Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Offen und transparent informieren und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Essenszulage
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Coaching
Hund erlaubtDie Aufgaben sind vielfältig und es ist erstaunlich, wie viel hochklassiges Wissen und Erfahrung in den verschiedenen Bereichen vorhanden sind. Man kann viel lernen, sich konstruktiv einbringen und beruflich weiterkommen.
Das man sich an Absprachen hält, Digitalisierung ernst genommen wird, Geld für IT da ist
Homeoffice, trotz 5 Tage versprechen, darf man nur 2 Tage machen.
Kommunikationsverhalten, Modernisierung der Abläufe, Verschlanken von Prozessen, Einbinden der von Veränderung betroffenen Mitarbeiter.
Ich finde besonders gut, wie jeder Kollege mit offenen Armen empfangen wird und man von den Kollegen gewertschätzt wird.
Spätestens durch die Übernahme des Unternehmens durch Finanzinvestoren wurde es für mich sehr seltsam. Ich habe das Gefühl, es wird versucht mit "Angst" zu arbeiten um die Mitarbeiter in Spur zu zwingen. Ich empfinde eine hohe Mitarbeiterfluktuation im vergleich zu "früher", dies erscheint mir auch gewünscht. Ich glaube das dadurch dringend notwendige Erfahrung und "Know-How" das Unternehmen unwiederbringlich verlässt.
Die Führungskräfte waren früher, wie Kollegen, jetzt setzen sie sich mit Gewalt durch. Der Druck und Stress wächst. Keine Planung, kein Plan. Es sieht so aus, als sitzt da jemand, der keine Ahnung hat und die Schuld immer auf andere schiebt.
Bitte bald Umgruppieren wieder genehmigen, damit gute Mitarbeiter nicht nach neuen Arbeitgebern suchen! Und wenn an den Firmenfahrzeugen schon nach Einsparungspotenzial gesucht wurde, das bitte auch kommunizieren, ansonsten fühlt es sich schon ungerecht an, wenn jemand eine Gehaltsstufe höher nicht bekommt, eine sicherlich gut verdienende Führungskraft hingegen auf Firmenkosten ein hochpreisiges Fahrzeug nutzen darf.
Offene und ehrliche Kommunikation wieder zulassen, Kritik und andere Meinungen zulassen, Kollegen mit entsprechender Erfahrung und vor allem Expertise zu Wort kommen lassen. Kommunikation mit Totschlagargumenten wirkt wenig professionell.
Digitalisierung ist gegen die Wand gefahren, jetzt werden neue Jobs kreiert, um die Situation zu retten. Evtl. erst planen, dann umsetzen?
Was gegen die internen Gegner machen. Wieder Weiterbildungsmaßnahmen freigeben.
An der Führung arbeiten oder austauschen
Der am besten bewertete Faktor von Infrareal Holding ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Ich hatte ein interessantes und herausfordernde Aufgabenbereiche. Generell, finde ich, gibt es im Unternehmen aufgrund der Vielzahl der Bereiche viele interessante Möglichkeiten unter einem Dach.
Unglaublich viele Facetten eines Change-Prozesses ermöglicht eine spannende Lernkurve. Konstruktiver Input wird gewünscht und wertgeschätzt.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und fordernd – es gibt regelmäßig neue Herausforderungen und Lernmöglichkeiten.
spannender Markt mit interessanten, zukunftsorientierten Aufgaben
Durch die Veränderungen, Modernisierung, Digitalisierung gibt es auch neue Arbeitsabläufe, neue Aufgaben, anderes fällt weg. Und für den eigenen Aufgabenbereich hat man hier die Möglichkeit zur Mitgestaltung und Optimierung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Infrareal Holding ist Image mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es werden Kununu- Berichte fingiert, damit Bewerber denke, es wäre ganz toll!
Bin mir nicht sicher ob die Infrareal schon ein Image hat.
Man kennt uns nicht
Das Unternehmen wurde erst in 2019 gegründet und ist noch nicht bekannt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Weiterbildungen sind gegenwärtig ebenfalls unter den Sparkurs gefallen, so dass nur dort, wo es unerlässlich ist, Seminare etc. besucht werden dürfen.
Gut finde ich jedoch genau vor diesem Hintergrund die Maßnahme, dass sich Mitarbeiter im Rahmen einer Inhouseschulung zu künftigen Führungskräften weiterbilden können.
Aktuell gibt es ein Kostenprogramm. Schade, dass darunter auch Weiterbildung fällt. Spannende Aufgaben. Man kann sich hier entwickeln, wenn man Lust zu hat.
Möglichkeiten sind gegeben, mann muss diese natürlich aktiv nutzen
Keine Weiterbildung aufgrund der Marktsituation
Übernahme ist fast immer vorgesehen