Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Offen und transparent informieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDie Aufgaben sind vielfältig und es ist erstaunlich, wie viel hochklassiges Wissen und Erfahrung in den verschiedenen Bereichen vorhanden sind. Man kann viel lernen, sich konstruktiv einbringen und beruflich weiterkommen.
Das man sich an Absprachen hält, Digitalisierung ernst genommen wird, Geld für IT da ist
Homeoffice, trotz 5 Tage versprechen, darf man nur 2 Tage machen.
Kommunikationsverhalten, Modernisierung der Abläufe, Verschlanken von Prozessen, Einbinden der von Veränderung betroffenen Mitarbeiter.
In der IT zu Pharmaserv-Zeiten war es ein sehr guter Arbeitgeber. Die Bedingungen passten. Der hier angepriesene Wandel hat meiner Meinung nach bis zum Ende nicht gegriffen.
Spätestens durch die Übernahme des Unternehmens durch Finanzinvestoren wurde es für mich sehr seltsam. Ich habe das Gefühl, es wird versucht mit "Angst" zu arbeiten um die Mitarbeiter in Spur zu zwingen. Ich empfinde eine hohe Mitarbeiterfluktuation im vergleich zu "früher", dies erscheint mir auch gewünscht. Ich glaube das dadurch dringend notwendige Erfahrung und "Know-How" das Unternehmen unwiederbringlich verlässt.
Die Führungskräfte waren früher, wie Kollegen, jetzt setzen sie sich mit Gewalt durch. Der Druck und Stress wächst. Keine Planung, kein Plan. Es sieht so aus, als sitzt da jemand, der keine Ahnung hat und die Schuld immer auf andere schiebt.
Langjährige Mitarbeiter gehen. Zurück bleiben Führungskräfte ohne Profil und schwimmende Mitarbeiter, die für all die Miseren nichts können, aber immer schön den Kopf hinhalten müssen.
Bitte bald Umgruppieren wieder genehmigen, damit gute Mitarbeiter nicht nach neuen Arbeitgebern suchen! Und wenn an den Firmenfahrzeugen schon nach Einsparungspotenzial gesucht wurde, das bitte auch kommunizieren, ansonsten fühlt es sich schon ungerecht an, wenn jemand eine Gehaltsstufe höher nicht bekommt, eine sicherlich gut verdienende Führungskraft hingegen auf Firmenkosten ein hochpreisiges Fahrzeug nutzen darf.
Sporen zum Konzern muss man sich über Jahre vertrauensvoll erarbeiten und können nicht über diese Unternehmens-Gruppe gestülpt werden, daher lässt die Gruppe zurecht ordentlich Federn.
Offene und ehrliche Kommunikation wieder zulassen, Kritik und andere Meinungen zulassen, Kollegen mit entsprechender Erfahrung und vor allem Expertise zu Wort kommen lassen. Kommunikation mit Totschlagargumenten wirkt wenig professionell.
Digitalisierung ist gegen die Wand gefahren, jetzt werden neue Jobs kreiert, um die Situation zu retten. Evtl. erst planen, dann umsetzen?
Was gegen die internen Gegner machen. Wieder Weiterbildungsmaßnahmen freigeben.
Der am besten bewertete Faktor von Infrareal Holding ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen werden als Ansprechpartner gesucht und geschätzt. Die Teams sind oft mit jüngeren bis älteren Kolleginnen und Kollegen besetzt.
Hier werden keine Unterschiede gemacht. Im Gegenteil, die jungen Kollegen profitieren vom Wissensschatz der älteren, diesen kommt das frische Know- How der jüngeren Kollegen zugute.
Hier hatte ich keinerlei negativen Erfahrungen. Eher wurde durchaus Versucht auf älter/eingeschränkte Personen Rücksicht zu nehmen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und eingebunden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infrareal Holding ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Es werden Kununu- Berichte fingiert, damit Bewerber denke, es wäre ganz toll!
Behringwerke kennen alle, Infrareal kennt keiner
Man kennt uns nicht
Bin mir nicht sicher ob die Infrareal schon ein Image hat.
Das Unternehmen wurde erst in 2019 gegründet und ist noch nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gegenwärtig ebenfalls unter den Sparkurs gefallen, so dass nur dort, wo es unerlässlich ist, Seminare etc. besucht werden dürfen.
Gut finde ich jedoch genau vor diesem Hintergrund die Maßnahme, dass sich Mitarbeiter im Rahmen einer Inhouseschulung zu künftigen Führungskräften weiterbilden können.
Weiterbildungen wurde immer ermöglicht. Karriere eher schwierig und wird immer schwieriger, da hier für mich nicht nachvollziehbare Maßstäbe angelegt werden.
Aktuell gibt es ein Kostenprogramm. Schade, dass darunter auch Weiterbildung fällt. Spannende Aufgaben. Man kann sich hier entwickeln, wenn man Lust zu hat.
Infrareal bietet umfassende Karrierechancen und kontinuierliche Weiterbildungsmöglichkeiten.
Wäre schön gewesen, wenn man es ansprach, kam nichts zurück, irgendwann aufgeben