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Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 106 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Homeoffice
Rabatte
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungOffenheit und Verbesserungsvorschläge werden gerne gesehen.
Probleme werden gemeinsam gelöst und man fühlt sich im Team gut aufgehoben.
Gehalt ist gut verhandelt. Die Benefits wie Lunch Voucher oder Compensation Tage sind echt super!
Miteinander (abteilungsbedingt natürlich), kleine Benefits und interessante Projekte
International team, good ceative department and dealership department
The talent to hire the worst of the worst.
Alles, vom Gehalt bis zu den Urlaubstagen, hin zu den Kollegen ist einfach nichts gut. Es werden Überstunden vorausgesetzt und man darf diese aufgrund des Mittelalterlichen Führungsstils in meiner Ex-Abteilung nicht abbauen. Eine Einarbeitung gab es nicht und im Nachhinein wurde dann versucht mich schlecht zu machen warum ich gewisse Dinge nicht konnte. Für jede Rechnung müssen 5 Leute unterschreiben und man muss 100 mal begründen warum ein Produkt für 5€ notwendig ist.
Vertrauen existiert in dieser Firma nicht, mir ...
keine Strukturen, Überbürokratie, null Digitalisierung, schlechte Zahlungsmoral
The company lacks structure, which negatively impacts both the project flow and team dynamics.
Leadership is ineffective, with supervisors changing and unable to provide proper guidance.
There is poor communication, with important information only shared when requested, and no clear roles or deadlines set for the team.
Freelancers are not paid on time, and the invoicing process is outdated and inconvenient.
The client was not handled professionally, which created confusion and disorganization throughout the project.
Lack of professionalism, Personal attitudes And likes value more than attracting a correct Target Group for a Project
Lack of professionalism, Personal attitudes And likes value more than attracting a correct Target Group for a Project
The company needs to improve its fundamentals. The project lacked proper setup, with no production plan, timeline, streamlined communication, or feedback loops. Information was only provided when explicitly requested, with no proactive knowledge sharing. The client was not managed well, no clear deadlines were set, and roles within the team were not communicated effectively. Additionally, the onboarding process was inadequate. Freelancers are not paid on the date specified in the contract. Invoices must be sent by post, as email invoices ...
Eine neue Führungsebene wäre ein guter Anfang. Die Chefs machen bei Anliegen der Angestellten einfach nichts. Dort herrscht ein sehr alter Führungsstil, merkt man erst wenn man ein paar Wochen dort arbeitet.
Generell einige Kollegen austauschen, die sich dort zu sicher fühlen, und denken man könnte alles machen was man möchte, da diese schon mehrere Jahre dort arbeiten.
Es gibt Kollegen die schlecht hinter einem Reden und versuchen jemanden zu mobben.
Um echte und dauerhafte Veränderungen herbeizuführen, muss es meiner Meinung nach vor allem einen klaren Standpunkt für die Mitarbeiter geben, damit ihre Probleme und Wünsche in die richtigen Instanzen getragen werden. Die HR und das höhere Management müssen sich mehr um die Mitarbeiter kümmern. Viele hart arbeitende und qualifizierte Menschen können nicht in der Agentur gehalten werden, weil ihre einfachen und fairen Wünsche von niemandem gehört werden. Es muss aktive Initiativen geben (willkürliche Zwangsessen und Firmenveranstaltungen sind keine teambildenden Aktivitäten), ...
Der am besten bewertete Faktor von INNOCEAN Worldwide Europe ist Kollegenzusammenhalt mit 3,0 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
In meinem Team war der Zusammenhalt der Beste den ich in meiner Karriere hatte. Auch mit dem nationalen Team war der Zusammenhalt super und man versuchte sich zu unterstützen. Leider ist das in anderen Teams nicht so.
below director level all good
Good between lower level team, volatile with director level
Good between lower level team, volatile with director level
Hab viel Spaß dabei gehabt. Sehr international und voll mit Energie
Der am schlechtesten bewertete Faktor von INNOCEAN Worldwide Europe ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 46 Bewertungen).
Man wird bei wichtigen Meetings nicht einbezogen, sehr schlecht
Management könnte besser sein. Manche Teams sind sehr gut aufgebaut, vom Jr zu Director, manche sind Teamleads nur Leute, die seit lange Zeit bei INNOCEAN ist und fehlt leider daber Leadership
Die Kommunikation ist in jeder Form sehr ineffizient. In einigen Teams ist sie etwas besser, aber insgesamt hält die obere Führungsebene viele wichtige Informationen zurück.
If you don’t work here, you wouldn’t belobe the incompetence
Muss sich definitiv verbessern.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,1 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Kann ich nicht beurteilen
Opportunity to develop in career measured by years in the Company rather than Performance.
No offers for Development, no Support / interest of supervisors
Opportunity to develop in career measured by years in the Company rather than Performance.
No offers for Development, no Support / interest of supervisors
Weiterbildungen und Teambilding Maßnahmen sind mehr als vorhanden.
Es wird darauf geachtet das der Teamzusammenhalt stimmt und auch das Kollegen zusammen passen und gut zusammen arbeiten können.
Training Budget pro Kopf vorhanden. HR ist immer dabei, Fragen zu klären und hilft auch viel beim weiteren Prozessen, die mit Training oder Selbstentwicklung zu tun ist
