Ingersoll Rand ist ein Unternehmen, das von Unternehmergeist und Eigenverantwortung getrieben wird und sich dafür einsetzt, das Leben besser zu machen. Wir bieten innovative und einsatzkritische Produkte und Dienstleistungen für die Industrie, den Energiesektor, die Medizintechnik und Spezialfahrzeuge unter mehr als 40 angesehenen Marken an, die selbst unter den komplexesten und schwierigsten Bedingungen, bei denen Ausfallzeiten besonders kostspielig sind, hervorragende Leistungen erbringen. Unsere Mitarbeiter sind mit ihren Kunden ein Leben lang verbunden, indem sie ihnen bewährtes Fachwissen sowie Produktivitäts- und Effizienzsteigerungen bieten.
Weitere Informationen finden Sie unter www.IRCO.com.
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Für weitere Informationen siehe:
Markenportfolio | Ingersoll Rand (irco.com)
Branchen, die auf Druckluft, Vakuum und Durchfluss (irco.com)
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 28 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Parkplatz
Kantine
Internetnutzung
Betriebsarzt
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
RabatteVerantwortung
Wir denken und handeln, weil wir uns verantwortlich fühlen – für unser Unternehmen, unsere Gesellschaft und unseren Planeten.
Innovation
Ingersoll Rand setzt auf kontinuierliche Innovationen und die Entwicklung zukunftsweisender Technologien, um herausragende Effizienz, Zuverlässigkeit und Leistungen zu ermöglichen. Unsere Kunden vertrauen darauf, dass wir Lösungen finden, bevor sie überhaupt wissen, dass sie sie brauchen.
Diversität und Inklusion
Die unterschiedlichen Sichtweisen unseres globalen Teams tragen dazu bei, dass wir hervorragende Leistungen erbringen und einen Erfolgskreislauf schaffen, der unseren Mitarbeitern, Partnern und Kunden zugutekommt.
Execution excellence von Ingersoll Rand
IRX ist unser Umsetzungstool. Dieses Tool eröffnet unseren Mitarbeitern einfache Prozesse, um eine leistungsfähige Unternehmenskultur zu fördern, unsere Werte zu vermitteln und unsere strategischen Schwerpunkte in eigenverantwortlichen Teams umzusetzen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Ingersoll Rand GmbH.
Deutschland:
Elmo Rietschle
Gardner Denver Deutschland GmbH
97616 Bad Neustadt
https://www.gardnerdenver.com/de-de/elmorietschle
Seepex GmbH
46240 Bottrop
https://www.seepex.com/de-de
ZINSSER ANALYTIC GMBH
65760 Eschborn
https://www.gardnerdenver.com/de-de/zinsseranalytic
Gardner Denver Thomas GmbH
82256 Fürstenfeldbruck
https://www.thomaspumps.com/de-de/
Welch
98693 Ilmenau
https://www.welchvacuum.com/de-de/
ILS - Innovative Laborsysteme GmbH
98694 Ilmenau-Stützerbach
https://www.gardnerdenver.com/en-de/microsyringes
Emco Wheaton GmbH
35274 Kirchhain
https://www.gardnerdenver.com/de-de/emcowheaton
Nash - ZNL der Gardner Denver Deutschland GmbH
90461 Nürnberg
https://www.gardnerdenver.com/de-de/nash
Ingersoll-Rand Trading GmbH
GHH Rand Schraubenkompressoren GmbH
46049 Oberhausen
https://www.ingersollrand.com/de-de/ghhrandtransport
Gardner Denver Schopfheim GmbH
79650 Schopfheim
https://www.gardnerdenver.com/de-de/elmorietschle
Gardner Denver Deutschland GmbH
48308 Senden
www.gd-transport.com
CompAir Drucklufttechnik - ZNL der Gardner Denver Deutschland GmbH
55469 Simmern
https://www.compair.com/de-de/
Österreich:
CompAir GmbH
4030 Linz
https://www.compair.com/de-de/
Gardner Denver Austria GmbH
1220 Wien
https://www.gardnerdenver.com/de-de
Schweiz:
Ingersoll Rand Schweiz AG (ehemalig Gardner Denver Schweiz AG)
8500 Frauenfeld
https://www.gardnerdenver.com/de-de
Das Gehalt kommt pünktlich
Flexible Lösungen. In Teilbereichen schlanke Strukturen und Prozesse.
Man kann sehr frei und unbeschwert arbeiten.
Leider nichts.
Mittlerweile eigentlich nichts mehr!
Alles. Absolut keine Unterstützung von Vorgesetzten, im Gegenteil. Vieles Versprechen, sogar mit den Worten: "Es wird alles genau so geschehen, wie wir es hier besprochen haben. Darauf gebe ich Ihnen mein Wort", jedoch sich bereits am darauf folgenden Tag nicht mehr an diese eigene Aussage erinnern. Weitsicht gerade mal bis an die Fußspitzen. Völlige Kritikunfähigkeit. Großteils keine Fachkenntnisse, mit äusserst seltenen Ausnahmen. Keine Kommunikation. Und so weiter .....
Matrix Organisation und tw. Zu wenig Einbindung der Betroffenen.
Das Verhalten und der Umgang mit Mitarbeitern über 50. Alte verdiente Mitarbeiter werden hier mit einer Abfindung aus dem Unternehmen befördert.
Die Führungskräfte sind schlecht ausgebildet, teilweise sogar ohne jegliche Führungserfahrung.
Es herrscht nur ein kurzfristiges Denken umd die monatlichen Umsaätze und Qurtalsergebnisse zu erreichen, damit die Bösre befridiegt wird. Es herrscht ständiger Ausgaben und Reisestopp. Der Maschinenpark und die Infrastruktur (Gebäude) befinden sich in einen äusserst schlechten Zustand. Notwendige Investionen werden nicht durchgeführt. Es bestehht keine Startegie zu Erstellung von Nachhaltigkeit.
starre Strukturen, mangelnde Komunikation
Put of the Box denken die USA sind nicht der Mittelpunkt der Erde.
Zu spät. Der ganze "Laden" ist über Jahre hinweg in eine Sackgasse manövriert worden. Um da überhaupt wieder heraus zu kommen, müsste die halbe Führungsriege ersetzt und der "Wasserkopf" deutlich abgespeckt werden, was jedoch sicher nicht geschehen wird.
Sich weniger mit sich selbst beschäftigen. Mehr Value Add für Kunden, Produkte und Mitarbeiter!
Genauer hinschauen, ob das Vorgesetztenverhalten mit den Unternehmenswerten vereinbar ist
Der am besten bewertete Faktor von Ingersoll Rand ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Gibt es durchaus, da internationales Business
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Ingersoll Rand ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Keine, Vorgaben kommen aus den USA
Findet nicht, oder maximal sehr unzureichend statt.
Es wird sich bemüht die Kommunikation zu verbessern... aber nur mit mäßigem Erfolg
Telefonisch kaum zu erreichen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Theoretisch möglich, im Rahmen von IR University. Ist aber US bezogen und hat mit Europa nichts zu tun.
Onlinekurse werden angeboten, ab und zu Lehrgänge mit mäßiger Qualität durchgeführt. Eine Karriereleiter ist eigentlich nicht vorhanden, es sei denn, man ist sehr "schleimig" gegenüber den Vorgesetzten unterwegs. In dem Fall ist auch keine Fachkompetenz nötig, um in eine bessere Position zu "rutschen".
Interne und externe Schulungen werden angeboten.
Karriere: Völlige Fehlanzeige. Keine angemessen Möglichkeiten. Weiterbildung: Sehr gute Weiterbildungsmöglichkeiten für Führungskräfte, für Mitarbeiter gibt es seit Jahren nur online Kurse.