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2025

45 Bewertungen von Bewerbern

kununu Score: 4,0
Score-Details

45 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt

Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.

Super Bewerbungsverfahren!

5,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2015 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Junior BI beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nachdem ich die Bewerbung abgeschickt hatte, bekam ich schnell eine Eingangsbestätigung. Kurz danach wurde ich zu einem telefonischen Bewerbergespräch eingeladen. Das Telefonat war sehr angenehm, ohne Fangfragen o.ä. und IT-fachlich auf sehr guten Niveau obwohl es von einem Mitarbeiter aus der Personalabteilung geführt wurde. Auch wurde auf die Wünsche und Ziele von einem eingegangen.

Ich wurde auch zu einem persönlichen Gespräch nach Frankfurt eingeladen. Das hatte ich mit dem zuständigen Manager und dem Mitarbeiter der Personalabteilung. Das Gespräch war sehr angenehm. Es wurde über persönliches und fachliches gesprochen. Eine Woche später habe ich eine Absage bekommen, in der mir aber angeboten wurde, dass ich wenn ich Fragen zu der Absage habe, mich gerne melden kann und ich dann Fragen zu dem Gründen stellen kann. Das habe ich auch genutzt und das war auch sehr hilfreich für mich. Es sind gute Tipps gewesen für mich und fande ich ein gutes Angebot des Mitarbeiters. Das habe ich bisher so noch bei keiner anderen Bewerbung erlebt. Super Hilfe für Berufseinsteiger

Bewerbungsfragen

  • Was wünschen Sie sich von Ihrem zukünftigen Arbeitgeber
  • Studienwahl, Praktikum

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Schneller, klarer Bewerbungsprozess mit schnellen Reaktionszeiten

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2015 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Junior Consultant Business Intelligence beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsprozess ist in drei Gespräche gegliedert. Ein Telefonat mit HR und zwei persönliche Vorstellungsgespräche. Der Fakt das es gleich zwei persönliche Gespräche werden sollten, hat mich zunächst verwirrt. Besonders das letzte persönliche Gespräch mit zwei Mitarbeitern aus meinem "Ziel-Team" hat mich zu Beginn noch sehr verunsichert, es entpuppte sich aber schnell als sehr angenehm und bis auf Kleinigkeiten auch ziemlich inhaltsähnlich mit dem ersten Gespräch.

In den Gesprächen selbst war von einer allzu klaren Struktur nichts zu spüren, obwohl sich beide persönlichen Gespräche an meinen Bewerbungsunterlagen und bisherigen Erfahrungen orientierten. Aufgelockert wurde dieser rote Faden mit Intermezzos in Richtung Tätigkeit des Unternehmens. So entstand ein angenehmer Austausch an Informationen, von dem, wie ich glaube, beide Parteien mehr als nur einen Faktenaustausch mitnehmen konnten.

Als Fazit kann ich nur ganz schlicht sagen, dass ich an den Gesprächen stets viel Spaß hatte und mit gutem Gefühl aus ihnen hinausgegangen bin. Die schnelle Reaktionszeit seitens Infomotion hat dann auch sichergestellt das dieses Gefühl nicht durch Zeit abgetragen wurde - es ging stets direkt weiter mit dem nächsten Schritt. Die letzte Zusage kam nur wenige Stunden nach dem letzten Gespräch, viel motivierter kann man seinem ersten Tag nicht entgegensehen. :)


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Schade eigentlich

3,6
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei infomotion in Frankfurt am Main als Senior Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem sehr angenehmen Telefoninterview erfolgte zügig die Einladung zum 1. persönlichen Interview mit HR + Fachbereich.
Das ausführliche Gespräch verlief aus Bewerbersicht sehr konstruktiv und harmonisch. Damit ging ich von einem baldigen 2.Termin aus doch dieser fand nicht mehr statt.
Im Laufe mehrerer Wochen erfolgte keinerlei Rückmeldung an mich bzw. den Personalberater. Rückfragen wurden wiederholt nicht beantwortet. Erst nach über 8 Wochen erfolgte dann die Absage mit üblichen Standardformulierungen die zudem im krassen Gegensatz zu Aussagen im Interview standen. Die Verzögerung wurde mit einem technischen Fehler begründet obwohl die Kommunikation zuvor stets problemlos verlief.

Fazit: der überaus positive Auftritt im Internet wurde bis Ende des Interviews bestätigt, das "danach" passt gar nicht dazu. Authentisch und stimmig wirkt dies nicht und läßt auch Wertschätzung für die Beteiligten vermissen.


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

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Der Bewerbungsprozess hinterlässt einen schlechten Eindruck

1,0
Absage
Bewerber/inHat sich 2014 bei infomotion in Frankfurt am Main als SAP BI Sn. Consultant beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach einem Telefoninterview sollte es ein zeitnahes feedback geben. Dieses wurde nicht eingehalten. Erst auf eigene Nachfrage wurde letztendlich mit einer Standard e-mail geantwortet. Dieses Vorgehen passt nicht zu dem angeblich guten Image der Firma. Ein sehr unprofessioneller Recruitmentprozess!


Zeitgerechte Zu- oder Absage

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Hat einfach alles gepasst

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2013 bei infomotion in Frankfurt am Main als Praktikant beworben und eine Zusage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Auf meine Bewerbung wurde super schnell geantwortet und ein Telefoninterview vereinbart. Dieses war gut strukturiert und die Atmosphäre war sehr entspannt. In diesem ging es um das Unternehmen selbst, meinen Lebenslauf und die Praktikumsstelle. Desweiteren wurde mir der weitere Ablauf geschildert. Ich wurde dann zu einem persönlichen Gespräch nach Frankfurt eingeladen. Dieses bestätigte den guten Eindruck aus dem Telefoninterview. Beide Gesprächspartner waren sehr freundlich und das Gespräch war auch sehr angenehm. Keine unangenehmen Fragen...


Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

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Start top - Ende flop!

4,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2012 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als interne Position beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Eingangsbestätigung und Einladung zum Telefoninterview gingen super schnell, nur leider kam das Feedback zum weiteren Vorgehen nicht - wie angekündigt innerhalb der nächsten Tage - sondern über eine Woche später. Des Weiteren wurde auf meine E-Mail zum aktuellen Stand nicht reagiert und die Absage war in Form einer standardisierten E-Mail sehr unpersönlich. Ich hätte mir eine persönliche Absage per Anruf gewünscht, daher Punktabzug beim Employer Branding!!!
Das Unternehmen an sich hat sich jedoch im Telefoninterview sehr positiv und innovativ präsentiert. Das Gespräch war sehr gut strukturiert und war für 30 Minuten angesetzt:
- Vorstellung Unternehmen allg.
- Vorstellung Fachabteilung
- Vorstellung des Gesprächspartners
- Präzisierung der Vakanz
- Fragen zum persönlichen Werdegang
- Möglichkeit weitere Fragen zu stellen

Bewerbungsfragen

  • Wieso hat man sich für den gewählten Studienschwerpunkt entschieden?
  • Wieso hat man sich nach dem Studium für den Arbeitgeber XY entschieden?

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Professionalität des Gesprächs

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Persönlich und professionell

5,0
Bewerber/inHat sich 2012 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main beworben.

Verbesserungsvorschläge

Sehr angenehme Gesprächsatmosphäre.


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Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

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Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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Wenn nur alle Bewerbungsprozesse so wären: Persönliche Ansprache, Sympathische Gespräche mit Fachlicher Tiefe.

4,8
Zusage
Bewerber/inHat sich 2021 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Angeworben beworben und eine Zusage erhalten.

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Arbeitgeber-Kommentar

Joanna Schwarz, Personalmarketing & Employer Branding
Joanna SchwarzPersonalmarketing & Employer Branding

Herzlich willkommen bei INFOMOTION! Ich freue mich, dass Du schon im Bewerbungsprozess einen Teil unserer INFOMOTION Kultur mitbekommen hast. Tatsächlich nehmen wir jedes Gespräch sehr ernst und wollen jedem Kandidaten INFOMOTION ein bisschen näher bringen. Wir sind auf der Suche nach Talenten, die - wie wir - Daten lieben. Und wir wollen sie überzeugen, mit uns zusammen den Innovationsweg in die Welt Daten & Analytics zu gehen.
Und ich bin sicher, dass Du die Offenheit, Wertschätzung und Expertise nicht nur in der Bewerbungsphase miterleben wirst :)

Viele Grüße
Dein HR-Marketing Team

freundlicher und effizienter Prozess

4,5
Bewerber/inHat sich 2017 bei infomotion in Frankfurt am Main als Data Engineering beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

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Ingesamt sehr positiver Bewerbungsprozess

5,0
Zusage
Bewerber/inHat sich 2017 bei INFOMOTION GmbH in Frankfurt am Main als Trainee beworben und eine Zusage erhalten.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

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