173 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
63 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 55 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Angenehme Unternehmenskultur
Keine Gehälter Anpassung an aktueller Inflation
Nix
Kommunikation, GF und Management
Lasst es lieber sein, Ihr könnt kein Consulting mehr und die Kunden sehen dies
Es wurden reihenweise Mitarbeiter rausgeworfen, mit fadenscheinigen Begründungen. Seitens des Managements wird nichts für ein gutes Betriebsklima getan. Die Zusammenarbeit mit der Muttergesellschaft Infosys Ltd läuft unterirdisch.
Sehr schlechtes Image bei Kunden
War ok
Weiterbildung ist ein Fremdwort, es gibt zwar tausende Onlinekurse, aber individuelle Förderung gleich null. Lt der Leitung L&D in Europa, gibt es null!!! Budget für Trainings. Mehr als schwach
Im Vergleich zum Markt ok
Wird nur vorgegaukelt, interessiert in Wirklichkeit niemanden
Die Kollegen waren das Einzig spannende bei dem Arbeitgeber
Gerade ältere, langgediente Kollegen wurde gekündigt anstatt sie adäquat einzusetzen oder zu qualifizieren
Null Kommunikation, null Führung. Die GF interessiert sich kein Stück für die Mitarbeiter, es sei denn, Sie können fakturieren
Schlechtes Equipment. Homeoffice möglich
Die GF kommuniziert nur, weil es sein muss mit den Mitarbeitern. Dann werden irgendwelche Zahlen vorgelegt, die man nicht nachvollziehen kann. Kommunikation zu Jahreszielen und Boni ist unverschämt schlecht
Ist ok
Selten ein Beratungshaus mit so mauen, sprich uninteressanten Projekten gesehen. In den letzten Jahren hat es einen riesigen Braindrain gegeben, so dass die Consulting es bei (interessanten) Projekten schon kaum mehr schafft dieses selbst zu staffen
Der IT Support ist stets bemüht einem schnell weiterzuhelfen
Intransparenz bei Gehalts-, Zielvereinbarungen, Bonuszahlungen etc.
Oder auch beim Einsatz in Projekten; bzw. Übersicht wo man eingesetzt werden könnte; Ellenbogenprinzip unter den Bereichen stark ausgeprägt; thematische Zuständigkeiten etc. unklar
Schaffung von klaren Strukturen und Zuständigkeiten, anstatt von Emailadressen von denen man nicht weiß wer am Ende sich um was kümmert
stark abhängig von den jeweiligen Kollegen; Kultur des Misstrauens und des "Nicht-Zusammenarbeitens"
nicht besonders gut
Projekt und Vorgesetzten abhängig
viele Kurse, aber i.d.R.wenig zelführend; meist nur ein einsammels von Zertifikaten
Zielerreichung und Bonus vollkommen intransparent; Sozialleistungen lediglich im gesetzlich vorgegeben Mindestrahmen
es wird viel geredet und man lobt sich selbst
Kultur der Egozentrik
werden häufig "übersehen";
ich hatte ab Januar keinen Vorgesetzten mehr, da dieser das Unternehmen verlies; (meinen Kollegen ging/ geht es genauso); unklar an wen man sich wenden muss wenn es um Zielerreichung oder -vereinbarung geht; man bekommt keine / kleine klaren Antworten, weiß nicht wer zuständig ist
Equipment ist für Beratungshaus eher unterdurchschnittlich
Unklare Zustädnigkeitssturkuten und darraus resultierenden Kommunikationswirrwarr
bei Zielerreichung intransparent
Projekt und Vorgesetzten abhängig
Kommt auf die Abteilung an, generell viel Druck, um gebucht zu werden/bleiben. Die Überstunden sind nicht buchbar, aber trotzdem müssen viele Überstunden leisten.
In meinem Fall ok, aber bei anderen ist es nicht so.
Ist ok
Der Beförderungsprozess ist zu aufwendig und mitarbieterunfreundlich. Auch nicht transparent und es kommt zu regelmäßigen Verzögerungen.
In meiner Abteilung ist es einigermaßen ok, aber es gibt kein Budget fürs Team-Builidng, obwohl viele remote arbeiten. Viele Kollegen und Kolleginen habe ich noch nicht gesehen.
Nicht transparent, haben wenig Einfluss auf die Prozesse, weil alles aus Indien Top-Down kommuniziert wird.
Die Computer, die wir bekommen, sind leider nicht gut.
Viele Sachen werden nicht kommuniziert - wie Beförderungen, Boni etc. und viele Prozesse sind nicht transparent
Große Unterschiede. Bei Beförderung kann man nicht verhandeln.
Große Gehaltsunterschiede - manche Menschen verdienen weniger auf höheren Positionen
Sehr selten.
Die Kollegen und die WLB.
Kommunikation, Vorgesetztenverhalten, Arbeitsbedingungen, Image, Weiterbildungen und Abhängigkeit von Infosys Limited.
Niedrige Abhängigkeit zur Mutter wäre wünscheswert. Es würde viele Herausforderungen lösen: Kommunikation zu Strategie, Bonus und Promotions, Gehältserhöhungen nach Promotions, IT Equipment und Prozesse.
Innerhalb der Practice sehr gut, auf Projekten jedoch vom Staffing abhängig. Mal sehr gut, aber auch mal sehr schlecht.
Kaum einer kennt den Unterschied zwischen Infosys Limited und Infosys Consulting. Intern sowie Extern.
In WLB absolut top.
Seit 2020 klimaneutral und ab 2040 net zero. Die Company bemüht sich, die meisten Berater eher weniger. Es wird weiterhin viel geflogen und gefahren (Auto).
Vergabe von Promotionsslots sehr intransparent und viel zu sehr abhängig von Infosys Limited. Weiterbildung wird gefördert, ist aber stark von der Practice abhängig.
Innerhalb der Practice sehr gut, auf Projekten jedoch vom Staffing abhängig. Mal sehr gut, aber auch mal sehr schlecht.
Verhalten vom Counselor sehr gut, Leadership nicht greifbar genug. Alles sehr hierarchisch.
Schöne Offices. Laptops in die Jahre gekommen und die IT Security ein regelmäßiger Pain. Viele Websites sind gesperrt und viele Cloud Anwendungen zu langsam. Prozesse für Reisekosten oder Stundenbuchungen sehr mühselig.
Sehr intransparente Kommunikation: Bonus, Promotions, Strategie, New Joiners etc.
Einstiegsgehalt ist hoch dann folgen meist Nullrunden. Bonus ist abhängig von der Bewertung, die wiederum eine Blackbox ist. Sehr intransparent.
Sehr divers. Diverser als manch andere Beratungen.
Klassische Beratungsprojekte sind selten. Projekte sind meist große Implementierungsprojekte und die Rollen sind selten interessant, entweder SME oder PMO. Unterschied zwischen Infosys Consulting und Infosys Limited kaum noch vorhanden.
Super interessante Themen und sehr talentierte Mitarbeiter.
Oft ein altmodischer Leadership Style (top-down) der in der heutigen Zeit einfach nicht mehr funktioniert.
1) Infosys Consulting braucht dringend eine Reorganisation, die auch die kulturellen Unterschiede beachtet. Was in Indien oder den USA gut funktioniert, funktioniert nicht zwangsweise auch in Europa. 2) Bessere und offenere Kommunikation vom oberen Management, die Vertrauen und ein "Wir-Gefühl" schafft. 3) Kritik annehmen und diskutieren, Feedback einfach zu ignorieren oder gar löschen zu lassen, bringt auf lange Sicht nicht viel.
Durch Entlassungen teilweise enorme Arbeitsbelastung, Dienst-nach-Vorschrift Mentalität. Ein großer Teil der Zeit wird für das Finden von Problemlösungen verwendet. Dies betrifft leider oft auch technische Probleme.
In Deutschland ziemlich schlecht, deutlich besser in UK/USA.
Theoretisch vorhanden, da der Job jedoch keine Freude bringt wirkt sich die Unzufriedenheit auch auf das Privatleben aus.
Zusammenhalt innerhalb der Teams stark, allerdings sehr hierarchisch geprägt.
Der einzige Punkt, bei dem IC eine Vorbildfunktion hat. Das Alter spielt hier wirklich keine Rolle, im Gegenteil.
Wenig interne Kommunikation.
Oft pure Administration, daher kaum Raum für neue Aufgaben oder interne Projekte.
Ausserordentliche Offices / homeoffice ist aber die regel - freie auswahl (je nach Kunde)
Wenig bis nichts
Leadership und Menschlichkeit sind hier nicht vorhanden…
Mitarbeiter, ihre Anliegen und Karriere, sowie menschliche Interessen ernst nehmen und nicht wie Arbeiterbienen behandeln
Hierarchie und Drohungen soweit das Auge reicht. Hire und Fire, wobei die meisten vorher freiwillig gehen
Lieber nicht danach fragen, wenn Kunde einen nicht kennt, ist das hier schon quasi ein Vorteil
Beratungstypisch
Interne Schulungen aus den Anfängen des Internets
Gehalt gut, Bonuszahlungen sind reine Glückssache und werden durch den Company Factor selbst in guten Jahren gedrückt. Einige Kollegen bekommen auch einfach gar nichts ausgezahlt
Steht nicht im Fokus
Hier und da ganz gut
Scheint ok zu sein
Leadership absolut nicht vorhanden. Über alle Ebenen hinweg leider unterirdisch.
Schlechte IT und nicht funktionierende interne Prozesse. Infosys Consulting hätte ggf mal eine Beratung nötig
Regelmäßige Mails ohne Aussagekraft ansonsten nichts
Kann ich wenig zu urteilen
Kann vorkommen aber oft auch einfachste arbeiten, weil die beratungstypische Pyramide nicht gegeben ist
Leider viel zu wenig, ein paar der Kollegen sind ganz nett
Siehe zuvor genannte Punkte. Da gibt es leider sehr vieles!
Wenn man oben mitspielen möchte, muss man sich anders verhalten. Jeder der kann, verlässt aktuell das Unternehmen. Trennung von der Muttergeselschaft zwingend erforderlich, da hier wenig eigener Entscheidungsspielraum herscht
Hierarchisch geprägt. Veraltete Technik, die oft auch nicht funktioniert. Freigabe Prozesse sind wirklich mehr als schlecht organisiert und viel zu viel
Off-Shore Bude, Value Proposition: Günstiger als andere
Beratungstypisch. Da Infosys sich in Europa schlecht verkauft, kann es zwischenzeitlich auch mal sehr ruhig zu gehen
Beförderungen werden auf Gesamtebene zurück gehalten. Weiterbildung nur auf interner Platform. Diese ist aber wie alles andere aus dem eigenen Haus von sehr fragwürdiger Qualität
Es gibt ein ganz gutes Schmerzensgeld. Ansonsten würde hier aber auch niemand freiwillig bleiben. Bonuszahlung werden bei vielen direkt gestrichen. Konnte es bei vielen Kollegen sehen, die leicht als Underperformer galten und sofort 0% Bonus erhielten. Wenn man dies berücksichtigt, ist die Bezahlung auch nur "Ok" und nicht mehr gut.
Grundsätzlich gut, aber alles geprägt von Angst, da immer mehr Kollegen nach Möglichkeit aus dem Unternehmen gedrängt werden sollen
Mein persönlicher Vorgesetzter ist klar und transparent. Verlässt das Unternehmen allerdings auch demnächst, weil er die Atomsphäre hier nicht mag. Ansonsten sehr oberflächliches "Blabla" - Es zählt eigentlich nichts außer der eigenen Auslastung
Büros nur teilweise funktionierend. Ausstattung wirklich schlecht
Schlechte Kommunikation auf allen Ebenen. Bereits versprochene Beförderungen werden zurückgehalten um Geld zu sparen. Darauf antworten tut in Leadership Calls leider keiner
Kann mal vorkommen. Hatte eigentlich meist Glück. Gilt aber nicht für alle Kollegen. Oft reines PMO, da man der Firma mehr nicht zutraut
Das Gehalt war in Ordnung.
Siehe weiter oben:-)
Etwas mehr Transparenz zu den echten Möglichkeiten, den Projekten und der Kultur würden sicher helfen die richtigen Leute zu bekommen.
Was soll man hier groß sagen. Man hat entweder ein Projekt und kann dort arbeiten für den Kunden oder eben nicht. Sonst wird viel Druck aufgebaut und es ist eher normal, dass Manager spät am Abends noch etwas wollen:-(
Nope. Sehr viel Schein und ganz wenig Sein.
Schwierig zu beurteilen, da es enorm auf das jeweilige Projekt ankommt.
Die Weiterbildungen vor allem die internen waren mit Verlauf ein Witz. Vielleicht gibt es andere Kollegen welche anderen Möglichkeiten bekommen haben, aber das normale Angebot ist einfach schlecht.
Für diese Aufgaben ein gutes Gehalt, aber Geld ist eben nicht alles.
Ja. Viel Schein, das ist auf jeden Fall da und es wird viel darüber gesprochen. Mehr kann ich dazu nicht sagen.
Das kommt sehr darauf an. Es gibt tolle Kollegen mit denen man gut arbeiten und sich austauschen kann. Leider sind sehr viele von dieser Sorte schon weiter gezogen und es bleiben oft nur Leute, die den Ellenbogen nutzen.
Die älteren Kollegen mit denen ich arbeiten durfte wurden genauso behandelt wie die anderen Kollegen.
Nein. Einfach nein. Kein Leadership Verhalten wie es sich gehört (es gibt einzelne Leute welche das zeigen), aber im großen sind die Leute leider nicht fähig und sollten keinesfalls diese Positionen haben, da es enormen Schaden anrichtet.
Meist remote oder eben bei dem Kunden, was echt schade ist. Es gibt zwar Büros, aber die Qualität und Ausstattung varriert leider sehr oft.
Es gibt hier sicher Versuche Dinge besser zu machen, aber leider ist hier viel mehr Schein als Sein. Viele wichtigen Informationen über den Status Quo und Initiativen sind leider sehr undurchsichtig.
Hier versucht man mit allen Mitteln zumindest nach Außen zu wirken, als ob Diversität groß geschrieben wird und alle gleich sind. Die Betonung liegt hier sehr auf dem Wort "versucht".
Auch das kommt enorm auf die Projekte an. Es gibt leider sehr viele 0-8-15 Aufgaben wie PowerPoint schön machen etc. und sehr wenig echten Inhalt. Das ist mehr als schade.
So verdient kununu Geld.