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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Hierarchie für Entscheidungen nutzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Barrierefrei
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Essenszulage
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Rabatte
DiensthandyAlle anderen, außer eine Person
Die Atmosphäre trotz Krankenhaus. Die vielfältigen Arbeitsfelder.
Das trotz vieler Gespräche in den meisten Fällen nur eine Entscheidung die richtige sein soll.
Keine Struktur, die Pflegedienstleitung, die Kommunikation. Die Hierarchie
Die Entscheidungsfindung dauert oft sehr lange.
so ziemlich alles
Der Platz reicht leider nicht aus, um hier alles zu erwähnen.
Neuen Geschäfstführer und neue Pflegedienstleitung, dann würde schon mal einiges besser laufen. Mehr extras für die Mitarbeiter. Mehr Wertschätzung gegenüber den Stammmitarbeitern die den Laden am laufen halten
Viele Dinge könnten einfacher sein, wenn man die Erfahrungen und sein Wissen einbringen dürfte. Leider gibt es nur einen Entscheider, der niemanden anderes zulässt.
die Mitarbeiter, die noch da sind und zuverlässige Arbeit machen, endlch wertschätzen! Sonst sitzen dort bald nur noch Zeitarbeiter ohne Erfahrung. Für eine international bekannte Privatklinik einfach nur peinlich!
Kommunikation. Vor allem durch Vorgesetzen. Weihnachtsgeld für die Mitarbeiter absolut vertretbar. Vorgesetzen können an ihrem Führungsstil arbeiten
Man sollte die Erfahrungen der langjährigen Mitarbeiter mehr schätzen, auch mal die Ideen umsetzen, dann wäre vieles Einfacher.
Der am besten bewertete Faktor von INI International Neuroscience Institute Hannover ist Kollegenzusammenhalt mit 3,4 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Wie oben beschrieben ist alles immer super nett gewesen und auch außerhalb der Arbeit würde sich immer getroffen.
Der Zusammenhalt könnte nicht besser sein.
Also der Zusammenhalt unterhalt der Kollegen war gut ,aber Abteilungsleiter oder Stationsleiter sind ausgenommen
Viel lästern
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INI International Neuroscience Institute Hannover ist Vorgesetztenverhalten mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es werden keine Beschwerden angenommen vom Arbeitgeber. Es wird keine Qualität erwartet sondern nur Quantität.
Teamleitung versucht zu retten, was noch zu retten ist. Leider soll an allen Ecken gespart werden. Die Anliegen der Mitarbeiter werden nicht beachtet.
Es ist schon mühsam häufig seine Ideen einzubringen, aber mit der neuen Pflegedienstleitung, sind alle auf dem richtigen Weg.
Selbstverständlich sind die Mitarbeiter nicht. Dies berücksichtigt leider nicht jeder.
- Immer von oben herab
- seine Antwort ist immer richtig
- duldet keine Verbesserungen, war immer so, auch wenn es falsch ist
- Kompetenz sieht anders aus
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Sehr kleines Unternehmen und somit kaum Möglichkeiten. Selbst interne Wechsel erfolgen stark verzögert.
Werden oft angeboten aber nur nach Bedarf des Arbeitsgebers
werden angeboten sofern die Kosten passen
Wenn man das möchte , kann man sich auch Fortbilden.
Leider aufgrund der Gegebenheiten nicht viel möglich
