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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 11 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Initiative Musik gemeinnützige Projektgesellschaft
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Bürokratisch auf Regeln achten

    Strategische RichtungTraditionell

    78%

  • Seine Pflicht erfüllen

    Work-Life BalanceTraditionell

    67%

  • Mitarbeiter unauthentisch loben

    FührungModern

    56%

  • Eigene Aufgaben erledigen

    Umgang miteinanderTraditionell

    56%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    56%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

5,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Ich fühle mich wohl. Bunte Mischung von tollen Leuten.

4,0
KommunikationFührungskraft

Es gibt eine sehr aufgeprägte Meetingkultur: von regelmäßigen Updates der Geschäftsführung über Meetings zwischen den jeweiligen Teams und teaminternen Austauschformaten.

5,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Durch das hybride Arbeitsmodell und die Möglichkeit zur Workation gibt es viel Flexibilität.

5,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

tolle Arbeitsatmosphäre

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4,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

transparent, kurze Abstimmungswege, immer wertschätzend

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5,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

guter Zusammenhalt, gegenseitige Unterstützung, wertschätzender Umgang: ein echter Teamspirit, den ich selten so kennengelernt habe

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