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Berater:in
Ø 73.700 € brutto/Jahr 13 Gehaltsangaben
Principal Consultant
Ø 121.900 € brutto/Jahr 9 Gehaltsangaben
Analyst:in
Ø 50.000 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
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IT Berater:in
Ø 68.100 € brutto/Jahr 4 Gehaltsangaben
Manager:in
Ø 123.300 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
Unternehmensberater:in
Ø 98.000 € brutto/Jahr 3 Gehaltsangaben
HR-Manager:in
Ø 61.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
SAP HR Berater:in
Ø 70.200 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
User Experience Designer:in
Ø 47.700 € brutto/Jahr 2 Gehaltsangaben
SAP-Berater:in
Change Manager
Gehälter bei Infosys Consulting
| Jobtitel | Standort | Gehalt/Jahr |
|---|---|---|
| Berater:in | Unbekannt | 73.700 € |
| Principal Consultant | Unbekannt | 121.900 € |
| Analyst:in | Unbekannt | 50.000 € |
| IT Berater:in | Unbekannt | 68.100 € |
| Manager:in | Unbekannt | 123.300 € |
| Unternehmensberater:in | Unbekannt | 98.000 € |
| HR-Manager:in | Unbekannt | 61.200 € |
| SAP HR Berater:in | Unbekannt | 70.200 € |
| User Experience Designer:in | Unbekannt | 47.700 € |
Grundgehalt gut. Der jährliche Performance-Bewertungsprozess ist immer extrem aufwendig und dabei intransparent. Man muss jedes persönliche Engagement dokumentieren und laut trommelnd verkünden damit es sich eventuell irgendwie auswirkt.
Letztendlich scheinen aber am Ende rein subjektive Entscheidungen hinter verschlossenen Türen das Ergebnis zu bestimmen, man findet immer Gründe zur Abwertung. Da hilft dann auch eine konstant hohe Utilization und das positive Kundenfeedback nicht wirklich weiter.