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Jetzt Profil vervollständigen107 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
35 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 66 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
da muss ich tatsächlich überlegen
Vorgesetzenverhalten in manchen Teams
Umweltbwusstsein
Lange Entscheidungswege
Kein richtiger USP
Überstunden
wenig flexibilität in der Arbeitszeitgestaltung
überstunden werden nicht bezahlt
Da man mit Menschen arbeitet und sollte man diese auch als solche sehen und sie mit Respekt behandeln
es werden falsche Versprechungen gemacht und Verträge wider befristet um der Festanstellung aus dem Weg zu gehen. Wenig lob und viel Kritik
Außen hui und innen pfui
zwischen 10-14 Stunden arbeiten am Tag wird nicht hinterfragt und Überstunden werden auch nicht bezahlt, trotz Arbeitszeit tracking
Es gibt keinen klaren Karriereweg und keine Weiterbildungsmöglichkeiten
es wird stark auf den Markt geachtet und Gehaltsbänder überprüft
Hier reist und fliegt jeder so wie er lust hat. Da fliegt man auch mal morgen zu einem Termin hin und kommt abends wieder zurück. Umweltbewusstsein ist was anderes
so weit ich das überblicken kann, haben Kollegen zusammengehalten
wirklich ältere Kollegen gibt es nicht
Das kommt ganz auf das Team an
Höhen verstellbare Tische hat jeder und die Rechner sind auch auf dem neusten Stand
Es gibt eine klare Misskommunikation zwischen dem Koreanischen Management und der deutschen Arbeitsweise. Ohne das koreanische Management darf nichts gemacht werden und nichts entschieden werden. das koreanische Management hat immer das letzte Wort, egal wie die Kultur in anderen Ländern ist
Zwischen Männer und Frauen schon, zwischen Koreanischen Management und deutschem Management nicht
langweilig wirds hier nicht
nichts
keine Strukturen, Überbürokratie, null Digitalisierung, schlechte Zahlungsmoral
Aufhören alles zu zerreden und nichts zu tun
kommt auf die Abteilung an, Frankfurt meist toxisch, Berlin nett
Burnout Factory
entweder unqualifiziert oder top aber komplett überlastet
Geld für designer Möbel und dicke Manager Boni ist da, Geld für Digitalisierung nicht
The company lacks structure, which negatively impacts both the project flow and team dynamics.
Leadership is ineffective, with supervisors changing and unable to provide proper guidance.
There is poor communication, with important information only shared when requested, and no clear roles or deadlines set for the team.
Freelancers are not paid on time, and the invoicing process is outdated and inconvenient.
The client was not handled professionally, which created confusion and disorganization throughout the project.
The company needs to improve its fundamentals. The project lacked proper setup, with no production plan, timeline, streamlined communication, or feedback loops. Information was only provided when explicitly requested, with no proactive knowledge sharing. The client was not managed well, no clear deadlines were set, and roles within the team were not communicated effectively. Additionally, the onboarding process was inadequate. Freelancers are not paid on the date specified in the contract. Invoices must be sent by post, as email invoices result in only the net amount being paid, without VAT included. This information was only shared after I specifically asked for it.
I worked fully remotely, but the basic structure of remotework was lacking.
The supervisors were unable to lead the team effectively, changed during the project, and were mostly freelancers themselves.
see above
Kaffeeautomat und den Obstkorb
Alles, vom Gehalt bis zu den Urlaubstagen, hin zu den Kollegen ist einfach nichts gut. Es werden Überstunden vorausgesetzt und man darf diese aufgrund des Mittelalterlichen Führungsstils in meiner Ex-Abteilung nicht abbauen. Eine Einarbeitung gab es nicht und im Nachhinein wurde dann versucht mich schlecht zu machen warum ich gewisse Dinge nicht konnte. Für jede Rechnung müssen 5 Leute unterschreiben und man muss 100 mal begründen warum ein Produkt für 5€ notwendig ist.
Vertrauen existiert in dieser Firma nicht, mir wurde gesagt dass man mir nicht vertrauen würde, dass ich im Homeoffice arbeiten würde.
Am Ende eines Arbeitstages musste ich Rechenschaft ablegen was ich den Tag über gearbeitet habe.
Habe seit Tag eins nur deprimierte Gesichter gesehen und keiner hat Lust auf diesen Job. Innerhalb von 6 Monaten haben dort 5 Mitarbeiter gekündigt.
Alles in allem die schlimmste Zeit in meinem Leben
Eine neue Führungsebene wäre ein guter Anfang. Die Chefs machen bei Anliegen der Angestellten einfach nichts. Dort herrscht ein sehr alter Führungsstil, merkt man erst wenn man ein paar Wochen dort arbeitet.
Generell einige Kollegen austauschen, die sich dort zu sicher fühlen, und denken man könnte alles machen was man möchte, da diese schon mehrere Jahre dort arbeiten.
Es gibt Kollegen die schlecht hinter einem Reden und versuchen jemanden zu mobben.
Schöne Büro, aber Großraum
Warum auch immer genießt diese Firma ein ganz gutes Image
Gab es nicht. Arbeiten und Überstunden werden vorausgesetzt, aber wenn man mal 30minuten früher gehen will, bedarf dies der Genehmigung
Kann ich nicht beurteilen
Gehalt ist ein Witz, nur bei harter Nachverhandlung wird es akzeptabel
Kommt sehr auf die Abteilung an. In meiner Abteilung gab es das nicht. Jeder gegeneinander
Chef ist nett und okay aber bei Problemen passiert nicht
Überstunden werden vorausgesetzt und man arbeitet durchaus länger als gesetzlich erlaubt
Man wird bei wichtigen Meetings nicht einbezogen, sehr schlecht
Gibt es bestimmt, bei mir aber nicht
Very interesting project with high potential, working in an international Environment.
Lack of professionalism, Personal attitudes And likes value more than attracting a correct Target Group for a Project
Re-evaluate professional And social competencies of Director And Management level, value Development And Performance more, listen to employees to reduce very high employees turnover
Teamspirit can be cool, Characterized by ups And downs depending on the workload And Personal attitudes
Extra Vacation days for working sundays,
Home Office policy existent by contract but not very welcomed to practice in reality
Opportunity to develop in career measured by years in the Company rather than Performance.
No offers for Development, no Support / interest of supervisors
Good between lower level team, volatile with director level
High Power distance, no Open / direct Communication from Management to lower level employees making good collaboration hard
Lack of Knowledge with regards to diversity And bias towards political opinions on director level
Lack of professionalism, Personal attitudes And likes value more than attracting a correct Target Group for a Project
Re-evaluate professional And social competencies of Director And Management level, value Development And Performance more, listen to employees to reduce very high employees turnover
Team Süd to be cool, Characterized by ups And downs depending on the workload And Personal attitudes
Extra Vacation days for working sundays,
Home Office policy existent by contract but not very welcomed to practice in reality
Opportunity to develop in career measured by years in the Company rather than Performance.
No offers for Development, no Support / interest of supervisors
Good between lower level team, volatile with director level
High Power distance, no Open / direct Communication from Management to lower level employees making good collaboration hard
Lack of Knowledge with regards to diversity And bias towards political opinions on director level
International team, good ceative department and dealership department
obvious wrongdoing on director level, no reaction from upper management
Management / HR should react, and change some key positions. too many good people already left
bad since so many colleagues quit
below director level all good
all good
outdated behavior regarding diversity on Director level
Offenheit und Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen.
Probleme werden gemeinsam gelöst und man fühlt sich im Team gut aufgehoben.
Leider der Kunde. INNOCEAN probiert das beste draus zu machen.
In meinem Team kann ich intern nicht viel verbessern. Leider ist der Kunde eher die Problematik die eine hohe Fluktuation und Unzufriedenheit mit sich führen.
Das ist aber in anderen Teams auch nicht so.
In meinem Team war die Atmosphäre super. Von Jr bis Director wurde auf Augenhöhe kommuniziert und sich unterstützt.
Bei Problemen war das ganze Team bereit den Mehraufwand zu tragen und keiner wurde im Regen stehen gelassen.
HR und auch die Directoren haben ein offenes Ohr und helfen wo es nur geht.
Leider ist der Kunde Sehr speziell und man wird auch wenn man zum gleichen Konzern gehört eher als Handlanger und minderer Dienstleister behandelt.
Leider ist das Image von INNOCEAN nicht gut. In meinem Team und den national Kollegen war aber ein super Zusammenhalt. Leider ist das in anderen Teams nicht so.
Ist man im richtigen Team hat man einen super Arbeitgeber der einen unterstützt und vorantreibt.
Durch den Kunden ist eine flexible Arbeitszeit leider nicht gerne gesehen. Dafür kann man Urlaub nehmen und wird auch nicht in seinem Urlaub angerufen da sich die Kollegen sehr gut abstimmen. Mein Director hat immer versucht es allen Kollegen recht zumachen.
Weiterbildungen und Teambilding Maßnahmen sind mehr als vorhanden.
Es wird darauf geachtet das der Teamzusammenhalt stimmt und auch das Kollegen zusammen passen und gut zusammen arbeiten können.
Gut verhandelt und auch die Zuschläge sind mehr als gut. Sodexo Gutscheine sind ein super Boni.
In meinem Team war der Zusammenhalt der Beste den ich in meiner Karriere hatte. Auch mit dem nationalen Team war der Zusammenhalt super und man versuchte sich zu unterstützen. Leider ist das in anderen Teams nicht so.
In meinem Team und mit Kollegen im engeren Kreis wird immer gut umgegangen.
In meinem Fall super.
Kompetent und vor allem Team orientiert.
Er nimmt sich Zeit bei Problemen und hat auch für Verbesserungen immer ein offenes Ohr.
Die neuen Büroräume sind super.
Die IT ist auf Zack und hilft gerne. Leider ist das Remote arbeiten schwierig da man Verbindungsprobleme öfters hat. Ist man aber gut organisiert kann man die Probleme übergehen.
Lob wird weitergegeben und bei Problemen steht der Director vor seinem Team. Es gibt leider Zuviel Meetings was aber eher am Kunden als an Innocean liegt.
Jeder hat die Möglichkeit sich zu entfalten und aufzusteigen. Man muss nur auch etwas dafür tun. Ein Selbstläufer ist es nicht.
Ich kann aber auch nur für mein Team sprechen.
Da man für einen Kunden arbeitet und auch hier der Kunde eher was Entfaltung und „Neues“ angeht sehr engstirnig ist, kann es passieren das die Aufgaben sehr eintönig werden.
Vorgesetzte sollten geschult und ihnen klargemacht werden, dass sie Verantwortung für ihr Team haben.
Die Arbeitsatmosphäre habe ich als eher toxisch wahrgenommen. Teams vertrauen sich gegenseitig nicht, arbeiten daher auch eher schwierig miteinander und innerhalb der Teams ist auch eher schlechte Stimmung. Das Lästern und Hetzen übereinander war wirklich extrem. Es herrschte eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Kernarbeitszeit ist Kernarbeitszeit. Einige Mitarbeiter dürfen abweichen andere nicht.
Je nach Kollegen ist er gut, aber insgesamt ist eher jeder gegen jeden.
In einigen Teams sind die Vorgesetzten wenig fördernd, unflexibel und allgemein negativ ihren eigenen Mitarbeiter:innen eingestellt. Es gibt Teams in denen man sich in keinster Weise willkommen fühlt und das ab dem ersten Tag. Es gibt Teamleads, die ihre Mitarbeiter aktiv ausschließen und ignorieren, weil sie kaum Fähigkeit zum Umgang mit unterschiedlichen Menschen haben.
Muss sich definitiv verbessern.
Es gibt Essensgutscheine, was echt cool ist, aber das war’s auch.
Der Kunde ist ganz interessant und hat freundliche Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Miteinander (abteilungsbedingt natürlich), kleine Benefits und interessante Projekte
Lange Wege (diverse Anträge)
Offen, kommunikativ und interessiert
Überstunden nur projektbezogen und im Rahmen.
Mehrere Vorgesetze-Wechsel
Arbeitszeiten waren okay und im Rahmen flexibel.
Koreanische Führung hat es manchmal etwas schwierig gemacht, aber sonst gut.
In meiner Abteilung (Events) war es interessant und abwechslungsreich.
So verdient kununu Geld.