166 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
117 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 28 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
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Vorgesetzte sollten sich auch als solche Verhalten.
Es sollten auch deren Verhalten kontrolliert werden, zum Teil macht jeder was er will.
Teilweise katastrophales verhalten
Jeder ist sich selbst der
Unberechenbar!!!
Keine Kommunikation, kein Verlass, Absprachen werden nicht gehalten, jeder schaut nur auf sich selbst.
An einem Tag bist du der beste Mitarbeiter und am nächsten Tag bist du entlassen ohne mit der Wimper zu zucken....
Meist garnicht oder sehr wenig
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass Du die Zusammenarbeit mit den Führungskräften so negativ empfunden hast. Solche Eindrücke nehmen wir sehr ernst, da ein respektvolles und verlässliches Miteinander für uns wichtig ist.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungsstrukturen und die Kommunikation im Unternehmen zu stärken. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und bedanken uns, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns Deine Perspektive mitzuteilen.
Viele Grüße
HR-Marketing Team
Flexible Arbeitszeitgestaltung mit Vertrauensarbeitszeit, Wahl zwischen Homeoffice und Office, viele Benefits
Gehaltsperspektiven in der Verwaltung, Wertschätzung Vorgesetzte, Karrieremöglichkeiten in Teilzeit
Mehr Entwicklungsperspektiven in der Verwaltung, vor allem auch beim Gehalt!
Wirklich eine Stelle, bei der sich Familie und Arbeit gut vereinbaren lassen! Wenn man Leistung bringt, hat man eine gewisse Flexibilität wann man diese erbringt!
In der Verwaltung könnte noch ein wenig mehr gehen. Eine Karriere in Teilzeit ist so gut wie nicht möglich (oder nicht gewollt)
Hier wird knallhart zwischen Fakturierenden und Nicht-fakturierenden Unterschieden. Wenn man bei bei Kununu die Gehälter vergleicht bekommt man als langjähriger Mitarbeiter mit entsprechender Berufserfahrung schon fast Tränen in die Augen, da Neueinstellungen mit kaum Berufserfahrung mehr verdienen.
Die Remotearbeit hat das Team etwas in den Hintergrund gerückt, aber zahlreiche Teamevents versuchen diesem entgegenzuwirken.
Für Jüngere gibt es definitiv deutlich mehr brauchbare Benefits. Es wird alles versucht um die junge Generation anzuwerben, die Älteren geraten etwas aus dem Fokus, auch in Puncto der Gehälter.
Es wird immer was von Wertschätzung gepredigt, aber genau diese Person liefert am wenigsten davon...
Tolle Büros, sehr gute Arbeitsausstattung, sei es im Büro oder im Homeoffice. Gute Anbindungen an den ÖPNV, zentrale Lage, zahlreiche Benefits wie Obst, Süßes und weitere Angebote
Es wird nach außen hin versucht im Gesamtunternehmen eine transparente Kommunikation zu führen (während der Pandemie vorzüglich geklappt), leider ist hier eine drastische Veränderung in letzter Zeit zu spüren, sei es in der BU oder zwischen einzelnen Abteilungen. Von Kündigungen erfährt man z.B. erst wenn Kollegen bereits ausgeschieden sind, von relevanten Entscheidungen beiläufig,...
Offiziell eine der groß auf die Fahnen geschriebenen Leitlinien...wenn man aber genauer hinschaut, besonders auf die führenden Positionen, ist doch ein deutliches Ungleichgewicht zu erkennen. Auch eine Teilzeit-Karriere ist hier nicht möglich.
Kommt immer auf den Bereich/ Abteilung an
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für Deine positive und ehrliche Bewertung!
Besonders freut uns, dass Du unsere Flexibilität & Familienfreundlichkeit so positiv hervorhebst. Dies ist uns ein großes Anliegen und wir freuen uns, dass dies von unserem Team wahrgenommen und geschätzt wird.
Wir bedauern, dass Du Ungleichgewichte bei der Gleichstellung, insbesondere bei Führungspositionen und Teilzeitkarrieren, sowie bei der Gehaltstransparenz gesehen hast. Im Rahmen unseres laufenden Transformationsprozesses arbeiten wir aktiv daran, diese Themen zu verbessern und faire Bedingungen für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zu schaffen.
Wir sind zuversichtlich, dass es uns gelingen wird, deine Anregungen und Verbesserungsvorschläge aufzunehmen und daran zu arbeiten.
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team
Gut fand ich die alte Unternehmenskultur, wie sie vor 2019 war.
Wie schon gesagt: Zu aggressives Mitarbeiter-und Abteilungs-Wachstum. Zu wenig Transparenz in der Kommunikation. Zu viele Köche, die im Brei rumrühren.
Infomotion möge sich gesundschrumpfen. Weniger Wachstum, dafür mehr Qualität, auch im Umgang mit Mitarbeitern. Das Team wieder in den Fokus stellen. Toxische Manager entfernen, die nur wachsen, wachsen, wachsen wollen.
Durch immer mehr Partner, die sich untereinander teilweise spinnefeind sind, wurden die Beziehungen in der Firma zwischen Bereichen und BU's immer toxischer. Zu viele Köche...
Wie schon mein Vorgänger schrieb: Noch gut. Noch...
Spottet jeder Beschreibung. Alles soll man sich selber beibringen laut Bereichs-Manager. Interne Schulungen, die intern für das BU Meeting organisiert werden, sind meistens nur Appetithäppchen oder haben den Charakter von Dummhalteschulungen, weil eine präferierte Clique ihren Wissensvorsprung nicht preisgeben will.
In manchen Bereichen werden die guten Angebote der Infomotion-Academy und des Wissensmanagements leider nicht genügend berücksichtigt, weil man das Rad lieber selber neu erfinden möchte.
Schlecht. In den letzten Jahren keine Gehaltsanpassung mehr. Branchenunterdurchschnitt! Firmenwagenregelung war eine Lachnummer, bei der man draufgezahlt hat.
Sozialbewusstsein: Es fehlt der Betriebsrat. Es war mal die Rede von einer Mitarbeitervertretung, doch plötzlich fiel das Thema Mitbestimmung unter den Tisch.
Anfangs war der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Durch aggressives Wachstum und durch den Wechsel einer ganzen Abteilung einer anderen Firma in die eigene BU kam es zum Bruch der BU-Kultur. Die neuen Kollegen stammten alle aus einer sehr perfektionistischen Null-Fehler- Kultur. Die alte BU-Kultur hingegen war eine bekennende Fehler-Kultur. Null-Fehler-Kultur + Fehler-Kultur = Fingerpointer-Kultur? Man war auf einmal mit sehr viel Besserwisserei konfrontiert. Zugesagte Entwicklungs-Themen bekam man ebenfalls ausgespannt.
Insgesamt war die Infomotion viel zu stark gewachsen und jetzt zeichnet sich wohl eine Implosion ab, durch Kündigungen und weil der Einzelne im Wachstum untergegangen ist.
Eher schlecht. Man missversteht den älteren Kollegen als Sozialkompetenzcoach jüngerer Generationen, die in einem anderen Werteschema aufgewachsen sind als man selbst.
Vom Bereichsleiter unterirdisch. Aufgearbeitete konstruktive Verbesserungsvorschläge, teilweise sogar in konzeptioneller Form, wurden kleingeredet und nichts wurde angenommen. Vom direkt vorgesetzten Manager Appeasement Strategie, dass man beschwichtigt wurde bei angebrachter Kritik und es wurde erst dann reagiert, wenn das Kind schon in den Brunnen gefallen war.
Die Arbeitsbedingungen sind stark von der Kundensituation abhängig. Die Geschäftsstellenausstattungen jedoch waren hochwertig und trugen eher zu einer angenehmen Atmosphäre bei.
Es wurde immer viel Wert auf interne Unternehmenskommunikation gelegt, indem beim monatlichen Timesheet-Abschluss bspw. Kommentare (angeblich anonym) eingesammelt und beim Unternehmenscall präsentiert wurden. Geändert hat sich aufgrund der Anregungen aber kaum etwas.
Bei konkreten Kundensituationen bspw. rühren auch viel zu viel Köche im Brei rum, wovon man oftmals erst nichts mitbekommt. Einzelnen Kollegen werden Rollenzusagen gemacht, bspw. Projektleitung, wovon der jeweils andere nichts weiß und der Zoff ist dann vorprogrammiert. Sehr schlechtes Onboarding in neue Kundensituationen, die oft zum Scheitern führen.
Wurde von Jahr zu Jahr immer schlechter, weil die interne Konkurrenz zu groß war. Wie schon gesagt: Ausspannen von Themen.
Liebe Ex_kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Dein ausführliches Feedback und Deine lange Treue zu INFOMOTION. Wir bedauern sehr, dass Du die letzten Jahre als enttäuschend erlebt hast und Dich letztlich zur Umorientierung entschlossen hast. Wir wissen, dass Veränderungen nicht immer leicht sind, wir sind aber davon überzeugt, dass unser aktueller Transformationsprozess uns gut für die Zukunft aufstellen wird. Es tut uns dennoch leid, dass unsere interne Kommunikation für Dich nicht ausreichend war und du einen unzureichenden Umgang mit Feedback wahrgenommen hast.
Deine Kritik hinsichtlich Transparenz und Umgang mit langjährigen Mitarbeitenden nehmen wir sehr ernst und möchten uns herzlich dafür entschuldigen, sollte es hier in der Vergangenheit zu Unstimmigkeiten gekommen sein. Wir legen großen Wert darauf, dass sich alle bei uns wohlfühlen. Wir arbeiten stetig daran, uns in dieser Hinsicht noch weiter zu verbessern.
Wir möchten gerne mit neuen Ansätzen und frischem Know-how vorangehen, während wir gleichzeitig erfahrene Mitarbeitende fördern und ihre wertvolle Erfahrung und Expertise wertschätzen und honorieren.
Wir freuen uns, dass wir Dir mitteilen können, dass der Relaunch der Grow Your Talent-Plattform Ende 2023 (wahrscheinlich nach Deinem Ausstieg) ein wichtiger Schritt ist, um gezielte persönliche Entwicklungsangebote für alle Mitarbeitenden – unabhängig von ihrer Erfahrung – zu schaffen. Wir bedauern, dass Du diese Entwicklungen nicht mehr als positiv wahrgenommen hast, und für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles erdenklich Gute.
Vielen Dank nochmals für Deine ausführliche Rückmeldung!
HR-Marketing Team
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Ich habe lange Zeit gerne für dieses Unternehmen gearbeitet, aber die letzten zwei Jahre haben mich tief enttäuscht und letztlich dazu geführt, dass ich mich umorientiert habe.
Die Kommunikation im Unternehmen ist katastrophal. Wichtige Entscheidungen werden oft erst in letzter Minute mitgeteilt, obwohl sie längst beschlossen sind. Anstatt Transparenz zu zeigen, werden Umfragen geschönt und Abgänge verheimlicht. Mitarbeiter werden hingehalten, und es entsteht das Gefühl, dass ihre Meinungen und Verbesserungsvorschläge auf taube Ohren stoßen. Wer kritisches Feedback gibt, wird ignoriert.
Besonders erschreckend ist der Umgang mit langjährigen Mitarbeitern. Während erfahrene Kollegen gehen, werden unerfahrene Rookies mit extrem hohen Gehältern eingestellt. Die Gehaltsstruktur passt schon lange nicht mehr, und die Loyalität langjähriger Mitarbeiter wird nicht belohnt. Im Gegenteil – sie werden mit geringen Gehältern vertröstet, bis sie von selbst kündigen. Gleichzeitig gibt es einen deutlichen Trend, dass Manager, die sich nicht den neuen Vorgaben beugen, systematisch entlassen werden.
Das Unternehmen hat auf dem Markt noch einen guten Ruf, aber intern sieht es ganz anders aus. Technisches Know-how ist nicht mehr “State-of-the-Art”, und viele der fähigsten und erfahrensten Kollegen haben bereits das Weite gesucht.
Insgesamt ist die Entwicklung dieses einst großartigen Unternehmens sehr bedauerlich. Es ist schade, wie viel Potenzial in den letzten Jahren verspielt wurde.
klare, transparente Kommunikation, echte Weiterbildungsmaßnahmen für alle Bereiche.
die Kollegen machen das beste um zu einer guten Atmosphäre beizutragen, Standorte aber fast ausgestorben.
Das Unternehmen hat auf dem Markt noch einen guten Ruf.
ist ok, es gäbe aber durchaus bessere und sinnvollere Weiterbildungsmaßnahmen.
schöne, moderne Büros, Home Office Ausstattung
maximal Durchschnitt
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir danken Dir für Dein offenes Feedback und deine langjährige Mitarbeit! Es tut uns wirklich sehr leid, dass Dich die letzten Jahre enttäuscht haben und Dich letztlich dazu bewogen haben, INFOMOTION zu verlassen.
Uns ist Transparenz in der Kommunikation sehr wichtig und wir versuchen immer zeitnah Informationen bekannt zu geben. Wir folgen hier in der Regel aber einem kaskadierenden Prozess, in dem verschiedene Ebenen nacheinander informiert werden. Daher kommt es manchmal zu Verzögerungen und macht den Anschein einer „Last Minute Kommunikation“.
Unsere Gehaltsstruktur ist auf Leistung und Verantwortungsübernahme ausgerichtet. Auf dieser Grundlage werden auch Gehaltsanpassungen gemacht. Wir haben darüber hinaus einen festen Rahmen für Einstiegsgehälter.
Gerne möchten wir noch einmal betonen, wie wichtig uns eine angenehme Arbeitsatmosphäre ist. Dazu gehören für uns auch flexible Arbeitszeiten und -orte. Unsere Standorte bieten den perfekten Raum für Meetings, gemeinsame Projekte, Workshops und den persönlichen Austausch – sei es beim Lunch oder bei einem Kaffee mit dem Team. Wir wollen, dass unsere Mitarbeitenden die Freiheit haben, flexibel zu arbeiten, und sehen dies als Teil der neuen Realität.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und danken dir nochmals für deine ehrliche Rückmeldung!
HR-Marketing Team
hervorragende Hardware-Ausstattung, auch für Homeoffice und auch als Student!!
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollegin,
vielen Dank für die tolle Bewertung! Wir wünschen Dir viel Erfolg und alles Gute für Deine Zukunft!
Viele Grüße
HR-Marketing Team
Leider lässt die Atmosphäre seit einiger Zeit nach
Umsatz vor Projektauswahl
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Wir bedauern, dass Du den Eindruck gewonnen hast, dass die Stimmung in letzter Zeit nachgelassen hat und Du Dich nicht mehr so wohl gefühlt hast. Es wäre wünschenswert gewesen, wenn Du das Gespräch gesucht hätte, um gemeinsam Lösungen zu finden. Es ist durchaus möglich, dass sich sowohl Menschen als auch Unternehmen verändern und die Kultur dadurch nicht mehr perfekt passt.
Es ist bedauerlich, dass Du die Karriere/Weiterbildung nur mit einem Stern bewertet hast. Wir möchten darauf hinweisen, dass wir mit unserer Academy und dem Grow your Talent-Programm viele Weiterbildungsmöglichkeiten in Hard- und Soft Skills anbieten. Vielleicht waren diese Informationen für Dich nicht übersichtlich genug? Gerne hätten wir gemeinsam die passenden Trainings für Dich ausgewählt.
Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und viel Erfolg auf Deinem weiteren Weg!
Dein HR-Marketing Team
Die Arbeit mit den Kollegen war immer das Beste an den Projekten
Die Infomotion genießt großes Vertrauen seitens der Kunden
Was halt üblich fürs Consulting ist. Die Überstunden werden mit dem Gehalt schon abgegolten. Es kann daher passieren, dass man Überstunden leistet, dessen Kompensation durch den variablen Anteil nicht befriedigend ist. Man kann sich aber auch erlauben mal früher zu gehen und die Stunden auf andere Tage zu verteilen.
Vom Werkstudenten bis zum Business Unit Manager ist hier alles möglich
Gehalt könnte besser sein. Die Gehaltserhöhungen fallen leider etwas ernüchternd aus
Weiß ich nicht.
HILFE und ZUSAMMENHALT würde ich groß schreiben. Das kann sich von BU zu BU unterscheiden, aber ich war immer glücklich mit meinen Kollegen und Projektkollegen
Das Unternehmen hat viele ältere Angestellte.
Mein Manager ist ein Herzensmensch. Er hat immer alles gegeben, damit wir uns wohl fühlen.
Eine Bewertung für andere Manager kann ich nicht geben.
Für mich Topaustattung, Offices sehr zentral, alles sauber. Es ist kein grauer Kasten in dem arbeitet.
Hier muss man unterscheiden. Die Geschäftsführung ist nicht immer transparent, aber Manager hat uns nie im Dunkeln gelassen.
Ungleiche Behandlung nicht nur seeeeelten mitbekommen
Ich konnte in meinen Tätigkeiten viel Lernen, was es am Anfang interessant gestaltet hat. Leider mangelte es in letzter Zeit etwas an Abwechslung.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für die tolle Bewertung!
Es freut uns besonders, dass Du die Hilfsbereitschaft und den Zusammenhalt in unserem Team so positiv hervorgehoben hast. Auch das Lob für Deine Führungskraft und die gute Zusammenarbeit mit den Kolleginnen und Kollegen bedeutet uns sehr viel. Wir wünschen Dir für Deine Zukunft alles Gute und freuen uns vielleicht auf ein Wiedersehen!
Dein HR-Marketing Team
Das Team Spirit und der kollegiale Zusammenhalt untereinander hat viele Jahre zu einer tollen Arbeitsatmosphäre beigetragen.
Hybrides Arbeitsmodell hat viel Flexibilität geboten.
1. Leider haben einige Management Entscheidungen (u.a. Interne Umstrukturierungen, unbegründete Entlassungen von Führungskräften) zu „Massenentlassung“ geführt, die der Unternehmenskultur sehr geschadet haben. Große Standorte sind zu „Geisterstandorte“ geworden da sich kaum noch jemand mit den Werten identifiziert fühlt.
2. Fehlende Weiterentwicklungsmöglichkeiten
3. unterdurchschnittliche Gehälter, die durch hohe variable Anteile „verschönert“ werden sollen
4. Misstrauen und schlechtes Klima getriggert durch die Misskommunikation aus dem Management.
Sie werben mit einer offenen und transparenten Kommunikation, was aber vom Management überhaupt nicht gelebt wird! Bitte ändert euer Mindest…Reports zu verschönern, Tatsachen zu verschweigen…Wahrheiten zu verdrehen wird euch nicht weit bringen. Die Mitarbeiter sind nicht auf den Kopf gefallen, sprechen untereinander (der Flurfunk kocht) und können 1+1 zusammenzählen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
Wir danken Dir für Dein offenes und ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Du die Kommunikation und einige Entscheidungen als intransparent empfunden hast. Deine Bedenken bezüglich der Transparenz und Klarheit sind absolut nachvollziehbar und wir nehmen diese sehr ernst. Missverständnisse in der Kommunikation können zu Frustrationen führen, und das möchten wir vermeiden. Deshalb arbeiten wir intensiv daran, offener und klarer zu kommunizieren, um das Vertrauen wieder zu stärken.
Viele Grüße
HR-Marketing Team
Schnell die Kollegen aussortieren die versuchen sich über ihre Position zu profilieren und macht ausüben die ihre Kompetenzen überschreiten.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Es tut uns leid zu hören, dass Du Deine Zeit bei uns nicht positiv erlebt hast. Schade, dass Du Dich im Jahr 2022 nicht bei uns gemeldet hast, um über die Herausforderungen zu sprechen.
Wir nehmen Dein Feedback ernst und bieten Dir auch jetzt noch die Möglichkeit, das Gespräch zu suchen, um Missverständnisse auszuräumen und Deine Erfahrungen zu verstehen (gerne per Mail karriere@infomotion.de).
Wir wünschen Dir alles Gute für die Zukunft.
HR-Marketing Team
Sehr familiär
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen herzlichen Dank für Deine positive Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Dir die Unternehmenskultur bei INFOMOTION gefällt.
Wir sind stolz auf unseren INFOMOTION Spirit und es ist toll zu wissen, dass er von unseren Mitarbeitern wahrgenommen wird. Wir glauben fest daran, dass ein positives Arbeitsumfeld entscheidend für den Erfolg und das Wohlbefinden aller ist.
Dein Feedback motiviert uns, weiterhin hart daran zu arbeiten, unseren Mitarbeitern das bestmögliche Umfeld zu bieten.
Wir freuen uns darauf, weiterhin gemeinsam Großes zu erreichen!
Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team
So verdient kununu Geld.