant beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
alles top:)
Bewerbungsfragen
- berufliche Ziele
- Gründe für Wechsel, Lebenslauf, Projekte
- es wird erstmal geschaut, ob man vor allem auf einer persönlichen Ebene zueinander passt
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Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
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Erwartbarkeit des Prozesses
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Arbeitgeber-Kommentar
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding
Lieber Kollege*in,
vielen Dank für Deine positive Bewertung! ;) Willkommen in unserer INFOMOTION Familie!
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.