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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 7 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INI International Neuroscience Institute Hannover die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 12 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INI International Neuroscience Institute Hannover
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INI International Neuroscience Institute Hannover
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung

Die meist gewählten Kulturfaktoren

7 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    71%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    71%

  • Hierarchie für Entscheidungen nutzen

    FührungTraditionell

    57%

  • Mitarbeiter für alles verantwortlich machen

    FührungTraditionell

    57%

  • Einfach mal machen

    Strategische RichtungModern

    57%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

4,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Da nichts digital ist, besteht für den Verwaltungsbereich keine Möglichkeit Home Office zu nutzen.

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1,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Struktur, keine Qualitätsüberprüfung, keine Konsequenz, keine Richtlinien

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es erfolgt keine Kommunikation seitens Arbeitnehmer und Arbeitgeber. Der Arbeitgeber spricht und der Arbeitnehmern hat zu gehorchen

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1,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es gibt kein Team, nur unqualifiziertes neues Personal und deprimiertes Stammpersonal

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1,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Man muss ständig einspringen und Arbeitet meist alleine auf Station mit einem Pflegehelfer

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1,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Es werden keine Beschwerden angenommen vom Arbeitgeber. Es wird keine Qualität erwartet sondern nur Quantität.

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