107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
83 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 15 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Familiärer Umgang untereinander.
Ein guter Riecher für Entwicklungen am Markt in der IT-Technik.
Die Einzelfälle, in denen sich Mitarbeiter von ihren Vorgesetzten und Kollegen nicht so geschätzt fühlen, rechtzeitig erkennen und offen an Lösungen arbeiten.
Meine Chefs schätzen, was wir im Technik-Team können, und unter den Kollegen spielen wir uns die Bälle zu, so dass jeder seine Stärken einbringen kann, und wir gemeinsam effektiv in neue Aufgaben hineinwachsen können.
Wir werden als zuverlässiger Partner wahrgenommen und sind in einschlägigen Communities aktiv vertreten.
Dass so sehr auf die individuellen Bedürfnisse von Mitarbeitern eingegangen wird, wie in diesem Unternehmen, erlebt man selten. Darauf, dass die vertraglich vereinbarte Überstundenregelung nicht zum Nachteil der Mitarbeiter überstrapaziert wird, achtet mein Chef.
Ständige Weiterbildung gehört in meinem Job dazu und wird auch vom Chef forciert. Dadurch dass die Gesellschafter derzeit ihre Nachfolgegeneration in Führungspositionen platzieren, sind einige Führungspositionen dadurch nachhaltig besetzt. Bislang führt das Unternehmen mit dieser „Familienstrategie“ aber auch nicht schlecht. Man spürt die Verantwortung, die diese jungen Leute wahrnehmen wollen.
Durch das kontinuierliche Wachstum der Firma ergeben sich trotzdem ständig neue Möglichkeiten für uns Mitarbeiter, mehr Verantwortung zu übernehmen.
Wenn jeder hier so gut verdient wie ich, sind wir deutlich überdurchschnittlich.
Sowohl bei der Geschäftsführung als auch beim Betriebsrat sind Umwelt- und Sozialthemen immer auf dem Schirm. Dass sich manche da auch mehr Aktion vorstellen könnten, ist wohl in allen Firmen so. Die Abwägung zwischen Geschäftserfolg, Mitarbeiterwohl und Wirkung auf Umwelt und Gesellschaft scheint hier aber gut ausbalanciert zu sein.
Super. Die regelmäßig von der Führung angebotenen Team-Building Events brauchen wir eigentlich gar nicht, um uns gut zu verstehen und am gleichen Strang zu ziehen.
Von hier aus kann man getrost in Rente gehen.
Dialog ist jederzeit konstruktiv möglich. Die Führungskräfte haben sowohl die strategischen Notwendigkeiten am Markt wie auch die der Personalentwicklung im Blick.
Alles da, was man braucht. Investitionsbereitschaft ist da, wenn‘s gut begründet wird.
Meine Meinung wird wahrgenommen und geschätzt. Regelmäßige Informationen über Geschäftsentwicklung und neue Prozesse und interne Projekte gehören zum Standard. Tiefergehende Fragen bekomme ich bei Bedarf so beantwortet, dass es mir plausibel erscheint.
Konnte noch keinen Unterschied in der Behandlung feststellen.
Dadurch dass unser Kundenstamm so vielfältig ist, ständig Technologie-Startups und Firmen, die sich modernisieren wollen, hinzukommen, und die technologischen und physikalischen Herausforderungen immer interessanter werden, sind wir bestens mit tollen Aufgaben versorgt.
sehr flexible Handhabung wenn Verbesserungen vorgeschlagen werden, kurze Wege zur GF
keine richtige Altersvorsorge
Kollegiales Verhältnis
Optimierung möglich
Abteilungsabhängig
Kommunikation hat sich seit Corona sehr gut entwickelt mit regelmäßigen Infos der Geschäftstätigkeit an die Belegschaft
kann noch verbessert werden
Wer will dund fähig ist, kann herausfordernde Aufgaben übernehmen
Als weibliche Person ehr weniger. Home Office ist je nach Abteilung erst nach 1-2 Jahre Möglich aber auch dies muss Vertraglich festgelegt werden. Gleitzeit Zeiten könnten auch angepasst werden.
Freitags gezwungen länger da zu bleiben da es alle so machen.
Weiterbildungen sind möglich und die Kosten werden auch von INNEO übernommen.
Ich kann nur von meinen Vorgesetzten sprechen: Haben immer ein offenes Ohr und man versucht bei Probleme ob Privat oder Geschäftlich eine Lösung zu finden.
Lieblinge gibt es aber immer die etwas bevorzugt werden.
Standort Ellwangen sehr moderne Arbeitsplätze
Man wird regelmäßig auf den neusten Stand gehalten.
Im vergleich mit anderen Gehälter in der Region ehr unterdurchschnittlich.
Auch Urlaubs- oder Weihnachtsgeld sucht man hier vergeblich.
Verlässlichkeit, Spannende Produkte & Themen, Betriebsklima, kurze Dienstwege.
Integration neuer Mitarbeiter könnte verbessert werden. Durch die vielen verschiedenen Themen und die große Anzahl der Mitarbeiter welche auf viele Standorte verteilt sind ist es für neue MA nicht immer ganz leicht ins Team zu kommen.
Mehr Unterstützung für außerbetriebliche Aktivitäten der Mitarbeiter, Schaffung eines neuen, großen Sozialraums am Standort Ellwangen.
Etwas schlechter durch den Umzug in das neue Gebäude. Es fehlt ein zentraler Anlaufpunkt an welchem sich Mitarbeiter treffen und ins Gespräch kommen können.
Ich selbst bin stolz für diese Firma zu arbeiten. Da es viele Kolleginnen und Kollegen mit extrem langer Betriebszugehörigkeit gilt das für viele. Gute Standing am Markt. Wahrnehmung als absolute Experten für Digitalisierung. In der Region noch nicht vollends bekannt, hier könnte man mehr machen
Hier muss man als Mitarbeiter tatsächlich selbst darauf achten. Keiner verlangt von einem dass man extrem viel arbeitet, es hindert aber auch niemand einen daran
Weiterbildungen werden bewilligt aber Mitarbeiter sind selbst verantwortlich diese anzufragen. Ich persönlich empfinde dies positiv da ich keine Lust habe auf irgendwelche Massenausbildungen ohne Sinn und Verstand. Karriere hängt nicht an irgendwelchen Abschlüssen oder Titeln sondern an der Leistung und dem Einsatz den man zeigt.
Gehälter werden immer pünktlich gezahlt. Noch nie eine Diskussion gehabt. Die Entwicklung des Gehalts hängt am Verhandlungsgeschick und dem persönlichen Einsatz des Mitarbeiters. Es fehlen vielleicht Entwicklungspläne an denen man sich orientieren kann was INNEO von einem erwartet und wie sich dann das Gehalt entwickelt
Nicht die größte Relevanz da kein produzierendes Unternehmen. Sozialbewusstsein sehr ausgeprägt sowohl gegenüber den Mitarbeitern als auch extern.
Topp und ein absolutes Aushängeschild.
Werden sehr geschätzt und sind eine tragende Säule des Unternehmens
In meinem Fall 1A, Vorgesetzter ist mehr ein Kollege auf Augenhöhe als ein Chef.
Regelmäßiger Austausch der Hardware. Sehr modernes Bürogebäude. Viel Platz in den Büros. Nutzung der modernsten Techniken
Regelmäßige Updates durch GL, Blog Beiträge im Intranet
Nichts negatives in all den Jahren feststellen können.
Gefühlt jeden Tag ein neues Thema. Es wird nie langweilig und man bekommt ständig neue Impulse wenn man auch der Typ dazu ist neue Themen anzugehen.
Von bis. Im Stresssituationen wird nicht noch zusätzlicher Stress erzeugt.
"Überstunden sind mit dem Gehalt abgegolten", gibt es offiziell nicht bzw. sollen zeitnah abgebaut werden. Ist oft aufgrund chaotischer und Doppel- bzw. Dreifachverplanung nicht möglich.
Nur, wenn man mit den richtigen Leuten kuschelt. Selbstmarketing > Leistung > Know-How. Know-How und Selbstmarketing sind oft zwei Extreme auf der gleichen Skala.
Einer der Punkte, die die Firma erträglich machen. Wie viel davon Fassade ist, ist immer die Frage.
Hören einem augenscheinlich zu, scheinen aber machtlos.
Aushängeschild ist der Hauptsitz, danach geht es rapide bergab. In viele der Geschäftsstellen würde ich inzwischen keine Kunden mehr lassen. In die Jahre gekommen und stellenweise ungepflegt. Das liegt aber auch daran, dass einer der MA das neben dem Arbeitsalltag mit erledigen muss.
Meetings ja, was und welche Entscheidungen offen und nachvollziehbar kommuniziert werden macht den Unterschied.
Anderswo gibt es mehr. Während der Vorgesetzt beteuert wie sehr er sich für einen ins Zeug gelegt hat, gibt es häufig einen festen Prozentsatz oben drauf mit minimalem Spielraum.
Vertrauensarbeitszeit
Merkt nicht, dass das Team langsam innerlich gekündigt hat....
Mitarbeiter werden verheizt...
Ständig wird den Zahlen nachgerannt, jede Woche zu den selben Projekten gelöchert, läuft es mal schlecht wird nur noch Druck gemacht, anstatt sich mit dem Team zusammenzusetzen und sich mal auch nur einen Nachmittag abzustimmen wohin man den Fokus setzt
Keine Meinung
Welche Work-Life-Balance im Vertrieb? - Kann man die essen?
Wenns nichts oder nicht viel kostet.
Wenns läuft gut
Bis auf das Gebäude das vom Bauherrn mit dem energetischen Standard gebaut wurde schlecht. Nachhaltigkeitskampagnen sind nur dazu da Geld zu verdienen....
Immer gut, man leidet gemeinsam....
Top
Kein Kommentar, es reicht einfach.
Modern, gute Ausstattung, Gebäude kalt eingerichtet.
Unternehmen recht transparent, Abteilungsweise nur noch im Befehlston
Top
Teilweise spannende Kundenprojekte, es bleibt jedoch keine Zeit Kunden zu entwickeln, da nur noch Zahlen Zahlen Zahlen das wichtigste sind
In Ellwangen wieder einen zentralen Raum wie früher die Kantine schaffen, die Teeküchen auf den Ebenen können dies nicht kompensieren. Dies wird sicherlich auch die derzeit etwas isolierte Atmosphäre verbessern.
Besser als erwartet. Viel Freiheit, Selbstständigkeit und Verantwortung.
Die Ausstattung der Büros und der Zusammenhalt der Kollegenhalt.
Die teils auffällig guten Bewertungen im Kununu Portal, sobald eine kritische Bewertung geschrieben wird. Mir ist zu Ohren gekommen, dass eine Kununu Bewertung von mindestens 4.0 angestrebt wird. Dies zeigt auch die vor kurzem angkündigte Focus-Umfrage, bei der man die Firma bewerten darf. Finde ich sehr schwach.
Eine ordentliche Bezahlung, mit der man auch eine Familie als Alleinverdiener ernähren kann.
Kollegen in der Niederlassung sind angenehm, Vorgesetzer ebenso. Büroausstattung top. Arbeitsklima aber trotzdem etwas beklemmend.
Im Wettbewerbsumfeld weder an der Spitzenposition noch am Ende.
Abhängig von der Stelle. Freitags früher gehen ist aber trotz Gleitzeit nicht drin.
Aufgrund flacher Hierarchie kaum Chancen zum Aufstieg.
Könnte besser sein im Vergleich mit vergleichbaren Stellen in der Region. Weder Weihnachts- noch Urlaubsgeld.
Verbesserunswürdig.
Gemeinsame Kaffee- und Mittagspausen. Privater Plausch ebenfalls vorhanden.
Ist vorhanden.
Mein Vorgesetzer ist top.
Passt, im Sommer wird es aber immer wieder heiß.
Betirebsversammlungen finden statt und sind informativ. Betriebsrat auch vorhanden.
Gleichberechtigung kann ich nicht beurteilen.
Abwechslungsreich und spannend / herausfordernd.
Kompetenz. Hilfsbereitschaft. Produkte. Lösungen. Innovationskraft. Menschlichkeit.
So verdient kununu Geld.