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Vorstellungsgespräche

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Folgt den Inhalten der eigenen Fakebewertungen

Verbesserungsvorschläge

Vor dem ersten Gespräch wurde kommuniziert dass dieses ohne Kamera stattfinden würde, was scheinbar eine veraltete Information war. Das war nicht weiter schlimm, sollte aber natürlich lieber nicht passieren. Abgesehen davon war ich mit dem Bewerbungsprozess aber rundum zufrieden. Alle Gesprächspartner waren offen, freundlich und respektvoll und es wurde sehr auf meine Fragen und Vorstellungen eingegangen. Die Atmosphäre war sehr angenehm und die Gespräche gingen gefühlt zu schnell vorbei obwohl die Zeit absolut ausreichend war um alle Fragen zu klären.

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Keine Verbesserungen nötig. Der gesamte Bewerbungsprozess war hervorragend, alle waren sehr freundlich. Nach 2 Wochen wurde mit mir Kontakt aufgenommen, insgesamt hat die Bewerbung ca. 5 Wochen gedauert. Die Zeit ist absolut in Ordnung, immerhin sind manche Personen auch mal im Urlaub etc, aber schneller wäre natürlich immer besser.

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I consider myself a smart cookie, but I cannot come up with anything. Sorry!

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Gründe für den Wechsel, Aktuell eingesetzte Technologien

Verbesserungsvorschläge

Nach der Bewerbung habe ich recht schnell eine Einladung zum Vorstellungsgespräch bekommen. Ich hatte noch keinen Online-Interview gemacht, daher wusste ich nicht was ich zu erwarten hätte. Ich war positiv überrascht. Die Atmosphäre war sehr angenehm und freundlich. Während des ganzen Prozesses habe ich mich richtig wohl und willkommen gefühlt. All meine Fragen wurden beantwortet. In allen Interview-Phasen habe ich kaum gemerkt, wie die Zeit vergangen ist. Es hat wirklich Spaß gemacht. Weiter so!

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Ich hatte insgesamt drei virtuellen Interviews: Screening mit HR Manager, Case Study mit 3 Hiring Managers und ein persönliches Gespräch mit HR und Hiring Managers.
Der Case Study habe ich 1 Std. vor dem Gespräch per E-Mail zugeschickt bekommen.
Die Interviews waren alle sehr freundlich, angenehm und professionell. Ich habe mich wohlgefühlt. InnoGames hat sich Zeit genommen, sodass alle meine Fragen beantwortet wurden. Die weiteren Schritte waren immer genau erklärt und die Rückmeldung inkl. Feedback kam immer sehr schnell.
Ich habe keine Verbesserungsvorschläge, alles war super!

Verbesserungsvorschläge

Hier und da stach die sehr gute Strukturierung durch die Fragebögen heraus, was eine wenige Male etwas stockend wirkte. Insgesamt aber eine sehr angenehme Bewerbungserfahrung mit freundlichem, wertschätzendem und direktem Kontakt!

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Tja…. Alles? Die Bewerbung verlief über einen link, der im Elvenar Mobilegame geschaltet wurde, und man sollte im weiteren Schritt seine Motivation und Erfahrung mitteilen. Es gab keine Möglichkeit seinen Lebenslauf oder Ähnliches hochzuladen. Die Bewerbung schrieb ich sofort nach Erscheinen der Ingame-Nachricht: am 20.05., danach gab es eine Eingangsbestätigung per Email und ein Link, so dass man den Status der Bewerbung prüfen konnte. Ich habe zwischendurch natürlich immer mal wieder den Status geprüft, es gab aber keine Änderung. Irgendwann war dann auch die Stellenausschreibung deaktiviert im Spiel. Am 7.6. fragte ich mal bei der offiziellen recruiting Adresse nach dem Stand der Bewerbung - keine Rückmeldung. Am 21.06., einen Monat nach meiner Bewerbung, schickte ich dann an die info@ Adresse eine Nachricht mit der Bitte um Weiterleitung an die zuständige Abteilung. Heute, am 23.06., gab es einen „status change“ meiner Bewerbung: Die unpersönlichste Absage, die ich je in meiner Laufbahn erhalten habe. Habe ich zu oft nachgefragt? Ich glaube nicht. Ich denke, man darf nach fast 3 Wochen Stille mal nachfragen wie der aktuelle Stand ist. InnoGames? Nicht mehr für mich.

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Ich fand es ein bisschen problematisch, von einem viel jüngeren Teammitglied interviewt zu werden (laut ihrem LinkedIn-Profil ist es ihre erste berufliche Tätigkeit). Kein anderes älteres Mitglied begleitete sie während des Vorstellungsgesprächs. Ich falle zwar nicht in ein typisches Azubi-Profil, das in der Regel das gleiche Alter wie sie hat (bin ich schon 27 und ich habe schon studiert), aber ich habe das Gefühl, dass das Unternehmen die große Verantwortung für die Einstellung nicht allein an eine so unerfahrene Mitarbeiterin hätte delegieren sollen. Lassen Sie andere erfahrene Mitarbeiter zu ihr, sonst verlieren Sie den potenziellen erfahrenen Mitarbeiter/innen aufgrund der unreifen Berufserfahrung Ihres jungen Teammitglieds. Die anderen Ausbildungsvertrieb machen genau so.

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