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72 Infor Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Infor verdienen kannst.
Berater:in
Ø 73.800 € brutto/Jahr 18 Gehaltsangaben
Account Manager:in
Ø 94.500 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
ERP Consultant
Ø 60.400 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
IT Berater:in
Ø 86.100 € brutto/Jahr 7 Gehaltsangaben
Softwareentwickler:in
Ø 70.900 € brutto/Jahr 5 Gehaltsangaben
Pre-Sales Manager
Ø 120.300 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Projektmanager:in
Ø 96.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Softwarearchitekt:in
Ø 107.800 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Business Analyst:in
Ø 73.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Manager:in Business Development
Ø 73.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Marketing Manager:in
Ø 57.600 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Principal Consultant
Ø 87.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Produktmanager:in
Ø 120.400 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Sales Manager:in
Ø 60.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Software Engineer
Ø 79.800 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
Vertriebsmitarbeiter:in
Ø 86.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
IT-Supporter
IT-Systemadministrator:in
IT-Expert:in
Kundenberater:in
Gehälter bei Infor
Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
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Berater:in | Düsseldorf | 73.800 € |
Account Manager:in | Düsseldorf | 94.500 € |
ERP Consultant | Düsseldorf | 60.400 € |
IT Berater:in | Düsseldorf | 86.100 € |
Softwareentwickler:in | Düsseldorf | 70.900 € |
Pre-Sales Manager | Düsseldorf | 120.300 € |
Projektmanager:in | Düsseldorf | 96.800 € |
Softwarearchitekt:in | Düsseldorf | 107.800 € |
Business Analyst:in | Düsseldorf | 73.700 € |
Manager:in Business Development | Düsseldorf | 73.700 € |
Marketing Manager:in | Düsseldorf | 57.600 € |
Principal Consultant | Düsseldorf | 87.200 € |
Produktmanager:in | Düsseldorf | 120.400 € |
Sales Manager:in | Düsseldorf | 60.200 € |
Software Engineer | Düsseldorf | 79.800 € |
Vertriebsmitarbeiter:in | Düsseldorf | 86.700 € |
Gehalt ist eher im oberen Bereich angesiedelt für Consulting. Allerdings ist der variable Anteil bei 25%, was die wenigsten Arbeitgeber machen. Die Auszahlung des variablem Gehalts ist i.a. eher gut, aber natürlich unzuverlässig und vom Mitarbeiter nur marginal beeinflussbar - ein schlechtes Quartalsergebnis kann heißen, dass man auf die umsatzorientierte variable Komponente komplett verzichten muss.