Basierend auf Daten aus 19 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Infrareal Holding die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 17 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
19 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungTraditionell
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Über das interne Portal erhält man viele Infos zu aktuellen Projekten, auch die Geschäftsführung informiert regelmäßig, Betriebsversammlungen finden einmal pro Quartal statt. Man kann in Infoveranstaltungen jederzeit Fragen stellen, die auch direkt beantwortet werden.
Sprache hat sich verändert, viele englische (Fach-)Begriffe halten Einzug.
In unserem Team haben wir regelmäßige Routinen terminiert, die auch konsequent eingehalten werden. Auch hier erfolgt ein Austausch untereinander.
In unserem Team, das auch in den letzten Jahren Kollegen hinzugewonnen hat, können wir uns auf einander verlassen, wir pflegen einen vertrauensvollen Umgang untereinander. Auch wir profitieren von aktuellem und frischen Wissen der neuen Kollegen.
Wir arbeiten wahlweise in Vertrauensarbeitszeit oder im Gleitzeitmodell. Haben die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und wenn man mal später beginnen oder früher gehen muss, ist das bis jetzt immer problemlos möglich gewesen. Auch Urlaube werden erst abgesprochen, dann beantragt.
Beim Arbeitsanfall ist es wie überall - man hat keine Langeweile, aber es gibt arbeitsintensivere Tage und Tage, an denen es ruhiger zugeht.
Wie gesagt, wir erhalten Infos, die wir brauchen, er hat einen Blick auf unsere Zeitkonten, auch persönliches ist mal Thema. Wir sind eingeladen, Veränderungen anzustoßen, wenn wir Bedarf sehen, organisieren uns selbst, ohne permanente Kontrolle. Die Führungskraft ist immer ansprechbar, wir haben flache Hierarchien und begegnen uns auf einer Augenhöhe.
Durch die Veränderungen, Modernisierung, Digitalisierung gibt es auch neue Arbeitsabläufe, neue Aufgaben, anderes fällt weg. Und für den eigenen Aufgabenbereich hat man hier die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Optimierung.
In den vergangenen Jahren ist die Infrareal sehr gewachsen, Kollegen aus dem Tochterunternehmen Pharmaserv sind gewechselt, aber auch viele Neuzugänge wurden eingestellt. Somit kam viel Neues Know-How rein, was die gegenwärtigen Modernisierungsprozesse gut unterstützt. Da in der Infrareal die Möglichkeit besteht, teilweise im Homeoffice arbeiten zu können, sieht man nicht alle Kollegen täglich, aber wenn man sich trifft, ist es ein freundlicher Umgang miteinander.
Im Konzern gibt es aufgrund vieler Neuerungen auch immer wieder kritische Stimmen. Aber Veränderungen brauchen Zeit und auch die Möglichkeit der Nachjustierung. Und alles auf einmal lässt sich nicht ändern, manches kann auch erst nacheinander implementiert werden. Wir sollten uns Neuem gegenüber nicht verschließen sondern mitarbeiten, dass wir auch künftig einen leistungsstarken Arbeitgeber haben.