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INNOCEAN 
Worldwide 
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GmbH
Unternehmenskultur

Frankfurt am Main

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 29 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei INNOCEAN Worldwide Europe die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 105 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
INNOCEAN Worldwide Europe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

KULTUR BEWERTEN

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
INNOCEAN Worldwide Europe
Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Die meist gewählten Kulturfaktoren

29 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    59%

  • Intransparent sein

    FührungTraditionell

    45%

  • Sich verzetteln

    Strategische RichtungModern

    45%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    41%

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    41%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreEx-Freelancer

I worked fully remotely, but the basic structure of remotework was lacking.

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1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Freelancer

The supervisors were unable to lead the team effectively, changed during the project, and were mostly freelancers themselves.

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2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schöne Büro, aber Großraum

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1,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Man wird bei wichtigen Meetings nicht einbezogen, sehr schlecht

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1,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommt sehr auf die Abteilung an. In meiner Abteilung gab es das nicht. Jeder gegeneinander

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1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Gab es nicht. Arbeiten und Überstunden werden vorausgesetzt, aber wenn man mal 30minuten früher gehen will, bedarf dies der Genehmigung

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