5 von 124 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
Praktikant/in
kununu Score: 4,8Weiterempfehlung: 100%
Score-Details
5 Mitarbeiter:innen, die bei InnoGames ein Praktikum absolvieren oder absolviert haben, bewerten das Unternehmen im Durchschnitt mit 4,8 von 5 Punkten.
3 Praktikant:innen empfehlen InnoGames als Arbeitgeber weiter, während 0 das Unternehmen nicht empfehlen würden.
Die Firma ist echt Klasse und echt super für Familien. Gleitzeit ganz groß sowie Homeoffice, gutes Verständnis für Fam
5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Innogames GmbH (Hamburg / Deutschland) in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr guter Zusammenhalt auch von der Geschäftsleitung!
Absolut faire und tolle Firma mit bodenständigen Gründern!
4,8
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat bis 2016 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei Innogames GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Besonders hervorzuheben ist dass der Arbeitgeber tatsächlich am Wohlergehen des Mitarbeiters interessiert ist. Dies wird durch Teamevents, Umfragen, sowie durch die angebotenen Benefits spürbar.
Ex-Praktikant/inHat bis 2011 im Bereich Design / Gestaltung bei Innogames GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
The relaxed atmosphere and desire to reach better standards.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Excess of meetings where not always a lot of new or interesting information is given. Feedback is given most of the time through a gut-feeling, instead of a motivated argument.
Basierend auf 5 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Praktikant:innen wird InnoGames durchschnittlich mit 3.9 von 5 Punkten bewertet. 64 der Bewertenden würden InnoGames als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Basierend auf 5 Bewertungen schätzen Praktikant:innen besonders die Faktoren Work-Life-Balance an dem Unternehmen.
Neben positivem Feedback haben Praktikant:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 5 Bewertungen sind Praktikant:innen der Meinung, dass sich InnoGames als Arbeitgeber vor allem im Bereich Vorgesetztenverhalten noch verbessern kann.