Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Wir sind The Data Performance Company. Wir helfen Unternehmen, den größtmöglichen Nutzen aus Daten zu ziehen.
Nur wer liebt, was er tut, kann wirklich gut darin sein. Da versteht es sich von selbst, dass wir seit unserer Gründung im Jahr 2004 ungebremst auf Erfolgs- und Wachstumskurs sind. Das Ergebnis von heute: Als führendes Data- und Analytics Beratungsunternehmen sind wir kompetenter Problemlöser sowie strategischer Partner bei langfristigen (Daten-) Lösungen. Aber auch vertrauensvoller Impulsgeber und damit richtungsweisender Veränderer. Dabei sind wir organisch mit unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern gewachsen.
Trotz unseres Expansionskurses und der Erweiterung unseres Angebotsportfolios (von strategischer Beratung über die Konzeption und Implementierung bis zu Betrieb nachhaltiger Lösungen) konzentrieren wir uns weiterhin auf den deutschsprachigen Markt und ausschließlich auf Bereiche, die zu unserem Markenkern passen. Denn wir wollen immer nur das tun, was wir gut können. Gemeinsam mit Menschen, die ticken wie wir. Persönlichkeiten, die wie wir enormen Wert auf Fairness, tolle Zusammenarbeit und gemeinsame Entwicklung legen. Charaktere wie Dich.
Mit INFOMOTION zu arbeiten heißt: Mit Menschen zusammen zu arbeiten, die sich mit ihren Zielen identifizieren. Jedes Projekt muss zu einem Erfolg für unseren Kunden werden. Nur so ist es ein Erfolg für uns! Den Weg dahin gehen wir gemeinsam. Professionell. Konsequent. Pragmatisch.
Die INFOMOTION GmbH mit Sitz in Frankfurt am Main ist das führende Beratungsunternehmen rund um Data Performance: Von Data Analytics bis hin zur Digitalen Transformation entwickeln über 580 erfahrene MitarbeiterInnen an zehn Standorten in Deutschland, in der Schweiz und in Österreich kundenorientierte Lösungen. Dabei begleitet INFOMOTION bereits mehr als 500 zufriedene Kunden zahlreicher Branchen auf ihrem Weg zu einem datengetriebenen Unternehmen. Das umfangreiche Portfolio reicht von der strategischen Beratung über die Konzeption, Implementierung und den Betrieb nachhaltiger Lösungen bis hin zur Schulung der MitarbeiterInnen.
Aufgrund des schnellen Wachstums sind wir stetig auf der Suche nach neuen Kollegen, die unser Team verstärken. Du kannst entweder direkt als Consultant, Senior oder Lead Consultant bei uns einsteigen oder erste Berufserfahrungen im Rahmen eines Praktikums oder beim Verfassen Deiner Abschlussarbeit sammeln.
Der Schwerpunkt Deiner Tätigkeit wird im Umfeld Data Performance liegen. Du hast bei uns die Möglichkeit verschiedene Tools kennenzulernen, da wir um eine herstellerunabhängige Beratung sind.
Teamplay ist uns bei INFOMOTION sehr wichtig. Eine Welcome-Veranstaltung erleichtert Dir dabei den Einstieg und die Integration bei uns. Darüber hinaus erfolgt die Einarbeitung anhand eines individuell abgestimmten Einarbeitungsplans, u.a. auch mit Unterstützung von internen und externen Schulungen. Wir legen Wert darauf, dass unsere neuen Mitarbeiter frühzeitig Verantwortung übernehmen können, deswegen werden diese möglichst schnell in Kundenprojekte integriert. Das Training erfolgt somit „on the job“. Gleichzeitig wird Dir aber ein erfahrener Kollege zur Seite gestellt. Auf diese Weise hast Du die Möglichkeit neben Deinem direkten Vorgesetzten einen weiteren Ansprechpartner zu haben, mit dem Du Dich austauschen kannst und der Dich dabei unterstützt, Deine Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 167 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
EssenszulageFairness. Zusammenarbeit. Gemeinsame Entwicklung. Die Leitlinien unserer Unternehmenskultur sind fest in unserer Strategie verankert – und werden Tag für Tag gelebt. Und das an jedem unserer Standorte. Sie beschreiben, wie wir miteinander umgehen, arbeiten und leben – und sie werden getragen von den Menschen, die INFOMOTION mit ihrer Leidenschaft bereichern. Als Arbeitgeber wollen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern zu jeder Zeit die Möglichkeit bieten, ihr privates und berufliches Leben in Einklang zu bringen und ihre Karriere voranzutreiben.
Dazu pflegen wir eine Führungskultur der „Nähe“: Wir haben stets ein offenes Ohr für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, für ihre Wünsche und Sorgen – nicht nur in beruflichen Dingen. Unser Führungsteam ist jederzeit für ein persönliches Gespräch zu haben. Zusätzlich führen wir regelmäßig Umfragen durch, in der alle bei INFOMOTION in anonymer Form Lob, Kritik oder Anregungen loswerden können. Auch unsere Feedbackkultur ist wertschätzend.
Nicht zuletzt diskutieren wir bei Problemen oder Konflikten sachlich mögliche Lösungsalternativen und achten auf einen objektiven Ausgleich aller Interessen.
INFOMOTION hat sich bei seinen Kunden einen guten Namen gemacht. Das kommt nicht von ungefähr, sondern liegt an den hohen Qualitätsansprüchen, die wir an uns selbst stellen. Wir stehen für Treue, Fairness und exzellente Projekterfüllung. Wir verstehen, was unsere Kunden brauchen – und sorgen durch die nötige Manpower, gute Aus- und Weiterbildung sowie unsere eigene Forschung dafür, dass das auch in Zukunft so bleibt.
Für Nachwuchstalente als auch für erfahrene Kollegen bietet INFOMOTION eine Plattform, sich stetig weiterzuentwickeln und bietet die Chance, ihr Können zu entfalten. Erfahrene Mitarbeiter nehmen bei uns je nach Kenntnisstand die Rolle eines Projekt- oder Teamleiters ein und haben damit die Möglichkeit, Verantwortung zu tragen und die Entwicklung des Unternehmens mit zu beeinflussen.
Du unterstützt uns - egal ob als Berufseinsteiger oder Berufserfahrener - als Consultant bei der Konzeption und Realisierung von Business Intelligence Lösungen vor Ort bei unseren namhaften Kunden.
Wir sind ständig auf der Suche nach neuen motivierten Kollegen, die unsere Begeisterung für Business Intelligence teilen und bei denen der Spaß an ihrer Tätigkeit im Mittelpunkt steht. Voraussetzungen für einen Einstieg im Consulting bei INFOMOTION sind ein abgeschlossenes Hochschulstudium mit IT-Schwerpunkt, möglichst erste praktische Erfahrungen, zeitliche und räumliche Flexibilität sowie das Interesse, sich stetig weiter zu entwickeln.
Deine Ausbildung:
Studiengänge Informatik, Wirtschaftsinformatik, Datenmanagement, Natur- und Wirtschaftswissenschaften mit IT-Schwerpunkt, Informationswissenschaft, Mathematik, Statistik, Big Data, Software Engineering
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei INFOMOTION GmbH.
Unser Zuhause ist Frankfurt am Main. Hier schlägt das Herz von INFOMOTION. Zusätzlich sind wir mit acht weiteren Standorten in Deutschland, Österreich und der Schweiz vertreten. Das heißt: Du hast die Wahl und kannst auch ohne großen Umzug in Wohnortnähe arbeiten. Natürlich kannst Du deinen Standort auch flexibel wechseln und Deinen Lebensmittelpunkt zum Beispiel eine Zeit lang nach Hamburg, Köln oder eine andere attraktive Großstadt verlagern.
Frankfurt * Berlin * Hamburg * Köln * Saarbrücken * Stuttgart * München * Dresden * Wien * Basel
Übrigens: Jeder unserer Standorte befindet sich in Laufweite zum jeweiligen Hauptbahnhof.
Standorte Inland
8
Standorte Ausland
2
Die Kultur, den Zusammenhalt, die Möglichkeiten sich zu entwickeln, die spannenden Projekte und die Kolleginnen und Kollegen
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Vertrauensarbeitszeit, Wahl zwischen Homeoffice und Office, viele Benefits
Kultur, Kommunikation, Freiheiten und Entwicklungsmöglichkeiten.
Man kann die Werkstudententätigkeit super, durch flexible Arbeitszeiten und Home Office Möglichkeiten, mit dem Studium verbinden. Der Standort Stuttgart befindet sich direkt am Hbf und ist dadurch sehr einfach mit den Öffis zu erreichen. Parkplätze stehen auch zur Verfügung. Auch als Student wird man von der ersten Sekunde ins Team & Unternehmen eingebunden und wertgeschätzt.
Super Team, freundlich, hilfsbereit, familiärer Umgangston. Work-Life-Balance durch Home-Office. Bisher keinen AG gehabt der soviel versucht für seine Mitarbeiter umzusetzen.
Ich habe lange Zeit gerne für dieses Unternehmen gearbeitet, aber die letzten zwei Jahre haben mich tief enttäuscht und letztlich dazu geführt, dass ich mich umorientiert habe.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Entscheidungen werden oft erst in letzter Minute mitgeteilt, obwohl sie längst beschlossen sind. Anstatt Transparenz zu zeigen, werden Umfragen geschönt und Abgänge verheimlicht. Mitarbeiter werden hingehalten, und es entsteht das Gefühl, dass ihre Meinungen und Verbesserungsvorschläge auf taube Ohren stoßen. Wer kritisches Feedback gibt, wird ignoriert.
...
1. Leider haben einige Management Entscheidungen (u.a. Interne Umstrukturierungen, unbegründete Entlassungen von Führungskräften) zu „Massenentlassung“ geführt, die der Unternehmenskultur sehr geschadet haben. Große Standorte sind zu „Geisterstandorte“ geworden da sich kaum noch jemand mit den Werten identifiziert fühlt.
2. Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
3. unterdurchschnittliche Gehälter, die durch hohe variable Anteile „verschönert“ werden sollen
4. Misstrauen und schlechtes Klima getriggert durch die Misskommunikation aus dem Management.
Wie schon gesagt: Zu aggressives Mitarbeiter-und Abteilungs-Wachstum. Zu wenig Transparenz in der Kommunikation. Zu viele Köche, die im Brei rumrühren.
Gehaltsperspektiven in der Verwaltung, Wertschätzung Vorgesetzte, Karrieremöglichkeiten in Teilzeit
Vieles habe ich bereits beschrieben. Am schlimmsten finde ich aber das Gefühl wo man sich eingefangen und machtlos fühlt, sobald man ein paar Lösungen für seine Situation ausprobiert hat und sie die Probleme mit dem Management noch schlimmer gemacht haben. Ich und einige andere, die in der letzten Zeit gekündigt haben, sind mit einer mehr oder weniger zerstörten Psyche und mit verlorenem Vertrauen in die ganze Wirtschaft aus INFOMOTION rausgekommen. Wir haben vor unserer Kündigung kein Gehör bekommen. Der (Business ...
Infomotion möge sich gesundschrumpfen. Weniger Wachstum, dafür mehr Qualität, auch im Umgang mit Mitarbeitern. Das Team wieder in den Fokus stellen. Toxische Manager entfernen, die nur wachsen, wachsen, wachsen wollen.
Vorgesetzte sollten sich auch als solche Verhalten.
Es sollten auch deren Verhalten kontrolliert werden, zum Teil macht jeder was er will.
Teilweise katastrophales verhalten
Schnell die Kollegen aussortieren die versuchen sich über ihre Position zu profilieren und macht ausüben die ihre Kompetenzen überschreiten.
Sie werben mit einer offenen und transparenten Kommunikation, was aber vom Management überhaupt nicht gelebt wird! Bitte ändert euer Mindest…Reports zu verschönern, Tatsachen zu verschweigen…Wahrheiten zu verdrehen wird euch nicht weit bringen. Die Mitarbeiter sind nicht auf den Kopf gefallen, sprechen untereinander (der Flurfunk kocht) und können 1+1 zusammenzählen.
klare, transparente Kommunikation, echte Weiterbildungsmaßnahmen für alle Bereiche.
Der am besten bewertete Faktor von INFOMOTION ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die Initiative "Diversity" kümmert sich immer um neue Aktionen.
Offiziell eine der groß auf die Fahnen geschriebenen Leitlinien...wenn man aber genauer hinschaut, besonders auf die führenden Positionen, ist doch ein deutliches Ungleichgewicht zu erkennen. Auch eine Teilzeit-Karriere ist hier nicht möglich.
Leider ist das nur mittelmäßig. Teilzeitkräfte werden gerne übersehen.
Ungleiche Behandlung nicht nur seeeeelten mitbekommen
Es gibt hier Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INFOMOTION ist Kommunikation mit 4,0 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Es wurde immer viel Wert auf interne Unternehmenskommunikation gelegt, indem beim monatlichen Timesheet-Abschluss bspw. Kommentare (angeblich anonym) eingesammelt und beim Unternehmenscall präsentiert wurden. Geändert hat sich aufgrund der Anregungen aber kaum etwas.
Bei konkreten Kundensituationen bspw. rühren auch viel zu viel Köche im Brei rum, wovon man oftmals erst nichts mitbekommt. Einzelnen Kollegen werden Rollenzusagen gemacht, bspw. Projektleitung, wovon der jeweils andere nichts weiß und der Zoff ist dann vorprogrammiert. Sehr schlechtes Onboarding in neue Kundensituationen, die oft zum Scheitern ...
Es wird nach außen hin versucht im Gesamtunternehmen eine transparente Kommunikation zu führen (während der Pandemie vorzüglich geklappt), leider ist hier eine drastische Veränderung in letzter Zeit zu spüren, sei es in der BU oder zwischen einzelnen Abteilungen. Von Kündigungen erfährt man z.B. erst wenn Kollegen bereits ausgeschieden sind, von relevanten Entscheidungen beiläufig,...
Hier muss man unterscheiden. Die Geschäftsführung ist nicht immer transparent, aber Manager hat uns nie im Dunkeln gelassen.
Meist garnicht oder sehr wenig
Es gibt viele nette Calls mit der Geschäftsleitung. Aber leider hat man im Alltag mit dem mittleren Management zu tun, daher werden die positiven Aussagen der Geschäftsleitung irgendwann auch nicht mehr ernst genommen. Man fragt sich dann ob sie vielleicht nur so tun als sie nicht wüssten was in ihrer Firma passiert. Die Kommunikation mit dem mittleren Management ist in der Regel anstrengend, oder gar nicht existent. Sie sind immer "zu beschäftigt". Manchmal wird sogar der Kunde wochenlang ignoriert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
ist ok, es gäbe aber durchaus bessere und sinnvollere Weiterbildungsmaßnahmen.
Spottet jeder Beschreibung. Alles soll man sich selber beibringen laut Bereichs-Manager. Interne Schulungen, die intern für das BU Meeting organisiert werden, sind meistens nur Appetithäppchen oder haben den Charakter von Dummhalteschulungen, weil eine präferierte Clique ihren Wissensvorsprung nicht preisgeben will.
In manchen Bereichen werden die guten Angebote der Infomotion-Academy und des Wissensmanagements leider nicht genügend berücksichtigt, weil man das Rad lieber selber neu erfinden möchte.
Vom Werkstudenten bis zum Business Unit Manager ist hier alles möglich
+ Kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten
• Hohes eigenes Ermessen; keine Zeit, viele Kunden -> verzögerte Weiterbildung
Individuelle Weiterbildung kann immer auf den Prüfstand gestellt werden und ist auch erwünscht. Muss nur noch Zeit her.