Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei inge die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 29 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Atmosphäre? Angenehm. Kein Bürofunkeln, bei dem man Angst hat, was falsch zu machen, sondern ein Ort, wo man gerne reinkommt. Jeder weiß, was zu tun ist, und wenn nicht, fragt man – ohne das Gefühl, sich dafür entschuldigen zu müssen. Angenehm, ehrlich, sympathisch.
Jetzt mal ehrlich: Kommunikation ist das Schmieröl der Arbeitswelt. Und hier läuft sie. Von oben nach unten, von links nach rechts, kreuz und quer. Man weiß, woran man ist. Keine kryptischen Ansagen wie „Wir sollten vielleicht mal überlegen, ob das nicht…“, sondern klare Aussagen. Meetings? Nicht nur zum Selbstzweck, sondern produktiv. Feedback? Wertschätzend und ehrlich. Und wenn man eine Idee hat, wird die gehört. Also: Alles gut.
Die Kollegen sind eine gute Mischung aus kompetent, entspannt und hilfsbereit. Ein Team, mit dem man auch bei Stress zurechtkommt. Und das will was heißen.
Seit DuPont leider schlechter