ING 

Deutschland

Vorstellungsgespräche

Verbesserungsvorschläge

Ich glaube eure Stellenangebote sind Fakes.
Mein Profil passt sehr gut zu eurem Stellengesuch...sowohl technisch als auch fachlich. Nach mehreren Wochen habe ich keinerlei Feedback erhalten und mein Bewerbungsstatus ist "Screen", was immer das bei euch bedeutet.
In der Stellenanzeige stand etwas von "wertschätzend". So fühle ich mich allerdings nicht behandelt.

#bunt #vielfältig #wertschätzend #Sneaker #Hoodies
...wohl mehr Schein als Sein

Ich wünsche euch viel Erfolg für die Zukunft und dass ihr einen passenden Kandidaten und als Sahnehäubchen endlich auch vernünftige HR-Mitarbeiter findet.

Verbesserungsvorschläge

Ich hatte einen durchweg positiven Eindruck vo dem Bewerbungsprozess bei ING DiBa AG. Vom ersten Kontakt an war die Kommunikation sehr offen und transparent, sodass ich mich jederzeit gut informiert und wertgeschätzt fühlte. Der gesamte Ablauf war sehr unkompliziert – ich wurde zeitnah über alle Schritte informiert, und das Team stand mir bei Fragen jederzeit zur Verfügung.

Besonders beeindruckend fand ich den freundlichen Umgang und die wertschätzende Atmosphäre während der Gespräche. Man hatte das Gefühl, dass hier echte Offenheit und Authentizität zählen. Ich bin begeistert von der professionellen und zugleich herzlichen Art, wie der Bewerbungsprozess gestaltet wurde, und freue mich sehr auf die Zusammenarbeit.

Verbesserungsvorschläge

Ich finde es merkwürdig, dass mir in beiden Gesprächen überwiegend positives Feedback gegeben wurde, dennoch habe ich eine Absage erhalten. Mir wurde gesagt, ich hätte alle beeindruckt und alles sei sehr gut gewesen. Trotzdem wurde ich abgelehnt. Da frage ich mich, woran es gelegen haben könnte, doch eine klare Antwort darauf bekomme ich nicht.

Es wäre schön, wenn grundsätzlich keine falschen Hoffnungen geweckt würden, nur um dann trotz des Lobes abgelehnt zu werden. Wenn man doch so gut war, warum wird man dann abgelehnt? Offensichtlich war man nicht gut genug, und da hilft es auch nicht, mich mit leeren Worten zu vertrösten.

Verbesserungsvorschläge

- Gespräche an sich waren Top.
- Prozess nach Zusage bzw. beim Onboarding fand ich nicht ganz so transparent, da ich aus mehreren Quellen (2 unterschiedlichen Email Accounts und auch aus Workday Nachrichten unterschiedlich und teils doppelt Mails zum gleichen Thema erhalten hab). War nicht schlimm aber empfand ich als Verbesserungswürdig.

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe kürzlich an zwei Vorstellungsgesprächen bei der ING teilgenommen, die sich ihrer Einstellungspraktiken rühmt, aber ich fand, dass die Erfahrung nicht mit ihrem öffentlichen Image übereinstimmte. Das Unternehmen wirbt damit, dass die Vorstellungsgespräche streng verhaltensorientiert sind, aber der Schwerpunkt lag hauptsächlich auf technischen Fragen, was unerwartet war.

Das erste Interview verlief reibungslos, das zweite war weniger zufriedenstellend. Die Interviewer wirkten unfreundlich, und es gab Probleme mit dem Ton, was die Kommunikation erschwerte. An einem Punkt gab ich eine korrekte Antwort auf eine Frage, aber meine Antwort wurde fälschlicherweise zurückgewiesen, was ich nach einigen Nachforschungen nach dem Interview bestätigen konnte.

Außerdem war die Kommunikation nach den Interviews enttäuschend. Ursprünglich wurde mir gesagt, dass ich innerhalb einer Woche nach dem ersten Interview eine Entscheidung erhalten würde, aber es dauerte zwei Wochen, bis ich eine Einladung zur zweiten Runde erhielt. Nach dem zweiten Gespräch versprach man mir eine Rückmeldung innerhalb weniger Tage. Nun sind vier Wochen vergangen, ohne dass ich eine Antwort erhalten haben. Für ein Unternehmen, das in den sozialen Medien so laut über seine modernen Rekrutierungsprozesse spricht, ist dieser Mangel an Rückmeldung überraschend und unprofessionell.

Verbesserungsvorschläge

Nichts

Bewerbungsfragen

Stärken, Schwächen, Pläne für Zukunft,

Verbesserungsvorschläge

Terminbestätigung über einen Link oder Calendar

Bewerbungsfragen

Verbesserungsvorschläge

Anscheinend wird hier mit zweierlei Maß gemessen, trotz vieler Job Openings und in Zeiten von Fachkräfte Mangel, scheint man hier sogar äußerst qualifizierte Fachkräfte zu ignorieren, in dem man direkte Absagen verteilt ohne jemals mit dem Kandidaten gesprochen zu haben. Durch Vetternwirtschaft schaffen es sogar weibliche Quereinstiger in hohe Position in die IT bei der ING DIBA, siehe gewisse Posts auf LinkedIn.... dort wird beworben wie toll die Firma doch sei und sogar Quereinsteigern Chancen biete, ohne vorherige Erafhrung in der IT... die Realität sieht leider anders aus. Hier werden Menschen mit IT Abschlüssen, direkt ignoriert... so viel zu dem Thema. Einfach nur peinlich, hierdurch wurde der gute Eindruck selbst von der Firma für mich zerstört, ich bin äußerst enttäuscht muss ich sagen, denn ich hatte ein etwas höheres Niveau erwartet.

Wenn man sich die Bewertungen der Mitarbeiter auf kununu durchliest, weiß man wie die Firma von innen ausschaut... daher ist es nicht verwunderlich, wie man als Bewerber behandelt wird.

Verbesserungsvorschläge

Der Bewerbungsstatus ist inaktiv, aber ich habe keine Rückmeldung erhalten, auch nicht im Spam-Ordner. Ich hätte zumindest eine Standardabsage per E-Mail erwartet.

Verbesserungsvorschläge

Meiner subjektiven Meinung nach gibt es persönlich nichts zu verbessern. Der Bewerbungsprozess hatte einen klaren roten Faden, und alle Personen, mit denen ich in Kontakt gekommen bin, waren höflich und zielgerichtet. Das Bewerbungsgespräch selbst fand durchweg auf Augenhöhe statt und hatte eine sehr angenehme und wertschätzende Atmosphäre. Auch nach dem Bewerbungsgespräch wurde wie versprochen binnen einer Woche Rückmeldung gegeben. Also alles tipptopp.