Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenFolgende Jobs könnten für dich interessant sein:
BBL Brockdorff Rechtsanwaltsgesellschaft mbH
Vor 2 Tagen
Bundesweit
Vollzeit
Jost AG
Vor 7 Tagen
Kiel
Vollzeit
ORSON Consulting GbR
Vor 7 Tagen
Affalterbach
Teilzeit
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Intransparent sein und Ziele mit Mitarbeitern festlegen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 174 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Internetnutzung
Firmenwagen
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Essenszulage
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
KinderbetreuungAngenehme Unternehmenskultur
Loyalität vieler Mitarbeiter
Autonomie - wer eine just-do-it-Mentalität hat, dem werden keine Steine in den Weg gelegt - Ergebnisse zählen
Leider viel zu wenig, ein paar der Kollegen sind ganz nett
Der IT Support ist stets bemüht einem schnell weiterzuhelfen
Super interessante Themen und sehr talentierte Mitarbeiter.
Intransparenz bei Gehalts-, Zielvereinbarungen, Bonuszahlungen etc.
Oder auch beim Einsatz in Projekten; bzw. Übersicht wo man eingesetzt werden könnte; Ellenbogenprinzip unter den Bereichen stark ausgeprägt; thematische Zuständigkeiten etc. unklar
Keine Gehälter Anpassung an aktueller Inflation
Das Zusammenspiel zwischen Infosys Ltd. und Infosys Consulting ist weiter verbesserungsbedürftig (modus operandi, Systemintegration, Zuständigkeiten, Hierarchien, ...). Nicht nachvollziehbare und wenig Kommunikation von oben nach unten.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Image, Weiterbildungen und Abhängigkeit von Infosys Limited.
Oft ein altmodischer Leadership Style (top-down) der in der heutigen Zeit einfach nicht mehr funktioniert.
1) Infosys Consulting braucht dringend eine Reorganisation, die auch die kulturellen Unterschiede beachtet. Was in Indien oder den USA gut funktioniert, funktioniert nicht zwangsweise auch in Europa. 2) Bessere und offenere Kommunikation vom oberen Management, die Vertrauen und ein "Wir-Gefühl" schafft. 3) Kritik annehmen und diskutieren, Feedback einfach zu ignorieren oder gar löschen zu lassen, bringt auf lange Sicht nicht viel.
Führung: Anpassen des Führungsstils an die 2020er Jahre. Mehr und transparente Kommunikation.
Investitionen in Mitarbeiter und Themen (außer KI) - Einhalten des HR-Kalenders, offenes und ehrliches Feedback, vorausschauende Karriereplanung anbieten mit klaren Zielen.
Niedrige Abhängigkeit zur Mutter wäre wünscheswert. Es würde viele Herausforderungen lösen: Kommunikation zu Strategie, Bonus und Promotions, Gehältserhöhungen nach Promotions, IT Equipment und Prozesse.
Lasst es lieber sein, Ihr könnt kein Consulting mehr und die Kunden sehen dies
Schaffung von klaren Strukturen und Zuständigkeiten, anstatt von Emailadressen von denen man nicht weiß wer am Ende sich um was kümmert
Der am besten bewertete Faktor von Infosys Consulting ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Zusammenhalt innerhalb der Teams stark, allerdings sehr hierarchisch geprägt.
Den erlebe ich in der Practice als gut - wenig Ellenbogen. Der IT Support in München ist ebenfalls immer zur Stelle, wenn man ihn braucht.
Innerhalb der Practice sehr gut, auf Projekten jedoch vom Staffing abhängig. Mal sehr gut, aber auch mal sehr schlecht.
Das kommt sehr darauf an. Es gibt tolle Kollegen mit denen man gut arbeiten und sich austauschen kann. Leider sind sehr viele von dieser Sorte schon weiter gezogen und es bleiben oft nur Leute, die den Ellenbogen nutzen.
Die Kollegen waren das Einzig spannende bei dem Arbeitgeber
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infosys Consulting ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 56 Bewertungen).
Die GF kommuniziert nur, weil es sein muss mit den Mitarbeitern. Dann werden irgendwelche Zahlen vorgelegt, die man nicht nachvollziehen kann. Kommunikation zu Jahreszielen und Boni ist unverschämt schlecht
Viele Sachen werden nicht kommuniziert - wie Beförderungen, Boni etc. und viele Prozesse sind nicht transparent
Unklare Zustädnigkeitssturkuten und darraus resultierenden Kommunikationswirrwarr
Wenig interne Kommunikation.
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen. Bereits versprochene Beförderungen werden zurückgehalten um Geld zu sparen. Darauf antworten tut in Leadership Calls leider keiner
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 49 Bewertungen).
Vergabe von Promotionsslots sehr intransparent und viel zu sehr abhängig von Infosys Limited. Weiterbildung wird gefördert, ist aber stark von der Practice abhängig.
Online-basiert, die Kurse sind zum Teil aus den 2000er Jahren. Auch hier fehlt Transparenz und der kommunizierte Wille in die eigenen Mitarbeitenden zu investieren.
Der Beförderungsprozess ist zu aufwendig und mitarbieterunfreundlich. Auch nicht transparent und es kommt zu regelmäßigen Verzögerungen.
viele Kurse, aber i.d.R.wenig zelführend; meist nur ein einsammels von Zertifikaten
Weiterbildung ist ein Fremdwort, es gibt zwar tausende Onlinekurse, aber individuelle Förderung gleich null. Lt der Leitung L&D in Europa, gibt es null!!! Budget für Trainings. Mehr als schwach
